最新-党建带团建加强两新组织青年思想政治工作 精品

党建带团建，加强两新组织青年思想政治工作党建带团建，加强社区团建，这是新时期新形势下的一个新课题。

当前，在新经济组织、新社会组织中集聚着一大批拥有高学历、处在高层次管理岗位和从事高新技术产业的青年群体，他们正在城市经济社会生活中发挥着重要影响。

加紧、加强两新组织的团建工作，不仅是当前巩固青年工作组织基础的紧迫要求，也是摆在各级党组织面前研究如何多途径加强两新组织思想政治工作的重要课题。

广场社区两新组织共有440家，员工总数4432人，35周岁以下青年人数是1279人，团员数217人，已建团组织数7家，已建团团员人数为65人。

近两年，广场街道党工委坚持“政策上扶持、思路上引导、工作上放手、服务上加强”的党建带团建的工作思路，积极领导、指导团工委开展两新组织团建工作，取得了点滴体会。

一、党建带团建重点把握的四个环节1、重视组织框架搭建及干部配备。

街道党工委非常重视新经济组织团建工作。

街道“两新”组织综合团工委成立之初，即明确团工委书记由街道团工委副书记兼任，并吸纳为广场社区新经济组织协调小组成员。

在社区综合党委的指导下，以消除空白点为目标，建立了2个团总支、6个独立团支部、3个联合团支部、2个青年联谊会等青年工作组织，努力做到：哪里有青年，哪里就有团的工作，哪里有团员，哪里就有团的组织、团的活力和团的影响力。

2、重视思想政治工作的多途径探索。

在党建带团建过程中，我们牢牢把握住工作的政治性、思想性，要求团工委不但要通过活动去凝聚青年，更要通过教育去争取青年，要将思想政治工作贯穿于两新组织团建工作的各领域及全过程。

为此，我们于去年结合“双思教育”，开展了新经济组织青年企业家座谈会、开展“你我相约在广场，共度佳节好时光”及“世纪的召唤，我们的目标”青年联谊会等活动。

3、重视加强制度建设。

例会制度：要求团组织每月一次向社区综合党委汇报两新组织团建工作、每月组织社区综合团工委委员商量本月工作重点。

激励制度：评选热心于社区工作、有一定的工作能力的青年为广场“双十佳”及区新长征突击手、区希望青年等。

入党推优制度：推荐优秀青年参加街道党章学习小组，请市委党校校长为社区入党积极分子进行党史教育，进一步加强青年的党性教育。

走访制度：定期走访新经济组织重点单位，与其人事部经理进行工作交流。

4、重视工作经费落实。

街道党工委每年在街道团工委的活动经费中，要求专门列支两新组织团建工作经费，并对于各类较有影响的大型活动，实行专项拨款制度，全力支持团工作开展。

二、以点带面，注重示范效应工作中，我们积极挖掘典型，培植先进，在各方面工作基础较好的来天华酒楼、中区广场进行试点，通过调查分析、优化载体，重点推进，寓教于乐的方法，具体通过“三爱”工程予以体现，并通过实践后在街道其他两新组织中予以推广。

1、爱心系国事，培植奉献意识我们社区内的一些重点新经济组织的老板认为，企业的发展除了自身的建设外，更重要的在于培养员工的爱心意识。

企业发展的关键就是在于社会方方面面的关心和支持。

我们要求许多团组织开展“致富不忘回报社会”的活动。

如98年，全国爆发了特大洪水，灾区老百姓的安危牵动着全国人民的心，更牵动着许多社区新经济组织青年的心。

如来天华酒楼团支部率先在全体酒楼员工中发起号召，向灾区人民捐款捐物，累计达20余万元，酒楼团支部还出面与老板商量，让受灾地区的员工回家，共同参加抗洪救灾活动。

中区广场房地产公司也捐款至街道，要求捐给灾区人民。

又如去年区妇联开展“情系西部，共享母爱”修建集水窖捐款活（更多精彩文章来自“秘书不求人”）动中，来天华酒楼团支部、中区广场又组织青年捐款千余元给“西部”。

又如区总工会每年都开展“一日捐”活动，给地区的特困家庭，来天华、大

富豪、顺风酒楼又捐款一千元给社区，以表爱心。

2、爱心系家事，培植认同意识在工作中，我们一直坚持“要使每一位员工把企业、社区视作为大家庭”这一理念，因而，我们要求团支部一定要注重关心青年职工的学习生活，深入细致地做好他们的思想政治工作，具体体现以下三方面的机制。

教育机制来天华酒楼团支部在工作中注重青年理论学习，他们认识到用邓小平理论构筑外来务工青年的精神支柱已成为思想政治工作的重中之中，因而利用每月的组织生活开展邓小平理论学习。

团支部还结合实际开展了“婚恋观”教育，教育青年树立正确的婚恋观，并开展征文活动，他们选送的文章还获得了区婚恋观征文三等奖。

通过学习，他们逐步改变了“一切向钱看”的思想，其中有一名员工叫叶逢美，在一次服务中，有名台湾老板要求她做他的小老婆，被小叶当场断然严辞拒绝，现在小叶与其同乡已成家立业。

酒楼团支部还经常利用下午休息时段开展技能培训、比武，如法律讲座、餐饮技术培训、英语口语讲座等，并多次与外单位合作组织了“外来青年技能比武”，通过比武进一步提高了员工的服务技能。

不仅来天华如此，中区广场的奥地利、通源科技发展有限公司的团支部也很注重理论学习，他们多次通过组织青年参观上海博物馆、上海美术馆等高雅活动，提高青年的自身素养。

关爱机制来天华酒楼团支部一直很关心企业员工的家庭生活，去年，店里有一名员工叫侯正枝，她家境困难，一位身体久病的老父亲，还有一位正读书的弟弟，全部开支都得由她支付，她工作期间省吃俭用，偏偏天有不测风云，她得了肺结核。

团支部得知此事后，迅速找到她，为其分担，并组织全体员工为其募捐，还在酒楼内部设立了“爱心箱”，筹集捐款5000元，酒楼老板也捐款15000元支付小侯的医疗费，在团支部的努力下，来天华酒楼还同意负责小侯的弟弟读到大学的学费。

小侯得知后，她激动地说到：“感谢团支部，感谢大家。

”活动机制“以活动吸引青年、以活动凝聚青年、以活动团结青年、以活动