岗位聘任制度文件模板

文件名称：岗位聘任制度
颁布机构：（单位名称）
颁布日期：（年/月/日）
第一条总则
为了加强（单位名称）岗位聘任制度的管理，完善人才选拔和使用机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条岗位设置
（单位名称）根据业务发展和工作需要，设置不同的岗位，包括管理岗位、专业技术岗位和生产技能岗位。

各岗位的职责、任职条件和晋升渠道等，详见《岗位说明书》。

第三条聘任原则
1. 公平竞争原则：聘任过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，给予所有符合
条件的应聘者平等的机会。

2. 择优录用原则：根据应聘者的综合素质、业务能力、工作经历等方面进行综合
评价，选拔优秀人才。

3. 合同管理原则：岗位聘任应以劳动合同的形式进行，明确双方的权利和义务。

第四条聘任程序
1. 公布岗位：单位根据工作需要，定期发布岗位空缺信息，包括岗位名称、职责、任职条件等。

2. 应聘报名：符合条件的应聘者，按照公布的应聘条件和程序，向单位提交应聘
申请。

3. 资格审查：单位对应聘者进行资格审查，确定参加面试的人员名单。

4. 面试考核：单位组织面试考核，评价应聘者的综合素质和能力。

5. 体检与政审：面试合格者，需进行体检和政审。

6. 聘用决定：根据面试成绩、体检和政审结果，单位领导集体研究确定拟聘人员。

7. 签订合同：单位与拟聘人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

8. 试用期：新聘用人员实行试用期，试用期不超过六个月。

试用期满，经考核合
格的，正式聘用；不合格的，解除劳动合同。

第五条岗位晋升
1. 单位根据业务发展和工作需要，设立专业技术职称评定、职务晋升等渠道，为
员工提供职业发展机会。

2. 员工在岗位上取得显著成绩，符合晋升条件的，可按照单位的相关规定，申请
晋升。

3. 晋升过程中，应遵循公平竞争、择优录用的原则。

第六条岗位培训
1. 单位根据员工的岗位需求，制定培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。

2. 员工应积极参加单位组织的各类培训，提高自身能力。

3. 单位鼓励员工自主学习，为员工提供学习资源和条件。

第七条岗位薪酬
1. 单位根据员工的工作岗位、工作业绩、综合素质等因素，制定合理的薪酬体系。

2. 员工享有国家规定的带薪休假、社会保险、医疗保险等福利待遇。

3. 单位根据业务发展和经济效益，适时调整员工薪酬待遇。

第八条岗位考核
1. 单位定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的
依据。

2. 员工应认真履行岗位职责，完成工作任务，提高工作质量。

3. 单位建立激励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第九条合同解除和终止
1. 单位与员工解除或终止劳动合同，应遵循相关法律法规的规定。

2. 员工有以下情形之一的，单位可以解除或终止劳动合同：
（1）在试用期内，不符合录用条件的；
（2）严重违反单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 员工有以下情形之一的，单位可以提前通知解除劳动合同：
（1）员工提出辞职的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十条附则
1. 本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归（单位名称）。

3. 本制度根据实际情况适时进行修订。