2024版年度劳动法知识培训ppt全新

工资福利与休息休假权益保 障
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工资构成及支付方式规定
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工资构成
基本工资、绩效工资、津 贴补贴、奖金等。
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支付方式
货币支付、银行转账等， 需按时足额支付，不得拖 欠或克扣。
工资调整
根据经济发展、物价变动 等因素适时调整工资水平。
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加班工资计算方法及标准
加班工资计算方法
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CHAPTER 05
劳动争议预防与处理策略分 享
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劳动争议类型识别及风险评估
工作时间与休息休假争议
薪酬福利争议
涉及工资、奖金、加班费等支付 问题，以及福利待遇的享受。
关于工时制度、加班安排、休假 规定等方面的分歧。
社会保险与福利争议
涉及养老、医疗、工伤、失业等 社会保险的缴纳和待遇享受。
2024劳动法知识培训 ppt全新
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contents
目录
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• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
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CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
按照国家规定，根据加班 时间和工资基数计算。
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加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
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休息休假制度安排
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工作时间和休息休假时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过
建立事故隐患治理台账，对重大 隐患实行挂牌督办。
制定完善的应急预案，定期组织 演练，提高应急处置能力。
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THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
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平等就业原则
劳动者享有平等就业的权利，不 因民族、种族、性别、宗教信仰
等不同而受歧视。
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同工同酬原则
用人单位对于从事相同工作，付 出等量劳动且取得相同劳动业绩 的劳动者，应支付同等的劳动报 酬。
最低工资保障制度
国家实行最低工资保障制度，用 人单位支付劳动者的工资不得低 于当地最低工资标准。
大力宣传《安全生产 法》等相关法律法规， 提高全员安全意识。
定期组织安全知识竞 赛、演讲比赛等活动， 营造浓厚的安全氛围。
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深入开展安全文化建 设，推广安全生产理 念。
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企业安全生产管理体系建设要求
建立健全安全生产责任制，明 确各级管理人员职责。
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完善安全生产规章制度和操作 规程，确保员工有章可循。
违约责任
明确双方违约情形下应承担的责任和后果，包括违约金、赔偿 损失等。
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争议解决方式
双方应协商确定争议解决方式，如协商不成可向劳动争议调解 委员会申请调解或向劳动仲裁机构提请仲裁，也可直接向人民 法院提起诉讼。同时，可在合同中约定仲裁机构或法院管辖地 等具体事项。
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CHAPTER 03
福利待遇种类
包括节日福利、生日福利、健康体检等，根据用人单位实际情况确定。
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福利待遇享受条件
一般根据劳动者在用人单位的工作年限、岗位等级等因素确定享受条件。如发生福利待遇争 议，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。同时，用人单位在制定福利待遇政策时，应当 遵循公平、合理、激励等原则，以激发劳动者的工作积极性和创造力。
加强现场安全管理，确保设备 设施安全运行。
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从业人员安全教育培训组织实施
对新员工进行三级安全教育，确保培 训合格后方可上岗。
加强对特种作业人员的培训和考核， 确保持证上岗。
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定期开展在岗员工安全培训和复训， 提高员工安全技能。
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事故隐患排查治理和应急预案制定
定期开展事故隐患排查，及时发 现并整改存在的安全隐患。
设立专门调解机构
成立企业内部调解委员会或指 定专人负责调解工作。
完善调解制度流程
制定详细的调解工作流程和操 作规范，确保调解工作有序进
行。
加强调解队伍建设
对调解人员进行专业培训和考 核，提高调解能力和水平。
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CHAPTER 06
安全生产与劳动保护责任落 实
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安全生产法规政策宣传普及
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劳动合同条款设置注意事项
合法合规
确保合同条款符合国家法律法规 和劳动政策规定，避免违法违规
内容。
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明确具体
条款表述应清晰、具体，避免使用 模糊、歧义的语言，以免引起争议。
双方协商一致
合同条款应经双方充分协商并达成 一致意见，确保双方权益得到保障。
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劳动合同履行过程中变更、解除和终止条件
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住房公积金缴存比例和基数调整规则
缴存比例
单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高缴存比例由当地住房公积金 管理委员会确定。
基数调整
住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定，新参加工作或新调入职工的缴存基数按照职工本人 当月工资确定。每年住房公积金缴存基数调整一次，调整时间为每年的7月或1月。
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劳动合同签订前准备工作
了解用人单位基本情况
包括企业规模、经营范围、用工形式 等，确保与求职者期望相符。
告知工作内容与条件
向求职者明确说明工作岗位、职责、 工作时间、薪酬待遇等，确保其了解 并同意相关条件。
审查求职者资格
核实求职者身份信息、学历证书、工 作经历等，确保其具备签订劳动合同 的资格。
劳动争议调解
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调 解组织申请调解。
劳动争议仲裁
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议诉讼
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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CHAPTER 02
劳动合同签订与履行要点
优化异地就医备案流程
取消异地就医备案的纸质材料要求，参保人员可通过电话、网络等方式进行备案，提高备案效率和便捷性。
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加强异地就医监管和服务
建立健全异地就医监管机制，加强对定点医疗机构的监管力度，确保参保人员异地就医的合法权益得到保障。 同时，加强异地就医服务，为参保人员提供方便快捷的异地就医服务。
劳动合同纠纷
包括签订、履行、变更、解除等 各环节可能引发的争议。
保密竞业及知识产权争议
因保密协议、竞业限制、知识产 权归属等问题引发的纠纷。
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协商调解在解决争议中作用突
协商调解的优势
快速高效、成本低廉、有利于维护双方关系。
协商调解的技巧
倾听双方诉求，寻找共同点，引导双方互谅 互让。
44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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年休假制度
连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限
确定。
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其他休假制度
包括病假、产假、婚假、丧假等，按照国家规定享受相应假期和待遇。
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福利待遇享受条件
社会保险和住房公积金
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
劳动安全卫生保护
用人单位必须为劳动者提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和
必要的劳动防护用品。
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劳动合同制度概述
劳动合同定义
劳动合同种类
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。
包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同订立
劳动合同解除与终止
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社保关系转移接续流程简化措施
取消社保关系转移接续的纸质凭证
通过全国社会保险信息比对查询系统，实现社保关系转移接续信息的互联互通和共享共
用。
简化社保关系转移接续手续
对于符合转移接续条件的参保人员，只需在原参保地社保经办机构开具《参保凭证》， 并交至新参保地社保经办机构即可办理转移接续手续。
医疗保险
为劳动者提供基本医疗保障，包括门诊、 住院等医疗费用报销，要求劳动者和用人 单位共同缴纳医疗保险费用。
工伤保险
为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动 者提供医疗救治和经济补偿，要求用人单 位全额缴纳工伤保险费用。 2024/2/2
失业保险
为因非本人意愿失业的劳动者提供一定期 限内的失业保障，要求用人单位按规定缴 纳失业保险费用。
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CHAPTER 04
社会保险与住房公积金政策 解读
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社会保险种类及参保要求
养老保险
确保劳动者在达到退休年龄后能够享受基 本养老金待遇，要求劳动者和用人单位按 规定缴纳养老保险费用。
生育保险
为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和 医疗费用报销，要求用人单位按规定缴纳 生育保险费用。
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缩短社保关系转移接续办理时限
各地社保经办机构应按照规定时限完成社保关系转移接续的审核、确认、划转等工作， 确保参保人员及时享受各项社会保险待遇。
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异地就医结算便利化改进
扩大异地就医直接结算范围
将基本医疗保险、大病保险、医疗救助等各项医疗保险制度全部纳入异地就医直接结算范围，实现参保人员 异地就医“一站式”结算。
变更条件
双方协商一致且符合法律法规规 定的情形下，可以变更劳动合同
约定的内容。
解除条件
包括协商解除、劳动者单方解除 和用人单位单方解除等情形，应 明确各种解除条件的适用情形和
程序。
终止条件
劳动合同期满、劳动者达到法定 退休年龄等情形下，劳动合同可 以终止，应明确终止条件和程序。
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违约责任及争议解决方式
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劳动法定义及调整对象
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
调整对象
包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系， 以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动 关系。
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劳动者权益保护原则
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仲裁诉讼的注意事项
注意证据的收集和整理，遵守仲裁诉 讼规则，尊重仲裁裁决或法院判决。
仲裁诉讼的风险评估
分析胜诉可能性及赔偿数额预期，合 理制定诉讼策略。
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企业内部纠纷排查化解机制建设
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建立定期排查机制
通过定期调查、员工访谈等方 式，及时发现潜在纠纷。
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协商调解的适用范围
适用于各类劳动争议，特别是事实清楚、权 利义务关系明确的争议。
协商调解的效力
经双方当事人签字确认的调解协议具有法律 约束力。
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仲裁诉讼程序介绍及注意事项
仲裁诉讼程序简介 包括申请、受理、开庭、裁决等各环 节流程。
仲裁诉讼的适用范围
适用于无法通过协商调解解决的劳动 争议。
劳动合同应以书面形式订立，并明确约定合 同期限、工作内容、工作地点、工作时间、 休息休假、劳动报酬等条款。
பைடு நூலகம்
劳动合同可以在协商一致的情况下解除或终 止，也可以依法单方解除或终止。
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劳动争议处理机制
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劳动争议协商
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三 方共同与用人单位协商，达成和解协议。