院学生会学生干部工作考评体系(试行)
校团委、学生会绩效考核规定(试行)
校团委、学生会绩效考核规定（试行）一、总则为加强校团委、学生会及各院系团总支、学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，进一步提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥模范作用，促使校学生会工作朝着制度化、规范化方向发展，特制定校学生会干部考核制度。
第一条考核目的对校团委、学生会学生干部在学生会工作期间为校和学院所做的工作以及在工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核原则1、根据日常工作中观察到的具体事实作出真实评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向校团委书记、副书记、主席团和各院系汇报。
2、考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
3、如有发现徇私舞弊者，相关人员可向校团委书记、副书记和主席团反映情况，经查实后直接取消评优资格。
第三条考核对象校学生会全体学生干部参考本规定执行。
第四条考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度，校学生会各个部门应充分重视。
2、考核情况未公开时，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
3、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理（在例会期间，如有3次以上请假者，可以考虑去留问题），迟到者及时到秘书处补到以免按工作缺勤处理。
4、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式的书面方式向校学生会副书记和主席团提出申请。
5、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。
6、若有触犯国家法律或违反校纪者，一律免职。
第五条考评形式学生会干部考评实行积分制。
满分为100分， 90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。
对不合格者实行干部资格淘汰制。
第六条考核周期人力资源部和各部门做好平常记录，每学期末发放考核统计表进行统计。
学生会干部考评制度
学生会干部考评制度一、学生会干部考评总则1、考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位；2、考评结果将作为校学生会部门评优、个人评优、人事任免的依据。
3、学生会考核由主席团负责，办公室执行，考核结果在例会时上报主席团；4、考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答；5、加分制与扣分制相互独立，互不干扰；6、本规定最终解释权归主席团所有。
二、考评内容及标准1、例会/活动考评及标准（1）例会/活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退（超出截止签到时间即视为迟到）；（2）例会/活动无故迟到15分钟以上（从截至签到时间算起）者视为缺席；（3）例会/活动无故缺席者（含请假无效）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（4）例会/活动期间出现明显性错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分；（5）例会/活动期间学生会成员必须佩戴工作证，若发现不佩戴工作证者每人每次扣5分；（6）例会/活动期间相关工作的负责人员迟到或无故缺席者，经活动举办部门审核并告知相关人员后上报到办公室每人每次扣5分；2、值班考评及考评标准（1）值班人员必须提前5分钟到达办公室并对办公室进行卫生打扫并签到（未签到者记为旷班按旷班处理），违反此规定者每次扣5分；（2）查班人员（办公室干事负责查班）必须在值班时间前10分钟到达办公室，否则扣5分。
此项规定由当晚值班人员监督，若情况属实当晚值班人员可直接向主席团反映；（3）值班期间在办公室吃零食，玩游戏等做与办公室值班无关行为每人扣5分；（4）在值班期间大声喧哗，打闹做出有损校学生会形象的行为扣5分，并自行承担责任；（5）迟到、早退或值班期间擅自离岗者经核实第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（6）无故旷班者第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退（已找到代班人并且代办人准时来办公室值班的除外）；（7）值班人员必须严格、规范做好值班记录，并处理好相关事务，否则每人每次扣5分；（8）如遇到有需要传达的信息（邀请函等）需及时准确的传达给接收对象并在值班记录上做好记录（标明已通知），信息最晚在22:00之前传达，如传达不及时或者错误引起错误将追究值班人员责任，传达信息的值班人员扣10分；（9）办公室值班完毕后，值班人员必须整理好桌面、文件柜等物品及文件，并再次清理地面及桌面卫生，检查好电脑.饮水机等电源是否关闭，关灯锁好门后方可离去。
学院学生干部综合考评加分办法(试行)
广东轻院学生干部综合考评加分办法（试行）一、全校学生干部加分共分为7个类别第一类别：学生代表大会委员，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加10分、9分、8分；第二类别：校学生会主席团、校社团联合会主席团、校团委副秘书长、院系学生会主席团、院系分团委副书记，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加9分、8分、7分；第三类别：校学生会、校社团联合会、校团委的各部门正部长，以及校团委直属组织负责人（《轻院青年》报社社长、广播台台长、红十字会学生理事会会长、青年志愿者服务总队队长、大学生艺术团团长等，以下省略），《...学院》记者团团长，十佳社团（协会）会长，学校宿舍管理委员会会长，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加8分、7分、6分；第四类别：校学生会、校社团联合会、校团委的各部门副部长，校团委各直属组织及《...学院》记者团等组织的副职，学校宿舍管理委员会副会长，各院系学生会、分团委下属部门部长，十佳社团副会长及部门部长、非十佳社团的正会长按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加7分、6分、5分；第五类别：校学生会、校社团联合会、校团委干事，《...学院》记者团干事，各社团（除十佳社团外）副会长和部门部长，学校宿舍管理委员会干事各院系学生会、分团委下属部门副部长，班长、团支书，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加6分、5分、4分；第六类别：院系学生会、分团委干事，十佳社团干事，班委、团支部委员，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加5分、4分、3分；第七类别：社团干事（非十佳），按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加4分、3分、2分；第八类别：社团会员，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加3分、2分、1分。
二、身兼数职的学生干部只以最高级别加分，不累加，学生干部的优秀、良好、合格三种情况，各占全体学生干部比例的30%、50%和20%，院系学生干部及班级学生干部由院系分团委评定，校级学生干部由校团委评定，《...学院》记者团学生干部由党委宣传部评定。
学生会干部工作考核与评优实施办法及评分细则
学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。
考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。
学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。
二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。
五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。
70分以下为不合格。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。
八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。
2、各学干上交个人总结和参与述职报告。
3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。
注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。
2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。
述职报告内容与个人总结内容相似。
九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。
在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。
学生会干部考评制度
XX大学学生会干部考评制度第一章总则第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。
为学生会各项工作的有效展开提供可靠的组织保障和制度保障。
第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部们工作的开展提供一个公平良好的竞争氛围，同时以便于发现学生会工作中存在的某些弊端及问题。
具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观的第三条：本考核制度为月评，期未累计；考核对象为各部门的部长，每月考核结果为优、良、合格、不合格四个等级，并报送干部所在院、系、部和有关学生班级。
第四条：考核的具体内容为：（一）基础分，为积分累加制，主要包括平时的事务工作。
（二）工作表现为，为满分加减制。
（三）浮动分，为加分制，主要包括奖惩方面。
（具体见细则）考核采取量化考核法。
第二章对学生会干部的要求第五条：思想政治素质1 、坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质过硬。
2 、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。
3 、严格遵守学校各种规章制度，自我维护学生会形象。
4 、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。
第六条：学生工作1 、各部成员在开展活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸或逃避工作。
若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。
2 、凡学生会开展的内部交流活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸和逃避工作。
若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。
3 、凡学生会开展的内部交流活动，包括例会等，要求到会的干部都要积极参加，主动发言，若不能参加，须向办公室说明并记录备案。
4 、学生会成员在工作中要相互配合，互相支持，以诚相待，广泛交流。
5 、学生干部须定时向办公室上交工作总结，总结要切合实际，又一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。
学院学生干部综合考评加分办法
…学生干部综合考评加分办法（试行）一、全校学生干部加分共分为7个类别第一类别：学生代表大会委员，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加10分、9分、8分；第二类别：校学生会主席团、校社团联合会主席团、校团委副秘书长、院系学生会主席团、院系分团委副书记，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加9分、8分、7分；第三类别：校学生会、校社团联合会、校团委的各部门正部长，以及校团委直属组织负责人（《轻院青年》报社社长、广播台台长、红十字会学生理事会会长、青年志愿者服务总队队长、大学生艺术团团长等，以下省略），《...院》记者团团长，十佳社团正会长，学校宿舍管理委员会会长，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加8分、7分、6分；第四类别：校学生会、校社团联合会、校团委的各部门副部长，校团委各直属组织及《...院》记者团等组织的副职，学校宿舍管理委员会副会长，各院系学生会、分团委下属部门部长，十佳社团副会长及部门正部长、非十佳社团的正会长按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加7分、6分、5分；第五类别：校学生会、校社团联合会、校团委干事，《...院》记者团干事，非十佳社团副会长和部门正部长，十佳社团部门副部长，学校宿舍管理委员会干事各院系学生会、分团委下属部门副部长，班长、团支书，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加6分、5分、4分；第六类别：院系学生会、分团委干事，非十佳社团部门副部长、十佳社团干事，班委、团支部委员，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加5分、4分、3分；第七类别：非十佳社团干事，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加4分、3分、2分；第八类别：社团会员，按照表现优秀、良好、合格三种情况，分别加3分、2分、1分。
二、身兼数职的学生干部只以最高级别加分，不累加，学生干部的优秀、良好、合格三种情况，各占全体学生干部比例的30%、50%和20%，院系学生干部及班级学生干部由院系分团委评定，校级学生干部由校团委评定，《...院》记者团学生干部由党委宣传部评定。
学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法
生物与环境工程学院○★学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法（试行）学生干部是学生自我教育、自我管理的主要实施者，是学校加强学生教育管理有利的助手。
搞好学生干部考评，能够提高学生干部的素质和提高学生干部的教育管理质量，从而形成学生干部良好的管理机制。
为了更好加强对我院学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会成员管理职责，经生环学院党政联席会议讨论决定特制定学生会干部考核制度。
具体内容如下：（一）学生干部范畴：本办法考核的学生干部是指生环学院学生会干部，各班班干（包括各协会负责人，学生党支部干部）。
学生会成员是指学生会各部、协会各部成员。
学生干部和学生会成员必须在当年任满一学年及以上才有参评资格。
（二）学生会干部考核的基本要求：学生干部考核，要以实事求是、公正公开和能调动全体学生干部的积极性，提高学生干部素质，促进学生干部成长为原则。
在考核内容上，既要看工作过程，又要看工作效果。
在考核标准上，既要有统一的要求，又要以发展的观点对待不同年级、不同专业的学生干部。
在考核方法上，既要加强对平时工作的考察，又要重视综合吸收各方面的意见。
在考核结果的处理上，既要坚持考核与奖惩、任免相结合，又要坚持重在培养，通过考核。
找出学生干部的优点与不足，从而明确他们今后的努力方向。
（三）学生会干部考核的内容及要求学生干部考核，包括政治素质、思想品质、工作态度、工作作风、遵纪守法、团结协作、群众威信、学习成绩、业务能力、工作效果10个方面的内容。
各方面具体要求如下：1．政治素质政治上成熟，有坚定的信念。
熟悉并坚决拥护党的方针政策，大是大非问题上立场坚定，有全心全意为人民服务的思想意识。
2．思想品质思想进步，目的纯正，作风朴素，乐为师生服务，富有奉献精神，集体观念强，积极参加各种活动，模范带头。
3．工作态度事业心、责任感强，主动工作，服从安排，勇挑重担，敢于负责，一丝不苟，任劳任怨。
学生干部评价体系(试行)
湖南科技大学潇湘学院学生干部评价体系（试行）总则为了加强对学生干部的监督管理，促进学生干部更好地发挥干部的模范、带头作用，为其他学生树立良好的榜样和模范。
现结合我院情况拟定《学生干部评价体系（试行）》。
一、评价对象a.潇湘学院团委、学生会各个部门b.各系班干部、寝室长二、评价原则每位学生干部初始分数为100分，按以下标准相应扣减，每学期进行一次总结，期末上交统计完毕后，公布在干部群里面，并记入学生干部档案材料。
1.干部分数为85分以上，为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一；2.学生干部分数为70分以上（含70分），为合格，可继续任用为学生干部;3.干部分数为60分—70分，为基本合格，留岗进行再教育、培养后，确实表现突出者可继续任用；4.干部分数分在60分以下者，为不及格，免去相应的学生干部职务，进行再教育、培养后，表现突出者可继续参加竞选。
注：学生干部成绩考核，由潇湘学院组织部负责。
三、考评标准1、学习（40分）（1）上课出勤（20分）学生干部应按要求上好每一节课。
无故旷课现象，一节扣2分。
一学期累计无故旷课到5次以上（含5次），扣20分。
由辅导员老师安排班级同学进行考勤和记录。
（2）综合成绩（20分）学生干部应勤奋学习。
一学期有1门必修课程参加补考，扣10分；一学期有2门以上（含2门）必修课程参加补考，扣20分。
2、院系工作（30分）（1）各种会议出勤（15分）学生干部应服从组织安排，按时参加各种会议。
无故迟到或早退，一次扣2分。
一学期有 5次以上（含5次）无故迟到或早退，在学生干部会议提出批评。
无故缺会一次扣5分，并在学生干部大会提出批评；无故缺会两次扣10分，在学生干部会议提出批评并向其辅导员反映情况；无故缺会两次以上，经教育后仍无故不到者，予以撤职。
一个月内请假不得超过两次。
由组织部负责考勤和记录。
注：如果因特殊原因需请假者，应写好书面请假申请，并提前交至开会主持人处。
由开会主持人核实后上报学工办老师存档。
学院学生会干部绩效评估制度
**学院学生会干部绩效评估制度**学院学生会是学院党委、学校学生会领导下的学生组织，是联系学校与学院，学院与广大同学之间的纽带，是学院开展学生工作的主要力量。
为加强院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，严格工作纪律，提高工作效率，突出奖惩分明的特点，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定该考核制度。
一、总则学生会的绩效评估制度是采用对比的方法对学生干部工作进行全面分析、评测以便制定和实施更高效的管理方法。
通过人性化的管理手段提高学生会的整体工作效率，确保各项工作顺利的开展。
在充分考虑其可行性的基础上，把学生会干部在学习、生活方面的表现直接与绩效评估挂钩，从而形成海洋学院学生会绩效评估制度。
本制度评分细则总共分为三方面：学习成绩，工作能力，生活及日常操行。
总分为100分，学生会干部每人底分60分，以60分为底分根据下列所列方面进行加分和减分。
二、细则学习：（基础分：20分）基本要求：学习态度端正，方向明确，学习认真刻苦，不无故迟到、早退、旷课，成绩良好。
I.加分条件1.学期内期末成绩达到全班前30%加2分，达到50%的加1分；2.学期内获得奖学金的，依情况加1到2分；3.学期内在学院、学校或其他核心期刊上发表文章的(网上发表不算入加分条件内依情况加1到2分）；II.扣分条件1.平时上课经常无故迟到、早退者，在同学中造成不良影响的，依情况扣2分，严重旷课者，扣4分；2.学期内有不及格者，一科扣2分；Ⅲ.免职条件1.考试有作弊者,受到学院、系部处分者予以立即免职；2.若连续两个学期考试中有两科以上不及格科目,予以免职。
如因特殊情况需继续留任的,必须上报书面材料且通过审核批准；工作：（基础分：20分）基本要求：熟悉本职工作，平时工作积极热情，认真踏实，责任心强，能认真完成各项任务，不拈轻怕重，有较强的组织号召能力、创新能力以及工作能力。
学生会干部工作考核制度
学生会干部工作考核制度通知为了规范学生干部管理，提高学生干部的整体素质和工作效率，经学院团委·学生会研究，决定开展学生干部工作考核，现将有关制度通知如下：第一章考核目的、对象及内容一、考核目的对团委·学生会干部考察期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，促使学生干部自我认识，自我弥补，自我提升。
二、考核对象考核本学期在职的：xx大学生命与环境科学学院团委·学生会全体学生干部。
担任以上职务不超过两个月的学生干部不参加考核。
三、考核内容根据所担任的职务职责，对被考核者在德、能、绩（工作成绩和学习成绩）等几方面进行考核，具体分为工作态度、出勤情况、组织纪律、团结合作、履行职责能力、创新能力、工作质量、工作成绩、学习成绩等内容。
第二章副部长及以上学生干部考核标准及细则一、考核方法考核工作以院团委·学生会为单位进行，采用学生会内部评选和老师评选相结合的办法。
根据具体细则，对符合条件的学生干部实行打分制，考核结果分优、良、中、合格、不合格五个等级。
其中优秀等级控制在被考核学生干部数的30%以内，其余等级根据各单位实际情况而定。
有下列情况的考核结果为不合格：1.本职工作不认真负责，未按时完成各项指定任务；2.参加会议、值日等日常活动无故迟到、缺席达二次及以上；3.违反校纪校规受到处分者；4.在考勤、考核中，弄虚作假者；另外，本学期考试出现不及格或青年大学习学习率低于100%者，考核结果不得为优秀。
二、具体细则每项得分上限为100分，加满为止（一）德育分（15%）:即文明品行分（二）能力分（25%）:基本分65分，加分项包括：本学期获国家级荣誉加20分；省级或市级荣誉加10分；校级荣誉加5 分;院级荣誉加3分注：团体荣誉得分减半；所标得分为该级荣誉至多加分，加满为止；网上竞赛答题证书等一律不算加分；（三）成绩分（60%）：1.工作成绩（40%）:学生会全体成员进行投票，每人拥有九票，得票数前九名为70分，其余为40分；老师拥有九票，每票30分。
学生干部考评细则
化学与药学院学院学生干部考核实施细则（暂行）学生干部是学校与广大学生的桥梁与纽带，是学生教育、管理和服务活动的重要组织者和参与者。
为进一步加强学生干部管理工作，充分发挥学生干部在“自我教育、自我管理、自我服务”中的作用，根据《青岛农业大学学生干部管理规定（试行）》，结合我院实际，特制定本办法。
考核实行学期制，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
考核为“优秀”的学生干部，授予“青岛农业大学优秀学生干部”。
同一学年度连续两学期考核为“优秀”的学生干部，授予“优秀学生干部奖学金”。
（二）有以下情形之一者不能评为“优秀”等级：（1）学生干部培训班无故不参加者，（附件A-自律部公示材料）；（2）班长书记例会无故不参加者；（附件B-秘书处点名材料）（3）宿舍内务检查多次通报叠加至警告及以上者（附件C-生活卫生部材料）（4）早读多次迟到或旷读叠加至警告及以上者（附件D-学习部材料）（三）有以下情形之一的学生干部，该学期直接评定为“不合格”等级：1、违反国家法律及受到学校警告以上处分者；2、因主观原因造成重大工作失误者；3、两门及以上必修课不及格者；4、群众基础不广泛，群众意见较大者；5、考核过程中弄虚作假者；（四）学期内考核等级为不合格的班干部责令限期整改，并上交整改报告；连续两学期考核等级为不合格或无故不参加考核的班干部撤销职务；凡被撤销职务的学生干部，一年内不得担任任何学生干部职务。
（五）各班级负责对班级干部的考核推优，学生会主席团负责各部考核推优。
每学期各班级经考核推荐出1名“优秀学生干部”人选，班级考核为优秀的增加1个名额，班级考核不合格的取消“优秀学生干部”推荐名额；学生会各部经考核各推荐出1名“优秀学生干部”人选。
各班级和学生会的推荐人选必须符合校级优秀学生干部三个评选条件，本着宁缺毋滥的原则进行推荐。
（六）学生干部考核流程：1、量化打分。
依据《化药学院学生干部量化考核表》，组织班（部）内对学生干部进行量化打分。
学生会干部考核制度细则(修改)
山东建筑大学机电工程学院学生会干部量化考核细则（试行）一、 考核意义院学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则 奖惩结合原则。
三、考核办法、实行干部自我考评和院学生会考评相结合的考核办法。
、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，秘书处负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议 见附表一 。
并及时交于秘书处备案。
、由院学生会主席组织干部考核小组（考核小组组成：主席考核为老师评定、部长监督，部长考核为老师与主席评定、部长间监督，干事考核为各部部长进行内部评定）进行评议，由秘书处听 取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为 分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在 分以上者为合格，可继任为学生干部；积分 分以上者为优秀，可作为评优的重要标准之一，积分 分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核（由秘书处进行日常记录）、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣 分，无故迟到、早退扣 分，请假扣 分，无故缺席三次者加扣 分。
、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣 分 。
、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣 分。
学生会干部考评规定(全文)
学生会干部考评规定（一）学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成情况2、工作能力及效率3、制造性4、工作积极性，奉献精神5、团结情况6、纪律性7、学习成绩（二）、考核途径：1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。
2、收集途径（1）学生会办公室为各部门设置并治理档案。
各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。
（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。
（3）查看各部门的上报材料。
（4）工作计划上交情况。
（5）检查活动记录本。
（6）通过开学生讨论会，获得反馈信息。
（三）考核细则：一．学生会成员基本工作完成情况。
（共30分）1．对上级安排的工作完成情况。
（8分）2．本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。
（8分）3．按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。
（4分）4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。
（5分）5．定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。
（5分）二．工作能力及效率（共20分）1．处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推举人才；所负责工作成绩显著。
（15—20分）2．处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推举人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责校级、班级工作成绩一般。
（9—14分）3．工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推举人才方面不见成绩；所负工作成绩较差。
（0—8分）三．制造性（10分）1．有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。
（8—10分）2．基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。
（4—7分）3．缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。
大学团委学生会学生干部考评制度
土木工程学院学生干部考核制度土木工程学院团委学生会及自律委员会干部考核制度在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
一、考核说明：（一）、学生会考核实行“百分制”，考核项总分为100分。
（其中基本分为70分，奖罚分为30分）。
（二）、学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我院团委。
（三）、学生会考核工作由院团委、组织部负责，考核中团委、学生会互相监督。
（四）、考核时间为每学期末，以院团委内部审核和面向群众发放调查问卷的形式同时开展。
（五）、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问可以直接反应。
（六）、附考评表1。
（七）、本规定解释权归院团委、主席团。
（八）、本制度自颁布之日起施行。
二、考核内容及标准：学生会干部考核由五部分组成：“思想考核”、“例会考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。
（一）、思想考核标准：1、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉且遵守校纪校规者加2分。
2、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。
3、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。
4、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。
5、为人正直，思想明确且无其它不良习俗。
（二）、例会考核标准：1、实行定期定点开会制度，定于每周在会议室召开例会。
2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。
3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。
学生干部考核条例
管理系学生干部考核制度(试行)一、出勤情况（100分）1、会议出勤1）会议出勤情况按照学生会签到单的记录为准。
2）迟到、早退一次扣2分；请假一次扣1分；缺席一次扣5分。
2、值班出勤1）值班出勤情况按照办公室值班日记的签到为准。
2）办公室值班实行签到制，不签或替签的扣1分，无故缺班的扣2分。
3）值班期间未做好登记工作或未及时反映情况的扣2分。
4）值班期间卫生不合格的值班委员每人扣2分。
3、活动出勤1）活动出勤情况按照学生会签到单的记录为准。
2）各部门组织活动，本部门成员必须到场，迟到、早退一次扣2分；缺席一次扣5分。
3）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派的人员必须到场，迟到、早退一次扣2分；缺席一次扣5分。
4）学生会组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，迟到、早退一次扣2分；缺席一次扣5分。
5）每次计划或总结不按时交扣2分，不交者扣5分6）干部在开展工作时要公正严明，出现徇私包庇现象扣5—10分不等。
4、平时上课考勤1）上课情况按照班级点名册的记录为准。
2）迟到、早退一次扣2分；缺席一次扣5分。
二、奖惩情况（100分）1）学期个人成果记录一学期来本人参加学校或社会组织的相关比赛的获奖情况及考证情况等。
获校级奖加3分；获市级奖加5分；获省级奖加8分；获全国奖加10分。
获相关资格证书一次加5分，如四、六级证书，计算机等级证书等。
2）学期纪律处分记录一学期来本人受学校、学生会处分的相关情况等。
受学校处分处分一次扣10分；受学生会处分一次扣5分。
3）每次开会准时到达会场者，计划总结按时交者，每月加5分4）积极参加各项活动者加5分5）各方面突出被评为优秀干部者加5分6）工作能得到老师，同学的一致好评，工作及时完成，成绩显住者加5—10分不等7）其他情况由主席团评定。
三、学习情况（100分）1）学生会干部在学期考试中成绩积点按如下标准评分：2.0—2.3（60分）、2.3—2.6（70分）、2.6—2.9（80分）、2.9—3.2（90分）、3.3以上（100分）2）视平时学习态度及学习效果可酌情加分或扣分。
学生会干部考评规定
学生会干部考评规定学生会干部是学生组织中的核心力量，他们的工作直接关系到学生生活和学校形象的建设，因此评选培养一批优秀的学生会干部对于一个学校的发展，特别是学生组织的发展是非常重要的。
为了规范学生会干部的评选，大多数学校都有制定了一套完善的考评规定。
一、考评原则1. 公正公平原则公正公平是考评干部的前提，对于每一位候选人，评委都必须以公正客观的态度评价其经历、能力和性格特长等方面的优缺点，不偏袒个人或团体，不受个人利益的影响，坚持公正公平原则，严格按照程序进行评选。
2. 服务群众原则学生会干部是为全体学生服务的，应当以服务群众为宗旨，充分倾听和反映同学们的意见和需求，为学生提供更好的服务和管理。
评委在考评时必须考虑干部担任职务后能否为同学们创造更美好的校园生活和学习环境。
3. 能力素质原则考评干部首先要注重考察干部的能力素质。
能力素质是领导干部担任职务的基础，包括专业知识与业务能力、沟通协调能力、组织管理能力等方面，只有具备了这些能力素质，才能更好地担任职务。
4. 以实绩为评价标准学生会干部的职位除了身份和职责外，并不是理所当然的。
评委在考评学生会干部时，应该充分考虑其卓越的实绩表现、发挥的作用和取得的成绩。
干部上任以后应当明知明讲、精忠报国，努力担当、尽责工作，全力以赴做好学生会的各项工作，并有实验性的探索推广。
二、考评要点1. 德智体美方面的考核学生会干部应该全方位地发展自己，考核范围应该包括其德、智、体、美方面的素质。
在德方面，需要看重其品德修养和道德的理解与认同；在智方面，需要评估其学习工作的认真程度和成绩；在体方面，需要了解会干部的身体素质和是否积极参加体育锻炼；在美方面，需要考核其对于文艺活动的热情和影响力等。
2. 具体工作经历的考量学生会的工作涉及到很多方面，对于会干部来说，拥有丰富的具体工作经历是非常重要的。
对于担任本科级干部、省级优秀干部、思修师资等的会干部，应该看重他们的具体工作经验，包括组织、策划、实施等方面的能力表现。
XX学院护理学院团总支学生会学生干部考核办法(试行)【模板】
XX学院护理学院团总支学生会学生干部考核办法（试行）为了加强对学生干部的管理和监督，加强其组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，特制定方案。
一、指导思想在提出的“求真、务实、高效”原则指导下，为更好地开展各项活动，并充分树立学生干部在同学中的威信，管理和规范我院学生干部的工作和纪律，特制订如下定性定量相结合的考核制度，以此进行监督，提高学生干部自身的素质，加强学生干部的队伍建设。
二、考核目的1.督促学生会的基础工作,发挥模范带头作用，推动全院形成倡优争先良好风气。
2.便于有效反映学生在学习、生活、课外活动等方面的情况，协助学院有关部门做好学生的管理工作。
3.考评结果存入档案保留，作为以后进行人员调动、评优、评先、推荐入党等工作的重要依据。
三、考核时间每学期考核一次，在下学期开学初进行二、考核组组成人员团总支书记：（考核对象）学生会主席，副主席，团总支副书记主席团成员：（考核对象）学生会各部部长各部部长：（考核对象）各部长所在部的下属成员三、考核对象：学生会全体成员四、考核内容（详见考核细则）1、部门考核2、主要学生干部（学生会正副主席、团总支副书记、各部门正副部长）考核3、干事考核五、考核奖惩制度奖：1、主要学生干部考核分数位于前十名，各类评优、评先、推优入党等评选组织部优先考虑；2、考核结果作为评优的主要依据，对于优秀学生干部，推荐为“优秀学生干部”称号；3、干事考核分数前十名，参加竞聘可给予大力推荐。
惩：1、部门考核连续两次低于60分，将对该部门进行整顿，撤除部门负责人职务，取消该部门所有成员评优、推优、竞聘资格，直至该部门恢复正常工作；2、主要学生干部考核低于70分，提出警告，留职察看，取消评优、推优资格。
一学期内工作没有得到良好的改善，撤除其职务；3、干事考核分数低于70分，取消评优、推优、竞聘资格，留用察看。
如连续2次考核低于70分，免除其学生干部身份；4、学生干部违反国家法律法规、学院校规校纪，免除学生干部身份。
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一、干部考核细则
共总分150分，起评分70分。
一、学习成绩（由学习部负责执行，监察部监督执行）。
（40分）
1、学习部每学期组织对学生会全体成员的校考成绩进行考核，报主席团。
2、主席团对专业课成绩不合格者进行当面确认（签字生效），即日起成绩不合格者停职直至补考合格复职。
3、成绩由所在学院出示证明，经辅导员、主管教学院长签字后生效。
4、成绩不合格者以下办法同样生效。
5、专业学习情况：一学期一门专业课不合格减20分，一门公共课不合格减30分。
6、荣获奖学金情况：一等加10分；二等加6分；三等加3分。
7 同一子目录里有多项加分时取最高项。
二、工作业绩。
（60分）
工作业绩由工作态度、工作能力和工作效果三部分组成。
工作业绩，满分60分，起评分30。
工作态度满分15分，起评分15分；工作能力满分25分，起评分10分；工作效果满分20分，起评分5分。
1、工作态度（评分由秘书处完成）依据各次例会、活动、值班出勤和日常考核相应内容记录为依据。
例会、活动或值班请假（值班制度中的提前正式请假）一次减2分；迟到一次减2分；缺勤或空岗一次减5分。
2、工作能力
（1）活动主办部门将活动举办好每次加5分。
（2）活动协助部门每参与一次加2分，其中外联部每支持一次活动的赞助加2分。
有突出成绩者（由主席团评定）时加5分，单次取最高不重复加分。
3、工作效果。
此分数由内部评定和外部评定两部分组成。
外部评定（主席团听取学院领导意见）满分10分，起评分3分；内部评定（主席团）满分10分，起评分2分。
（1）按时上交活动计划和总结，要求写明主办和协办部门。
逾期一周以内减4分，逾期一周以上视为缺交减7分。
（2）未定期完成工作指标扣5分，未完成工作指标者扣10分
三、综合素质。
1、满分30分，起评分10分。
学科竞赛、校园活动：
国家级任何奖项8分，选拔6分，参加3分
省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，选拔2分，参加1分。
校级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，参加1分。
2、学术论文：
国家级正式刊物：独撰10分，第一作者5分，第二作者2分
3、文学作品：全国性刊物加5分，地区性加3分，校报加2分（必须有原件）
4、校报、广播台的宣传工作人员，加1分。
四、思想品德。
满分20分，起评分10分。
品行：（打分）以下各项2分，满分10分。
（1）尊敬师长，文明礼貌，团结同学，诚实守信，乐于助人。
（2）工作态度积极，能按时、按量、按质完成任务，责任心强。
工作中有创新精神。
（3）个人形象良好，穿戴整洁，仪表端庄，姿态良好，精神振作。
（4）积极参加学校、学院及班级的各项活动，热心公益事业，受到好评。
五、奖惩
1、此项加分或减分直接计入学期考核成绩。
2、分惩罚和奖励两方面：
惩罚：
（1）在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；
（2）故意欺骗主席团、各部负责人者,每人次扣10分；
（3）违反学校规章制度者：点名批评，扣20分；严重警告，扣30分；记大过，扣40分；留校察看，扣50分。
奖励：（以下奖励项目由个人提请，经主席团讨论一致通过后生效）
（1）工作积极、认真负责者加6分；一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加6分；
（2）对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加6分；
（3）为学生会制订计划或献计献策者，每次加3分；
（4）一学期例会全勤者加8分；
（5）帮助他人解决困难，拾金不昧者加3分；
（6）职能部门在工作中有突出表现，全部成员各加5分。
附表：
院学生会学生干部工作考评体系（试行）
（共总分150分，起评分70分。
）。