学校教职工奖惩制度

学校教职工奖惩制度
作为教育机构的一份重要的规章制度，学校教职工奖惩制度对于维护校园秩序，激励教职工的工作热情及创造力都具有深远的影响。

今天我们重点来讨论学校教职工
奖惩制度，具体内容如下。

一、奖励方式
1.表彰及奖励
表彰奖励是为了表彰那些在本职工作、教学科研、学生管理和服务工作中有突出表现的教职工，以鼓励他们辛勤工作的同时，也是对他们功劳的认可。

这包括班主任、教学业绩、科研成果、校外活动等方面的表现。

奖励形式包括奖金、荣誉、证书等，其中发放奖金是最常见的一种奖励方式。

另外，为了让教育人员能够享受到更好的服务，学校还可以为他们提供优惠的购房政策
或是节假日旅游补贴等。

2.岗位晋升
岗位晋升是一种通过晋升来鼓励教职工工作的一种方式。

具体而言，学校可以给予间教师职称提升，或是将普通教师提拔为职学部副主任、年级主任等职务。

这种晋
升的方式不仅能让教育人员享受到更高的薪资待遇，同时也可以提高其工作热情和士气。

二、惩罚措施
1.责令整改
责令整改是一种常见的惩罚措施，通常是在教育人员出现问题后，由上级主管部门进行约谈和告诫，要求其及时改正问题。

这种方式既能够保护学生的利益，同时也
能够给教育人员一个改正的机会，避免一些问题升级成更严重的问题。

2.口头警告
在教育工作者出现较小的问题的时候，应该及时实施口头警告，使其意识到涉及到与学生的正常教育关系，同时也为防止问题扩大化做好预防措施。

3.撤职或开除
对于那些有很严重失误行为的教育人员，学校应该采取严厉的惩罚措施，如撤职或开除。

具体而言，需要圆满执行教育机构的各项规定和职业道德准则，从本质上来
建立起完善的学校教职工管理体系，制定相应的立体化奖想制度，影响并引导较佳的行为规范。

总之，良好的教育切入口就是学校教职工的表现，因此，学校教职工的奖励和惩罚制度必须规范，并与时俱进，以适应新的教育发展趋向。

只有这样，才能把学生培养成为优秀的人才，为社会做出贡献。