公司规章人事管理制度

第一章总则

第一条为加强公司人事管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。

第三条公司人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，激

发员工的工作积极性。

第二章组织架构

第四条公司设立人事部，负责公司人事管理的具体工作。

第五条人事部的主要职责：

（一）制定和实施公司人事管理制度，确保制度的贯彻执行；

（二）负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、辞退等人事工作；

（三）建立健全员工档案，负责员工的人事档案管理；

（四）监督公司各项人事政策的落实，维护公司合法权益；

（五）组织开展员工福利、社会保险等工作。

第三章员工招聘与录用

第六条公司招聘员工应遵循以下原则：

（一）公开、公平、公正；

（二）德才兼备，注重实际能力；

（三）优化人员结构，提高整体素质。

第七条招聘程序：

（一）发布招聘信息；

（二）收集应聘材料；

（三）组织面试；

（四）确定录用名单；

（五）签订劳动合同。

第四章培训与发展

第八条公司鼓励员工参加各类培训，提高自身素质和业务能力。

第九条公司为员工提供以下培训：

（一）入职培训；

（二）岗位技能培训；

（三）管理能力培训；

（四）职业生涯规划培训。

第五章考核与晋升

第十条公司实行年度考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十二条对考核优秀、良好的员工，公司将给予晋升、加薪等激励措施。

第十三条员工晋升应遵循以下原则：

（一）德才兼备；

（二）工作表现突出；

（三）具备相应岗位要求的能力。

第六章福利与薪酬

第十四条公司为员工提供以下福利：

（一）社会保险；

（二）带薪年假；

（三）节假日福利；

（四）员工体检。

第十五条公司薪酬体系分为基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

第十六条公司定期对薪酬体系进行调整，确保薪酬水平与市场接轨。

第七章奖惩与辞退

第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。第十八条奖励措施包括：

（一）颁发荣誉证书；

（二）给予物质奖励；

（三）晋升职务。

第十九条处罚措施包括：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降职；

（四）辞退。

第八章附则

第二十条本制度由公司人事部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制

度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。