公司营销人员管理制度范本

公司营销人员管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强公司营销人员管理，规范营销人员的行为，提高营销人员的业务水平和服务质量，促进公司业务的发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有营销人员，包括全职、兼职和合同制营销人员。

第三条公司营销人员应遵守国家法律法规，遵循公司的各项规章制度，坚守职业道德，诚信为本，为客户提供优质服务。

第二章招聘与培训
第四条公司营销人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等环节选拔具备任职资格的人员。

第五条公司应定期对营销人员进行业务培训，提高其业务知识、沟通技巧和服务水平。

第三章工作职责
第六条营销人员的主要工作职责：
1. 积极拓展市场，开发新客户，维护老客户，完成公司制定的销售任务。

2. 了解市场动态，收集市场信息，反馈给公司，为公司决策提供依据。

3. 按照公司的销售策略和政策，进行产品宣传、推广和销售。

4. 负责与客户签订合同，跟进订单进度，确保按时完成交付。

5. 协调解决客户在使用产品过程中遇到的问题，提供优质的售后服务。

6. 参加公司组织的各类促销活动，积极响应公司的促销政策。

第四章考核与激励
第七条公司应建立科学的营销人员考核体系，对营销人员的业绩、工作态度、团队合作等方面进行定期评估。

第八条根据营销人员的业绩考核结果，给予相应的奖励和处罚，激发营销人员的工作积极性和创新能力。

第九条公司应定期对优秀营销人员进行晋升和选拔，为营销人员提供职业发展机会。

第五章行为规范
第十条营销人员应遵守公司规定的职业道德和服务规范，维护公司形象。

第十一条营销人员应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。

第十二条营销人员严禁利用职务之便，谋取个人私利，严禁接受客户贿赂。

第六章离职与管理
第十三条营销人员离职应提前向公司提出申请，办理离职手续，结清工资和奖金。

第十四条营销人员离职后，如有违反本制度的行为，公司有权追究其法律责任。

第七章附则
第十五条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第十六条本制度的解释权归公司所有。