医院各科奖金制度范本

医院各科奖金制度范本
一、总则
第一条为充分调动医院各科室员工的工作积极性，提高医疗服务质量，根据国家
有关法律法规和医院实际情况，制定本奖金制度。

第二条本奖金制度适用于医院全体正式员工，包括临床、医技、行政、后勤等各
个科室。

第三条奖金分配原则：公平、公正、公开，奖惩分明，激励员工积极进取，提高
工作效率。

二、奖金来源与分配
第四条奖金来源主要包括：医院业务收入、财政补贴、社会捐赠等。

第五条奖金分配根据各科室的工作性质、工作量、服务质量、成本控制等因素，
合理确定分配比例。

第六条奖金分配采用绩效考核制度，每月对员工进行绩效考核，根据考核结果进
行奖金分配。

三、绩效考核内容
第七条绩效考核内容包括：工作质量、工作量、工作效率、服务态度、团队协作、学习与创新等。

第八条各科室根据实际情况，制定具体的绩效考核细则，报医院绩效考核领导小
组审批。

第九条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的奖金
系数。

四、奖金分配办法
第十条奖金分配根据绩效考核结果，采用系数法进行。

具体系数分别为：优秀系
数为1.2，良好系数为1.0，合格系数为0.8，不合格系数为0.0。

第十一条每月奖金=基本工资×奖金系数×科室分配比例。

第十二条年度奖金根据全年绩效考核结果，结合年度工作总结和表彰奖励办法进
行分配。

五、特殊情况下奖金处理
第十三条员工病假、事假、产假等特殊情况，根据医院规定和实际情况，相应扣除或调整奖金。

第十四条员工违规违纪，按照医院相关规定，扣除相应奖金。

六、附则
第十五条本奖金制度解释权归医院人力资源部。

第十六条本奖金制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

医院各科室根据本奖金制度，结合科室实际情况，制定具体的实施细则，确保奖金分配的公平性和激励作用。

通过建立健全的奖金制度，激发员工的工作积极性，提高医疗服务质量，实现医院的长远发展。