督导人员管理制度

督导人员管理制度
第一章总则
第一条为规范督导人员的管理，提高督导工作的质量和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有督导人员的管理工作。

第三条督导人员应当遵守国家法律法规和本单位规章制度，提高业务能力，不断提高自身素质。

第四条本单位设立督导管理委员会，负责督导人员的考核、评定和奖惩工作。

第五条督导人员应当履行职责，凭借专业能力，提出合理化建议，反映督导实际，帮助督导工作的改进和完善。

第六条督导人员应当遵守承诺，保守工作秘密，不得违反规定私自调动或撤销督导记录。

第七条督导人员应当遵守工作纪律，不得参与有偿中介服务或其他违规行为。

第八条督导人员应当严守工作纪律，不得以不当手段干预受检单位工作。

第二章督导人员的管理
第九条督导人员应当熟悉督导工作的相关法律法规、政策、规章等，不断提高督导水平。

第十条督导人员应当按照规定的程序进行督导工作，保证督导质量。

第十一条督导人员应当坚持客观公正，不得滥用权力，不得违反国家法律法规进行督导工作。

第十二条督导人员应当按规定时限上报督导意见和报告，不得迟误。

第十三条督导人员应当提前做好准备工作，对检查对象进行充分了解，不得随意进行调查。

第十四条督导人员应当做好督导记录，保留督导资料，不得私自销毁。

第三章督导人员的考核
第十五条督导人员应当接受本单位的考核和评定，不得拒绝或逃避。

第十六条督导人员的考核和评定应当以督导工作的实际情况为依据，不得随意进行评定。

第十七条督导人员的考核和评定应当公平公正，不得因私情、人情等进行干预。

第十八条督导人员应当接受领导对其工作进行指导和评价，不得对考核和评定反感或表示抵触。

第四章督导人员的奖惩
第十九条督导人员在工作中表现突出、成绩显著的，应当给予表彰奖励。

第二十条督导人员在工作中有疏忽、失职、渎职行为，应当进行严肃处理。

第二十一条督导人员因违反法律法规、纪律规定和职业操守受到处罚的，应当按规定进行惩处。

第五章附则
第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度解释权归本单位督导管理委员会所有。

制定人：XX单位督导管理委员会
批准人：XX单位负责人
日期：XXXX年X月X日。