业务员奖罚制度范本

业务员奖罚制度范本
一、总则
第一条为充分调动业务员的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规
和公司实际情况，制定本奖罚制度。

第二条本奖罚制度适用于公司所有业务员，旨在激励业务员积极拓展业务，提高
业务水平，为公司创造更大效益。

第三条公司对业务员的奖罚坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，注重实绩，充分调动业务员的积极性和创造性。

二、奖励措施
第四条业绩奖金
1. 业务员当月完成业绩指标的，按业绩的1%发放奖金；
2. 业务员当月完成业绩指标的150%以上的，按业绩的2%发放奖金；
3. 业务员当月完成业绩指标的200%以上的，按业绩的3%发放奖金。

第五条季度奖金
1. 业务员季度业绩排名前三的，分别奖励现金1000元、800元、500元；
2. 业务员季度业绩增长幅度排名前三的，分别奖励现金1000元、800元、500元。

第六条年终奖金
1. 业务员年度业绩排名前三的，分别奖励现金3000元、2000元、1000元；
2. 业务员年度业绩增长幅度排名前三的，分别奖励现金3000元、2000元、1000元。

第七条优秀员工表彰
1. 年度优秀业务员，公司予以表彰并颁发荣誉证书；
2. 年度优秀业务员可优先晋升为公司管理层。

三、惩罚措施
第八条业绩下滑
1. 业务员当月业绩下滑超过30%的，给予警告；
2. 业务员连续三个月业绩下滑超过30%的，降级使用；
3. 业务员连续六个月业绩下滑超过30%的，解除劳动合同。

第九条违反公司规章制度
1. 业务员违反公司规章制度的，视情节轻重给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处罚；
2. 业务员严重违反公司规章制度的，直接解除劳动合同。

第十条廉洁自律
1. 业务员在工作中涉及贪污、受贿、泄露公司机密的，解除劳动合同；
2. 业务员涉及违法行为的，移交司法机关处理。

四、其他规定
第十一条公司定期对业务员进行业务培训，提高业务员的专业素养。

第十二条公司为业务员提供良好的工作环境和条件，帮助业务员解决工作中遇到的困难。

第十三条业务员在工作中取得的成果，公司予以承认并给予相应奖励。

五、附则
第十四条本奖罚制度自发布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十五条本奖罚制度解释权归公司所有，公司有权根据实际情况予以调整。

第十六条本奖罚制度发布后，公司所有业务员应严格遵守，如有违反，按本制度规定予以处罚。