人教版高中政治选修五42《就业维权之道》练习题

训练2 就业维权之道
一、选择题
1。

我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利.这些权利是 ( )
①保障劳动者主人翁地位的前提②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证③劳动
者必须履行的责任④劳动者履行义务的前提
A。

①③ B.②④ C.①② D。

③④
2。

劳动者权利的内容包括( )
①劳动者有取得劳动报酬的权利②提高职业技能的权利③休息休假的权利④获得
劳动安全卫生保护的权利⑤遵守职业道德的权利⑥依法参加和组织工会的权利
A。

①②③④ B.②③④⑤
C.①③④⑥ D。

①②⑤⑥
3。

古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而不湿钱，其原因很简单,“惟手熟尔”。

这启示我们，作为现阶段的劳动者履行自己的义务就要( )
A。

努力提高自己的职业技能
B.认真完成劳动任务
C.执行劳动安全卫生规程
D。

遵守劳动纪律和职业道德
看下边漫画:一煤矿为了推卸责任,在职工上岗前与职工小王订立“生死合同”。

据此回答4~5题。

4.订立“生死合同”侵犯了劳动者的( )
A.平等就业和选择职业的权利
B。

取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D。

获得劳动安全卫生保护的权利
5.假如小王同意老板的要求，签订了该合同,那么 ( ）
A.小王必须履行合同要求,不能单方毁约
B。

小王享受社会保险的权利受到侵害
C。

合同是无效合同，也不合法
D。

尽管不合理，但是只要双方同意,应该是有效的
6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效自收到仲裁裁决书之日起
不得超过( )
A.7日B。

10日C。

15日D。

30日
7.按照国务院的规定：全体公民放假的节日从之前的10天增加到11天，五一劳动节从放假
3天减为1天,增设清明、端午、中秋三个假期。

《职工带薪年休假条例》同时出台。

职工带薪年休假制度体现了国家保障劳动者的________权利（)
A。

平等就业和选择职业的权利
B.获得劳动报酬的权利
C。

休息休假的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
8.劳动法规定，劳动争议一方的当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当
事人可以申请（)
A。

劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
9.王云在一家棉纺织企业上班，2012年4月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿
给她6万元。

下列说法正确的是 ( )
①不管王云对该和解协议满意与否,她都必须遵守②如果王云对该和解协议感到不满
意，她可以通过申请调解或申请仲裁、提起诉讼解决问题③只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力
A.①② B。

②③ C。

②④ D.①③
10。

社会保险制度之所以被称为社会的“安全网”和“稳定器”,是因为（）
①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象②社会保险制度
可确保劳动者获得基本生活保障③社会保险制度可保障劳动者的生存权,保障劳动力再生产，保障社会安定④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利
A.①②
B.②③ C。

③④ D.①④
二、非选择题
11、农民工为国家经济发展、城市化进程的加快作出了重要贡献.可是农民工进城打工却常
常受到歧视,受到不公平待遇.尤其是恶意拖欠和克扣农民工工资的现象还很严重,这不仅侵犯了农民工的合法权益,而且严重影响了社会的发展。

（1）农民工作为劳动者享有哪些权利？
（2)农民工与用人单位发生劳动争议应该通过什么途径维权?
12.2009年3月15日，甲厂与张某签订为期两年的劳动合同.2011年3月15日，劳动合同
期满,双方未续订劳动合同.由于双方债务尚未结清,甲厂未将张某的档案材料及时转出。

2013年2月25日，张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系，要求甲厂付给两年的生活费。

甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系,不同意付给生活费。

为此,2013年3月15日张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付两年基本生活费。

请结合所学知识回答：
(1)2011年3月15日后，甲厂与张某是否存在劳动关系？
(2）甲厂是否应给付张某两年基本生活费？
(3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
13、某企业是街道办的集体企业,由于生产任务较大,强行让部分职工延长工作时间,每天加
班工作,星期天也要照常上班，不让休息。

到8月底,部分职工全月累计加班高达120小时,企业也不发加班工资。

(1)你认为该企业的做法是否合法？为什么？
(2)劳动者依法享有哪些权利？该企业的行为侵犯了劳动者依法享有的哪些权利？
（3)如果你是这些职工中的一员，你该怎么办？
答案
1.C
2.C 3。

A 4。

D 5.C 6.C 7.C 8、C 9.C 10.B
11。

（1）①劳动者有取得劳动报酬的权利。

②劳动者有休息休假的权利。

③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

④劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。

⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等.
(2)发生争议后,农民工可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协
商，达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

12。

(1)2011年3月15日后,甲厂与张某不存在劳动关系。

因为劳动合同期满,合同即行终止,双方也未续订.
（2）甲厂不应给付张某两年基本生活费,甲厂与张某不存在劳动关系,无此义务。

（3)据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当驳回张某的仲裁申请。

13、（1)该企业的做法不合法。

因为该企业未征得工会和职工的同意，擅自延长部分职工的
工作时间，也不发加班工资,侵害了劳动者的合法权利,违反了劳动法的有关规定，对职工的身心健康造成了极大的伤害.
（2）①劳动者依法享有的权利有：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和社会福利的权利、享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

②该企业侵害了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利.
（3）增强权利意识和法律意识。

可以通过协商、调解的方式解决；若得不到满意的答复,应拿起法律武器，到劳动争议仲裁委员会提出仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以向法院起诉,依法维护自己的合法权益。