员工临时请假制度范本

员工临时请假制度
第一条目的
为了更好地保障公司的正常运营，维护请假员工的合法权益，规范员工请假行为，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。

第三条请假类型
员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

本制度主要针对事假和病假的临时请假。

第四条请假流程
1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。

3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假申请提交给人力资源部备案。

4. 人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司实际情况进行协调和调整。

第五条请假时间
1. 员工请假时间应尽量安排在非工作时间，避免影响公司正常运营。

2. 员工一次性请假不得超过3天，如需延长请假时间，应重新提交请假申请。

3. 员工每月请假次数不得超过3次，超出次数的请假申请将不予审批。

第六条请假证明
1. 员工在请假期间，应提供相应的证明材料，如病历、结婚证、丧葬证明等。

2. 直属上级应核实请假证明的真实性，如有疑问，有权要求员工提供更多证明材料。

3. 员工未提供有效请假证明的，直属上级有权取消其请假资格。

第七条请假工资待遇
1. 员工事假期间，按公司规定享受工资待遇。

2. 员工病假期间，连续请假不超过2个月的，按公司规定享受工资待遇；连续请
假超过2个月的，从第三个月起，工资待遇调整为当地最低工资标准的80%。

3. 员工在法定节假日、休息日请假，按公司规定享受工资待遇。

4. 员工请假期间，不享受加班费、奖金、补贴等福利待遇。

第八条请假期间工作交接
1. 员工在请假前，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。

2. 员工请假期间，代理人员应负责其工作职责，确保公司运营不受影响。

3. 员工请假结束后，应与代理人员做好工作交接，确保工作连续性。

第九条违反规定的处理
1. 员工未按规定流程请假，一经发现，将给予警告处理，并计入员工年度绩效考核。

2. 员工请假期间，未提供有效证明，或提供虚假证明的，公司将取消其请假待遇，并视情节严重程度给予相应处理。

3. 员工请假影响公司正常运营，造成严重后果的，公司将依法追究其法律责任。

第十条附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终解释权。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。