关于员工考取相关证书职称的奖励办法(草)

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关于员工考取相关证书职称的奖励办法
一、目的
公司为激励员工不断发掘自身潜力和价值，提高自身业务水平，特对于考取相关专业资格证书的员工给予一定资格津贴的奖励。

二、适用范围：
此规定之适用范围：公司所有在职员工。

三、监察执行
此规定的监察人员除申请人的部门负责人外，综合管理部以及总经理，均需对此规定执行监察验证，以确保本制度的顺利运行。

对于弄虚作假、欺骗冒领者，除追回补贴款外，公司有权利根据情况作出相应的惩罚并给予辞退处置。

四、应用文件
<<资格津贴认定申请书>>(参附表1)
五、证书所有权及使用权
1.员工自费考取
员工自费报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。

员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。

2.公司组织培训考取
符合相关职称资格证书报考条件的员工，与公司签定《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；员工取得相关职称资格证书后使用权归公司；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用；
六、国家专业资格证书认证津贴标准
1．国家专业资格证书的种类及公司给予资格津贴的标准
公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。

公司给予资格津贴的标准如下表, 未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经各部门及总经理审核后按相应的标准给予资格津贴。

七、国家专业资格证书认证津贴申请程序
1．考试合格后，由本人提出申请，填写<<资格津贴认定申请书>>(参附表1)申请相应的资格津贴。

(可由部门统一申请)
2．部门负责人进行审核后提交综合管理部审核检验。

3. 综合管理部将审核后的<<资格津贴认定申请书>>提交至总经理，经核准后按<<员工资格证书补贴办法>>规定执行。

4．申请资格证书津贴的须将证书原件提交综合管理部保管使用。

八、其它说明
1．由公司出资培训而获得的资格证书，须工龄满一年者方可申请资格津贴，。

2．部分资格证书有有效期的，在有效期内方可申请资格津贴。

九、规定之详释
本规定应由本公司诠释﹑执行及实施。

公司拥有最终解释权，各职工如对本规定有不明白之处，可向综合管理部咨询。

附表1
资格津贴认定申请书
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