人力资本理论综述

人力资本理论综述
人力资本理论是指把人力资本看作重要的生产要素，人力资本是由个人或社会投资于
教育、培训和职业发展等方面而形成的，可以产生经济效益，获取收益。

人力资本理论是
经济学的一个分支，它用来解释个人与企业经营活动之间的关系，是企业员工投资与个人
劳动投资的结合。

人力资本理论起源于20世纪50年代，当时美国经济学家塞克斯顿·杨格斯(Seymour Melman)等人对制造业劳动力的人文素质进行了研究，提出了“人文资本”概念。

1960年
代初期，美国经济学家格里高利·马斯塔斯(Gary S. Becker)提出了“人力资本”理论，
并在此基础上发展了一系列理论方法，例如，把时间和成本视为人力资本的核心观点。

人力资本的组成
人力资本是由全社会投资于劳动者的素质、技能、知识、才能、经验、健康状况等方
面而形成的。

人力资本的组成如下：
1. 教育投资
个人通过接受教育训练，提高了自身知识水平、技能和能力等，成为具有更高产品性
的“产品”，有利于在就业市场上取得更好的收益。

2. 健康资本投资
健康资本是指个人或家庭花费精力、金钱、时间和/或其他资源维护自己健康状况。

这种投资可能包括改变饮食和生活习惯、增加体育锻炼和药物治疗等。

通过提高健康水平，也能够提高劳动产出，进一步提高个人收益。

3. 市场工资
市场工资是按市场价格协商达成的而获得的，是一个人在某一时期内所得的货币薪资。

市场工资可以直接反映出人力资本水平。

非市场工资是指由于个人人力资本的影响，获得的与伦理、荣誉、社会地位等非货币
资产的奖励。

非市场工资更多地体现在社会地位的提高，一些荣誉与认可的效应，在一定
程度上增强了社会团体和文化在结果中的作用。

人力资本的理论不仅为人类经济提供了一种新的解释方式和理解经济生活的新思路，
而且对推进新型城镇化，建立公平、合理、科学的人才管理制度，提高人民群众整体素质，实现全面建设小康社会等都具有重要的指导意义。

1. 拓展就业市场
人力资本理论中，个人投资于自身学习和技能培养以及职业发展能够提高其劳动力素质，进而获得更高的收益和更广泛的就业机会，从而扩大了市场就业机会。

2. 推动经济发展
人力资本理论认为个人通过教育和培训等方式投资于自身，可以提高其劳动生产率，从而增加了生产力和劳动效能，刺激经济发展。

3. 完善人才管理制度
人力资本理论提供了一种新的思路，观念转变，也使得各个领域的人才管理制度得到发展完善，推进学历、等级、经验的科学化评价，推进人才管理的科学化、人性化。

4. 提高社会阶层的综合素质
人力资本理论目标之一是提高人才素质，协调分配，提高社会福利水平。

在这个过程中，应加强完善职业道德规范，加强少年儿童教育，从小培养自律意识，提高综合素质。

5. 推进全面建设小康社会
人力资本理论为全面建设小康社会提供了支撑和思路。

实现小康社会是一个综合的、系统的社会工程，其中人力资本的作用不言而喻。

总之，人力资本理论对于推进社会进步，提升国民素质，促进经济发展，实现可持续发展具有重要的指导作用。

因此，我们需要不断推进人力资本的理论研究与实践应用。