当前金融企业思想政治工作的问题与对策

全国中文核心期刊现代金融2014年第2期总第372期
随着我国金融体制改革不断深化和创新，如何切实做好金融企业干部职工的思想政治工作，着力解决当前金融企业干部职工队伍中存在的世界观、价值观模糊化、片面化等深层次的思想认识问题，摒弃思想糟粕，传播正能量，不断提高金融从业人员的综合素质显得尤为重要，面对新形势、新情况、新问题、新要求，如何用创新思维，认真分析存在问题，切实寻求解决对策，是当前金融企业思想政治工作中亟待解决的重要课题。

一、当前金融企业思想政治工作存在的问题一是思想政治工作观念淡薄。

主要表现在，一些金融企业领导和政工干部对当前形势下思想政治工作的重要性、必要性认识不足，思想观念模糊，重视程度不够，片面地认为现代金融企业的经营管理一切以业务经营为中心，以市场、客户和经营结果为导向，以业绩、利润论成败，搞党建、政治那一套是虚无缥缈的，没什么用处，错误地认为思想政治工作只是可有可无的点缀，是表面文章，从而导致在实际工作和具体行动上，对思想政治工作被动应付，仅仅满足于形式上的上传下达，把思想政治工作变成读读文件、发发材料、贴贴口号的花架子。

有些金融企业政工干部配备不足或无专职岗位或年龄老化，致使思想政治工作根本开展不下去。

还有一些政工干部思想落后，观念陈旧，自身综合素质不高，价值取向发生了变化，认为政治工作不如其他部门实惠、吃香，对自己的工作应付了事。

二是思想政治工作手段落后。

随着现代信息传媒的迅速发展，多元化思潮和各种思想文化信息铺天盖地而来，员工的世界观、价值观受到前所未有的冲击、碰撞和挑战，价值导向逐步碎片化。

原有传
统的宣传教育手段和渠道已经被现代信息传媒的速度、广度和深度所替代，尤其是年轻员工，他们获
得新信息面广量大，随时可以从各种渠道及时获取海量的各种信息，而且越稀奇古怪、越格格不入、越负面、越不符合主流价值观和健康意识形态的信息，越会被他们所津津乐道，相互传播，传统的思想政治教育手段已远远落后于信息时代的发展。

同时，适应信息时代的职工思想文化教育阵地还没有真正建立起来，还没有被我们所主导和把握，从而使得新时期整合和引导员工思想、道德观和人生、价值观的难度越来越大。

三是思想政治工作不成体系。

当前，金融改革不断深化和发展，但从实际情况来看，金融企业的思想政治工作机制已经跟不上改革发展的客观要求。

金融企业特别是基层金融机构的思想政治工作已经明显边缘化，政工部门被撤销或被合并到“综合管理部”这一类部门后援综合部门，思想政治工作变成既无专门部门设置，又无专人负责的“空壳子”，即使在地市级以上金融机构有挂牌的政工部门，也是有名无实。

加之，由于管理考核机制不健全，缺乏完善的思想政治工作体系和机制，导致党、政、工、团等组织和其他部门各自为政、各抓各事的现象依然存在，没有把思想政治工作融入到金融企业运营的各个环节，没有形成一套完整的工作体系和机制，缺乏有效的制度保障，使思想政治工作运行不力，没有活力，出现疲软、脱节现象，往往是出了问题，再来做工作，头疼医头脚疼医脚，形成了“平时不烧香，急来抱佛脚”的被动局面。

四是员工思想多元化差异大。

现代金融企业的竞争越来越激烈，工作标准高、任务指标多、绩效考核重，有些金融企业考核指标几十个甚至达到上百个，各种形式的市场营销、项目开发、业务开拓、客
当前金融企业思想政治工作的问题与对策
□徐晓冬
摘要：
在当前金融体制改革不断深化的情况下，针对金融企业思想政治工作中存在的观念淡薄、手段落后和缺乏完善的思想政治工作体系、机制等问题，分析其产生的原因并提出相应对策，着力提高金融企业员工的综合素质，促进金融企业的持续、快速、健康发展。

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全国中文核心期刊现代金融2014年第2期总第372期
企业文化建设
户服务，以及各类中间业务及相关产品的开发和营销等等，使金融企业员工普遍感到工作压力非常大。

加之，对个人岗位、职位、级别、收入及福利待遇的攀比心理较强和各种社会竞争压力的不断加大，对员工的价值观念、思维方式、行为方式都带来了非常深刻的变化，思想的对立性、选择性、多变性和差异性也越来越加大，员工的精神文化层面需求呈多极化的迅速增长，呈现出多元化、多层次和个性化的特点，这就给新形势下的思想政治工作提出了更新更高的要求。

二、加强金融企业思想政治工作的路径一要加强金融企业思想政治工作队伍建设。

要强化政工部门和队伍的建设和培养，一手抓现有队伍挖掘潜能，一手抓充实队伍增添后劲，真正把一批德才兼备的骨干充实到政工干部队伍中来，要配齐配强政工干部，把人的优势转化为工作优势，不断提高金融企业政工干部的思想道德素质和岗位职业素质。

要切实改变把退出一线岗位或退居二线的人员安排到政工岗位混混日子、应付差事的错误做法，及时调整充实，确保政工干部队伍充满旺盛的活力。

要正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，破除重业务轻政工的片面思想，克服“一手硬、一手软”的倾向，金融企业要实行思想政治工作“一把手”负责制，各级金融机构要形成“一把手”负总责，班子成员分工负责的思想政治工作齐抓共管的新格局，切实增强责任感和紧迫感，要像抓金融企业业务经营一样理直气壮地抓职工思想政治工作，要像抓业务指标一样抓员工队伍思想政治素质的全面提高。

二要坚持发挥传统优势和不断创新相结合。

要在发挥思想政治工作传统手段和优势的同时，不断创新金融企业思想政治工作的方法，做到“四个转变”，即从传统思维向现代思维转变、从经验型向科学型转变、从单向灌输向双向交流转变、从单纯定性向定性和定量相结合的方法转变。

要善于运用信息网络技术这一新的载体，完善和建立适应新时期要求的新型思想政治工作的方法和阵地，着力提高金融企业思想政治工作的时效性、灵活性、互动性，运用多媒体和多方力量，大容量、系统化、渐进式地向员工进行正能量信息的传递和扩散，有效地将现
代信息技术手段渗透到思想政治工作中去。

三要建立健全金融企业思想政治工作考核机制。

要按照金融企业的运行规则，对思想政治工作进行量化考核，建立一套完整的考核内容及指标体系，用定量和科学的方法重新规范思想政治工作的内容和量化标准，把思想政治工作与金融企业各级领导干部的目标责任考核挂钩，与金融机构的绩效考核挂钩，与全体员工的激励机制挂钩，使思想政治工作制度化、标准化、规范化。

要建立健全思想政治工作检查监督机制，制定和完善一整套思想政治工作的检查、监督体系，采取定期与不定期检查相结合、全面与重点检查相结合、自查和互查相结合的方法，加大思想政治工作各项措施的落实力度，及时发现和解决存在问题，真正做到有计划、有布置、有检查、有落实。

要强化群众监督、舆论监督，建立“员工信箱”等微博、微信群，了解和把握思想政治工作的真实情况，促进思想政治工作的经常化、民主化。

四要牢固树立“以人为本”的思想理念。

要坚持以人为本，从员工的切身利益出发，解决好金融企业在改革发展中出现的新情况和新问题，积极协调、处理、化解各种矛盾，营造诚信、和谐金融企业的良好形象。

要把思想政治工作融入到为员工排忧解难的温馨服务之中，增强针对性和实效性。

要坚持把解决员工思想问题与解决实际问题相结合，尽心尽力把员工的实际问题和困难协调好、解决好、落实好，这样的思想政治工作才有生命力，才能被广大员工所接受、理解和拥护。

要从关爱员工入手，真心诚意为员工办实事，要切实关注员工的思想动态、工作状态和生活情况，要善于“以情感人”，注重与员工的感情交流，营造良好的职场工作环境和和谐的人际关系氛围，关心员工思想上的变化、工作上的得失、精神上的需求、生活上的苦乐，深入细致地开展与员工谈心活动，进员工家，知员工情，听员工言，解员工愁，使广大员工全身心地投入到工作中去，为金融企业发展建功立业。

【参考文献】
1.
《新形势下金融思想政治工作的探索和思考》，林小辉2.《新形势下加强金融行业思想政治工作的理论和实践》
（作者单位：阳光人寿保险股份有限公司江苏分公司）
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