公司给员工发放奖金此时的奖金税率如何计算？

公司给员⼯发放奖⾦此时的奖⾦税率如何计算？
对于企业发给员⼯的奖⾦，交纳个⼈所得税有以下⼏种情况：1、基本奖⾦即每⽉随⼯资发放的奖⾦。

它是职⼯⼯资的重要组成部分，按⽉计征个⼈所得税。

2、年终奖，年终奖个⼈所得税的计算办法也与⼀次性奖⾦的计税办法⼀样。

计算公式：应纳税额＝应纳税所得额×适⽤税率-速算扣除数。

对于每⼀个员⼯来说都是⾮常的重要的，因为每到年末员⼯⾟⾟苦苦⼀年能否得到奖⾦是⼤家都⽐较关⼼的事，但是此时不要忽略⼀个问题，就是年终奖是要进⾏缴税的，但是公司给员⼯发放奖⾦此时的奖⾦税率如何计算呢?那么⼩编在下⽂中为⼤家介绍⼀下吧。

⼀、公司给员⼯发放奖⾦此时的奖⾦税率如何计算?
1、公司给员⼯发放奖⾦由公司代扣代交，⼀般情况下按当⽉加奖⾦按下列⽐例计算：
(1)全⽉应纳税额不超过1500元 3% 0;
(2)全⽉应纳税额超过1500元⾄4500元 10% 105;
(3)全⽉应纳税额超过4500元⾄9000元 20% 555;
(4)全⽉应纳税额超过9000元⾄35000元 25% 1005;
(5)全⽉应纳税额超过35000元⾄55000元 30% 2755;
(6)全⽉应纳税额超过55000元⾄80000元35% 5505;
(7)全⽉应纳税额超过80000元 45% 13505
应纳税额=(⼯资薪⾦所得 -“”-扣除数)×适⽤税率-速算扣除数
⼆、年底双薪和年终奖的区别
从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于⼯资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

新实施的个⼈所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪⽤不同的⽅法来纳税，可见这两者是不同的。

年终双薪就是固定发放的⼯资，实际上就是⼯资，它的发放数额是(本⼈⼀个⽉的⼯资)确定的，发放的时间和⽅式(年度最后⼀个⽉随12⽉份⼯资发放)也是确定的，不存在其他的发放⽅式和发放理由。

年底双薪已经脱离了奖⾦的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖⾦有根本区别。

奖⾦即奖励，是对员⼯的超额劳动和额外贡献的奖励。

奖⾦是对员⼯超额劳动的报酬，年终奖⾦是对员⼯全年劳动的超额劳动报酬，⼀般是在对员⼯全年⼯作进⾏考核的基础上，根据考核结果相应进⾏发放，其⽬的是对员⼯的全年⼯作进⾏考核。

年底双薪视为员⼯⼯资的⼀部分，属于劳动者的⼯资组成，不是额外奖⾦。

年底双薪就是把劳动者每⽉收⼊的⼀部分，积攒下来放到年末来发。

年底双薪并不对员⼯全年的⼯作进⾏考核，⽽仅仅只是把员⼯⼀年当中最后⼀个⽉的薪⽔变成了双薪。

年终奖的奖⾦税率与奖⾦的总额是有关的，如果奖⾦的额度越⾼，那么税率就越⾼，如果奖⾦的额度越低，那么税率的额度也就越低。

但是需要注意的是不要将年终奖与年底双薪弄混，并且⽽这之间的缴税⽅法也是不同的，这个是需要注意的。

以上就是律图⼩编整理的内容。

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