中石化安全生产奖惩制度

第一章总则
第一条为加强中石化安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于中石化系统所有生产经营单位，包括分公司、子公司、直属
单位及所属各级机构。

第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的方针，坚持奖惩分明、激励与约束
并重的原则。

第二章奖励
第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括但不限于：
1. 表彰为安全生产先进工作者、优秀安全员等荣誉称号；
2. 在公司内部刊物、网站等媒体上进行宣传报道；
3. 优先推荐参加各类安全生产培训、学习交流活动。

第六条物质奖励包括但不限于：
1. 根据贡献大小，给予一定的奖金；
2. 优先晋升、调岗、提职；
3. 优先安排休假、疗养。

第七条以下情况可以给予奖励：
1. 在安全生产工作中，严格执行安全生产规章制度，确保安全生产目标实现；
2. 发现安全隐患，及时报告并采取有效措施消除隐患，避免事故发生；
3. 在安全生产事故发生后，积极采取措施，防止事故扩大，减少损失；
4. 对安全生产管理工作提出合理化建议，经采纳后取得显著成效；
5. 在安全生产宣传、教育培训等方面做出突出贡献。

第八条奖励程序：
1. 各单位根据实际情况，提出奖励建议；
2. 公司安全生产委员会对奖励建议进行审核；
3. 经审核通过的奖励，由公司人力资源部门统一组织实施。

第三章惩戒
第九条惩戒分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。

第十条以下情况可以给予惩戒：
1. 违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患；
2. 对安全生产事故隐瞒不报、谎报或者故意破坏事故现场；
3. 在安全生产工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊；
4. 因个人原因造成安全事故或重大安全隐患；
5. 其他违反安全生产法律法规和公司规章制度的行为。

第十一条惩戒程序：
1. 各单位对违反安全生产规章制度的行为进行调查核实；
2. 根据调查结果，提出惩戒建议；
3. 公司安全生产委员会对惩戒建议进行审核；
4. 经审核通过的惩戒，由公司人力资源部门统一组织实施。

第四章奖惩的监督与执行
第十二条公司设立安全生产奖惩委员会，负责安全生产奖惩工作的监督和执行。

第十三条奖惩委员会成员由公司领导、安全生产管理部门、人力资源部门、纪检监察部门等组成。

第十四条奖惩委员会的职责：
1. 制定安全生产奖惩制度；
2. 审核安全生产奖惩建议；
3. 监督安全生产奖惩工作的执行；
4. 调查处理安全生产奖惩工作中的违规违纪行为。

第五章附则
第十五条本制度由公司安全生产委员会负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

第十八条各单位应结合本制度，制定具体的实施细则。

第十九条本制度如有与国家法律法规和公司相关规定不一致之处，以国家法律法规和公司相关规定为准。