人事聘用合同(范本)

人事聘用合同(范本)

甲方(用人单位):____________________

地质:______________________________

法定代表人:________________________

联系方式:__________________________

乙方(劳动者):______________________

地质:______________________________

联系号码:________________________

联系方式:__________________________

鉴于甲方为一家依法成立并合法存续的企业,乙方为具备完全民事行为能力的自然人,双方本着平等自愿、公平公正的原则,就甲方聘用乙方从事人事工作一事,经充分协商,达成如下合同:第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任人事岗位,从事人事管理工作。

1.2乙方应认真履行人事管理职责,完成甲方交办的工作任务。

第二条聘用期限

2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。

2.2合同期满前,如双方无异议,本合同自动续签,续签期限同本合同期限。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间由甲方安排。

3.2乙方享有国家法定节假日和公休日,甲方应按照国家规定给予乙方相应的休息和休假。

第四条薪酬待遇

4.1甲方按照国家及地方规定和甲方的薪酬制度,向乙方支付工资,工资支付方式和时间由甲方规定。

4.2甲方根据乙方的表现和业绩,给予乙方相应的奖金和福利待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护和职业健康体检。

5.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

第六条保密义务

6.1乙方在聘用期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等,应当予以保密,不得泄露给任何第三方。

6.2乙方在离职后仍应遵守本保密义务,不得利用甲方商业秘密、技术秘密和客户信息从事与甲方业务相同或相近的活动。

第七条违约责任

7.1双方应严格履行本合同的各项条款,如一方违约,应承担违约责任。

7.2乙方违反保密义务的,应向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此造成的损失。

第八条合同解除和终止

8.1双方协商一致,可以解除本合同。

8.2乙方严重违反甲方规章制度的,甲方可以解除本合同。

8.3甲方依法宣告破产或解散的,本合同终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应协商解决,协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条附则

10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.3本合同未尽事宜,可另行协商补充。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

附件:人事岗位说明书

人事岗位说明书

一、岗位职责:

1.1负责公司人事招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作;

1.2负责员工档案管理、劳动合同管理、社会保险等工作;

1.3负责公司人事制度的制定、修订和实施;

1.4负责公司人事纠纷的处理和人事危机的处理。

二、岗位要求:

2.3具备良好的人际沟通能力和组织协调能力;

2.4具备良好的职业道德和保密意识。

=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====

特殊应用场合及增加条款：

1.高级管理人员聘用：

增加股权激励条款，规定乙方在达到特定业绩目标后可获得公司股权。

增加竞业禁止条款，限制乙方在离职后在同行业内从事相同或相似的工作。

增加业绩考核条款，明确乙方的业绩目标和考核标准。

2.项目制工作聘用：

增加项目期限条款，明确项目的开始和结束时间。

增加项目目标条款，规定乙方在项目期间应达成的具体工作成果。

增加项目终止条款，约定项目提前终止时的双方权利和义务。

3.兼职聘用：

增加工作时间和工作地点的灵活性条款，以适应乙方可能的多地点工作需求。

增加薪酬支付方式条款，明确兼职工作的工资支付标准和支付周期。

增加工作交接条款，规定乙方在离职时需完成的工作交接流程。

4.实习生聘用：

增加实习期限条款，明确实习的开始和结束时间。

增加实习目标和实习内容条款，规定实习生在实习期间的学习和工作内容。

增加实习证明条款，约定甲方在实习结束后为乙方提供实习证明的责任。

5.特殊工时制度聘用：

增加工时制度条款，明确乙方适用的工时制度（如弹性工时、综合工时等）。

增加工时记录和审批流程条款，规定乙方的工作时间和加班申请流程。

增加工资支付与加班费条款，明确特殊工时制度下的工资支付标准和加班费计算方式。

附件列表及要求说明：

1.人事岗位说明书：

详细描述岗位职责、工作内容、工作标准和岗位要求。

包含岗位的汇报关系、工作地点、工作时间等信息。

2.薪酬福利说明：

列明乙方的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等。

说明薪酬支付时间、支付方式、社会保险和公积金缴纳情况。

3.保密协议：

详细规定乙方需要保密的信息范围和保密期限。

明确保密义务的具体内容和违反保密义务的后果。

4.员工手册或公司规章制度：

提供公司的各项规章制度，包括考勤、报销、休假等。

包含员工行为准则和纪律要求。

5.培训协议（如适用）：

规定甲方为乙方提供的培训内容和培训期限。

明确培训期间的工资支付和培训结束后的服务期限。

实际操作过程中的相关问题及解决办法：

1.合同条款解释不清：

对合同中的模糊条款进行明确，可以通过附件或补充协议的形式进行详细说明。

双方共同签署合同解读文件，以避免后续争议。

2.薪酬支付延迟：

在合同中明确薪酬支付的具体日期和支付方式。