职业价值观分析(共10篇)

职业价值观分析(共10篇)
职业价值观分析（一）: 职业价值观怎么写
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往.
理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上.
俗话说：“人各有志.”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用.
每种职业都有各自的特性,不同的人对职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向,这就是职业价值观.职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况.哪个职业好哪个岗位适合自己从事某一项具体工作的目的是什么这些问题都是职业价值观的具体表现.
[编辑本段]分类
职业专家通过大量的调查,从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九大类：
Ⅰ.自由型（非工资工作者型）
特点：不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小“城堡”,不愿受人干涉,想充分施展本领
相应职业类型：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等
Ⅱ.经济型（经理型）
特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,包括人与人之间的关系,甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印.这种类型的人确信,金钱可以买到世界上所有的幸福
相应职业类型：各种职业中都有这种类型的人,商人为甚
Ⅲ.支配型（独断专行型）
特点：相当长组织的一把手,飞扬跋扈,无视他人的想法,为所欲为,且视此为无比快乐
相应职业类型：进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等
Ⅳ.小康型
特点：追求虚荣,优越感也很强.很渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬.欲望得不到满足时,由于过于强烈的自我意识,有时反而很自卑相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等
Ⅴ.自我实现型
特点：不关心平常的幸福,一心一意想发挥个性,追求真理.不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为由意义的生活
相应职业类型：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等
Ⅵ.志愿型
特点：富于同情心,把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视为无比快乐
相应职业类型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等
Ⅶ.技术型
特点：性格沉稳,做事组织严密,井井有条,并且对未来充满平常心态
相应职业类型：木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等
Ⅷ.合作型
特点：人际关系较好,认为朋友是最大的财富
相应职业类型：公关人员、推销人员、秘书等
Ⅸ.享受型
特点：喜欢安逸的生活,不愿从事任何挑战性的工作
相应职业类型：无固定职业类型
职业价值观分析（二）: 职业价值观是什么意思
职业价值观职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往.
职业价值观分析（三）: 下面哪一个不属于田崎仁的职业价值观分类
日本学者田崎仁,把人的职业价值观分为以下九种类型：
1.独立经营型.独立经营类型的人不愿受别人指挥,凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地,如个体工商户、私人开业医生、私人律师等.
2.经济型.经济类型的人认为“钱可通神”,金钱就是一切.他们认为人与人之间的关系是金钱关系,连父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印.
3.支配型.也称独断专行型.这种类型的人想当组织的领导,无视他人的想法,以能够“支配他人”为心理满足.
4.自尊型.自尊类型的人受尊敬的欲望很强,渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬.这种人在欲望得不到满足时,由于过于强烈的自我意识,有时反而很自卑
5.自我实现型.自我实现类型的人对世俗的观点、利益等并不关心,一心一意想发挥个性,追求真理,不考虑收人、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为有意义的生活.
6.志愿型.志愿类型的人富于同情心,把别人的痛苦视为自己的痛苦,在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐.他们不愿意干表面上哗众取宠的事.
7.家庭中心型.家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活,们重视家庭,为人踏实,生活态度保守,不敢冒险,对待职业生涯也很慎重.
8.才能型.才能型的人单纯活泼,重视个人才能的表现与被承认.他们把深受周围人的欢迎看作是乐趣,能以不凡的谈吐、新颖的服装博得众人好感,并常把气氛
9.自由型.自由型的人开始工作时无目的、无计划,但能调整行为以适应职业环境；他们常被周围人认为无责任感,但能承担有限的责任；不麻烦他人,无拘无束,生活随便.【职业价值观分析】
职业价值观分析（四）: 整段翻译
本文在查阅大量相关资料的基础上，对职业价值观的概念和结构进行阐述，对其研究方法进行比较。

在前人职业价值观理论的指导下，结合当下的社会经济形势，对当代大学生职业价值观的现状和特点进行探讨，并且作出评价。

最后，结合当代的职业价值观教育理论探讨如何建议正确的职业价值观，以期对正在择业的大学生有所帮助。

翻译成英文，谢谢大家了
This article in the consult massive correlation data"s foundation, carries on the elaboration to the professional values" concept and the structure, carries on the comparison to its research technique. Under the predecessor professional values theory"s instruction, the union immediately social economy situation, carries on the discussion to the contemporary university student professional values" present situation and the characteristic, and makes the appraisal. Finally, how does the union present age"s professional values education theory discuss suggested that the correct professional values, to the university student who chooses profession are having the help by the time.
职业价值观分析（五）: 写一篇关于会计职业的生涯、规划或理想
一篇作文只写一个要不就写生涯,要不就写规划要不就写理想
600字左右
会计的职业生涯规划书
（一）自我解析
1、自我兴趣爱好盘点
（1）业余爱好：研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语
（2）喜欢的书籍：《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守望者》（3）喜欢的歌曲：《笨小孩》《welcome to my world》《Stairway to the Stars》……
(4) 心中的偶像：股神巴菲特（庆幸巴菲特当年大学也是学财务管理的）、科比布莱恩特、罗杰费德勒
（5）信奉教条：人,靠自己!
2、自我优势优点盘点
(1) 具有冒险精神,积极主动.勤奋向上,只要我认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做我认为毫无意义的事情.
(2) 务实、实事求是,有目标有想法,追求具体和明确的事情,喜欢做实际的考虑.喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息.不喜欢逻辑的思考和理论的应用,对细节很强的记忆力.
（3）与人交往时较为敏感,比较谦逊、有同情心,对朋友忠实友好,有奉献精神,充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助.
（4）做事有很强的原则性,学习生活比较有条理,愿意承担责任,依据明晰的评估和收集的信息来做决定,充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力.
3、自我劣势缺点盘点
信心不足,不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和,有时暴躁,容易激动,在公众场合不敢展现自己,有些害羞；做事情有时拖拖拉拉.
4、个人分析（结合职业测评）：
我的职业价值观：小康型.追求虚荣,优越感也很强,渴望能有社会地位和名誉,希望常常收到人们的尊敬.欲望得不到满足时,由于过分强烈的自我意识,有时反而觉得很自卑.
相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员等
我的职业兴趣：企业性工作.包括策划、管理、行政及商务专业工作等,需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作.
我的气质：多血质.活泼好动,反应灵敏,乐于交往,注意力易转移,兴趣和情绪多变,缺乏持久力,具有外倾型.
我的职业性格：敏感型和思考型.敏感型——精神饱满,好动不好静,办事爱速战速决,但是行为常有盲目性.与人交往中,往往会拿出全部热情,但受挫折时又易消沉、失望.思考型——这类人工作、生活有规律,爱整洁,时间观念很强,重视调查研究和准确性,但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性.宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业.
所谓知己知彼,通过上面较为客观的自我分析,我认为,最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业,也比较符合我自身的个性.
职业价值观分析（六）: （18分）同学们通过学习，建构了关于社会主义核心价值观的知识结构图，其中A、B两处遭到破损看不清楚。

（1）（5分）请你解读这一结构图（提示：解读过程中要将A、B两处补充完整）。

（2）（13分）小明所在的小组为了加强对社会主义核心价值观的理解，收集了如下新闻进行研讨：
新闻一：“十一五”期间民政部、财政部发出通知，再次提高优抚对象和城市低收入人群的抚恤和生活补助标准。

新闻二：2023年1月，宁夏第十一届人大一次会议以来，各级政府虚心听取各方意见，自觉接受人大和政协的监督，主动听取各民主党派等人士意见建
议。

新闻三：感动中国人物——“核潜艇之父”黄旭华，为国防事业几十年如一日的工作，他用自己的品格与大爱感动了你我。

请运用所学知识和社会主义核心价值观国家层面的价值目标，分析上述新闻。

【职业价值观分析】
（1）（5分）①社会主义核心价值观的基本内容包括了国家层面、社会层面和（公民）个人层面
②国家层面倡导富强、民主、文明、和谐的国家价值目标；
③社会层面倡导自由、平等、公正、法治的社会价值取向；
④（公民）个人层面倡导爱国、敬业、诚信、友善的个人价值准则；
⑤社会主义核心价值观的意义（作用）有：引导人们坚定不移地走中国道路、有利于铸就伟大的中国精神、有利于凝聚起实现中国梦的力量，等等。

（2）（13分）①提高优抚对象和低收入人群的补助符合我国共同富裕的根本原则，从而体现了社会主义核心价值观国家层面的富强这一价值目标。

②宁夏各级政府的做法激发公民积极参与政治生活（行使建议权监督权），促进依法治国基本方略的实施，从而体现了社会主义核心价值观国家层面的民主这一价值目标。

③评选感动中国人物体现了我国加强精神文明建设，黄旭华的行为体现了艰苦创业精神，有利于科教兴国战略的实施和维护国家的安全、荣誉和利益，从而体现了社会主义核心价值观国家层面的文明这一价值目标。

④上述材料共同体现了政府和公民的责任感，有利于构建和谐社会，从而体现了社会主义核心价值观国家层面的和谐这一价值目标。

职业价值观分析（七）: 职业生涯规划中的自我认知可以从哪些方面写
一、职业生涯设计
（一）职业生涯设计的基本步骤
对于即将步入社会的大学生,如果你想获得事业的成功,使自己成为某个行业中的佼佼者,就应该善于计划自己的生活,设计好自己的职业生涯.大学生毕业时也是面临多种选择,是继续求学,专升本,还是先找工作或自办公司创业等等,这些都是大学生所面临的一系列选择,也会或多或少地影响其职业生涯历程.
职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程.职业生涯不仅仅是职业活动,而且包括与职业有关的行为和态度等内容.美国的一位职业指导专家萨帕把人的职业发展过程分为五个阶段：
1、成长阶段（出生--14岁）,是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价；
2、探索阶段（15--24岁）,逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；
3、建立阶段（25--44岁）,对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定；
4、维持阶段（45--64岁）,劳动者在工作中已经取得了一定的成绩,维持现状,提升自己的社会地位；
5、衰退阶段（60岁以上）,职业生涯接近尾声或退出工作领域.
我国专家也提出与之相似的划分方法,即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期.
职业生涯设计就是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排.职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内、外环境的优势和限制,在“衡外情,量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向.
职业价值观分析（八）: 我的人生价值观作文
大多数人注定平凡，平凡的就像荒漠里的一粒沙子。

但是，一粒沙子也有它存在的价值，也能和沙尘暴给地球降温，粒粒沙子汇集在一起才能成为一望无际的沙漠，就能给荒漠带来无限的色彩。

我们所从事的每一个工作均是我们的衣食所依，也是学习系统中一个不可或缺的环节，做好本职工作就是为班级事业尽一份力，就是为社会发展尽一份力，就是自己人生的价值。

既然我们选择了学习作为自己的出路，那么我们就应该把自己的理想信念、青春才智毫不保留地奉献给这庄严的选择。

怎样才能体现这份情、表达这份爱呢？细细想来，除了爱班为班级做贡献什么也无从谈起。

爱班就是热爱生活，热爱生命，热爱人生！说得具体一点就是写好每一回作文，搞好每一次检查，做好每一项学习工作，办好每一件事情，在平凡的岗位上奉献出自己的光和热，在奉献的同时感受学习的快乐和美丽。

一个人的价值取向决定了他的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。

一个人的理想和价值，要靠自己的追求来实现。

从小事做起，从现在做起是实现理想和自身价值的基础。

我不想谈空泛的理论，也没有过高的奢望。

我的价值观其实很简单，认认真真、默默无闻地做好每一天的事，尽职尽责、诚心诚意地干好每一件份内份外之事。

我想，如果每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，那么，无数个平凡就铸成了伟大，无数个普通就铸成了非常。

人生的理想和价值必须在岗位上实现，也就必须掌握胜任本职岗位工作所需的知识和技能。

因为，只有在掌握知识与技能的双重保障之下，才能做好工作已经是一个不争的事实。

有时工作中力不从心，压力大，分析其根本原因在于知识储备不足或者是已学知识已经过时。

因此，必须不断学习，持续学习。

不仅要学习，而且还要学得好，学得快，学得精，把学习变成一种自觉的习惯。

通过学习，可以知道前人的历史，前人的成就，前人的情感，前人的困惑；可以让我们懂得体会，懂得分析，懂得思考；学习不仅学习了知识，掌握了技能，而且还会陶冶情操，学会做人，在学习中，可以感觉到自己在一天天的成长。

岗位可以平凡，环境可以艰苦，生命可以短暂，但是我们的生命不可以不精
彩！我们不能让环境艰苦所给我们带来的郁闷迷茫占据自己生命的全部，对所
谓的理想信念嗤之以鼻。

在艰苦的环境中，我们更需要拼搏进取精神，更需要
我们立足本职岗位来创造我们生命的辉煌。

人一旦丧失理想、丧失信念、丧失
目标、丧失责任、丧失对工作的热情和激情那是可怕的，终将会走向堕落而一
事无成。

那些探险者、攀岩者、极限运动者，为什么要将自己置于极度的危险
之中？就因为他们在那种生死的边缘，体会到自己的力量，体会到生命的可贵
和美丽。

没有压力、没有奋斗的人生是苍白的。

因此，我们要立足本职岗位，
将自己合理定位，一步一个脚印，向前迈步。

职业价值观分析（九）: 论述：分析人格与工作匹配的关系.（15分）
论文摘要：Holland理论可以概括为：采用类型学的方法,以职业兴趣为中
介,考察人格因素与职业现象之间的关系.个体倾向于选择能实现自己职业兴趣
的职业,兴趣类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感,提高工作绩效. John L. Holland是美国心家,他的广为人知的职业兴趣六边形模型（RIASEC）,奠定了他在职业咨询和领域的卓越贡献.
兴趣折射人格类型
Holland认识到兴趣是人格的一个方面,它具有稳定、持久的特征,兴趣类型
实际上反映着人格类型.由此,Holland开始考虑如何将人格类型和职业类型进
行匹配的问题.Holland以斯特朗兴趣调查表(Strong interest inventory)为
工具,分析了不同职业的人群的人格特征.在此基础上,Holland提出了他的职业
兴趣理论,将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型,即现实型(R)、研究型(I)、型(A)、社会型(S)、型(E)、常规型(C).Holland指出个体倾向于选择能
实现自己职业兴趣的职业,兴趣类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感,提高工作绩效.
Holland的六边形模型反映了6种人格/职业环境类型之间的关系.
在这个模型里,各个类型的排列是有规则的,也就是RIASEC依次排列.而且类
型间的相似程度和它们在模型图上的距离有关,相邻的类型间最相似,相隔的类
型间次之,相对的类型间最不相似.
六边形模型经过后来研究者不断地验证,已经被证明是一种客观稳定的兴趣
结构.以至于以后的兴趣量表都这样的结构设立,或者向这一结构转化,如
Strong-Campbell职业兴趣量表、Kuder职业兴趣量表、美国大学测验服务社的职业兴趣量表(ACT-VIP)、Johnason职业评价量表(CAI)、Harrington和O"Shea的职业决策量表(CDM)等都具有这样的结构.
自我导向搜寻工具
Holland最早是使用Strong Interest Inventory来考察个体的职业兴趣,
其后开发出职业偏好量表VPI,接着是自我导向搜寻表SDS, SDS已经为全世界2200多万人使用过,被翻译成25种不同语言,SDS的结果也被500多项研究所支持.
SDS测试包含以下四个分量表：活动（activity）、职业条目(occupation)、潜能(competence)、自我评估(self-estimate),前两个分量表
内分别用11个项目来对每个类型的兴趣进行评价,第三个分量表每个类型下设
14个项目,让被试者对自己在每一项工作上的能力水平进行评价.
目前的SDS研究都采用同样的模式,尽管项目的设置不同,对SDS结果的记分也可以采用多种方式,然而一般都设置以上4个分量表,而且采用相同的方法来
解释分数.
在解释时,需要注意的问题主要有：
区分性：反映的是环境特征或个体兴趣的差异性.有的工作环境对某一类型
能力或兴趣特点要求特别高,其他的能力则很少,这样的环境的区分性较高；有
的工作环境要求的能力或兴趣不是那么明确,则区分性就低.
谐和度：代表的是被试者的职业兴趣类型和某职业环境类型匹配的程度.谐和度越高,被试者越符合环境的要求,在该环境下也更容易得到高的满意感和成就. SDS工具是检验Holland类型理论的重要工具,经过大量研究的验证,积累了
丰富的信度效度资料.
为职业与人格特征架桥
Holland创造性地将人格和工作环境联系起来考虑,这种交互作用的理论视
点如今仍然是有价值的.
在Holland 的一篇回顾文章里,他列出了自模型提出以来所做的修改和完
善.如增加职业认同感的考察、增加对职业信念、策略的考察.由于时代的变迁,如今的工作环境为Holland的类型学提出了更多的问题,如工作环境变化加快、每个人一生所从事的行业也更加不稳定,职业兴趣是否还可以对职业选择、职业稳定性、职业满意度等起到很好的预测作用
实践要求将不同的理论以更好的结构组合起来,从而更有效地回答现实问题.职业兴趣本身是一个对职业现象有重要影响的人格特征,它需要和其他心理特征如：能力、自我概念、价值观以及认知风格等结合起来,才能提高其预测效度. Holland通过他的理论建构和验证,在职业环境和人格特征之间建立了一座
桥梁；在组织应用和类型学理论之间建立了一座桥梁,为职业咨询心、组织心理学、人格类型学提供了基础,积累了丰富的资料,激起很多的研究者对人格和职
业现象之间关系的兴趣.
六种职业类型特征
职业类型职业偏好类型特征工作需求
·现实型富有技术能力,喜爱具体的行动.处理人际关系或与人交涉的技能
较弱. 机械性的、技术性的、实际操作性重视权利、金钱的价值,性格上有内向、顺应等倾向. 的、解决具体问题.
·研究型具有科学的、数学的能力,重视科学型事务的价值,偏爱对事物构
成的理解. 需要用科学的、数学研究的能力在回避社交活动方面,与现实型有
质的区别.性格上具有深思熟虑、与智力解决问题. 合理、内省等倾向.
·型具有独创性,想象力丰富,有优秀的艺术能力与感受力,追求美的价值. 没有束缚的,有必要发挥创造力. 性格上有强烈的显示自己的主张,不喜欢规则性、组织性的约束,自我制约能力稍差.
·社会型有说服人的能力,乐于接触人,能结成良好的人际关系,并具有保持需要服务能力（对人、对社会）.
这种关系的较好技术.重视社会活动的价值.性格上有善于协调、责任感。