办公常规奖罚制度

办公常规奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范公司员工的办公行为，提高工作效率，维护公司形象，促进公司文化建设。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工
作人员。

二、奖励制度
1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、旷工记录者，给予全勤奖金。

2. 绩效奖励：根据员工的月度、季度、年度绩效考核结果，给予相应
的绩效奖金。

3. 创新奖励：员工提出并实施有效创新方案，为公司带来显著效益者，给予创新奖励。

4. 团队奖励：团队完成重大项目或达成关键业绩目标，给予团队奖励。

三、惩罚制度
1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将按次进行罚款。

2. 旷工处理：无故旷工者，将根据旷工天数进行罚款，并影响其绩效
考核。

3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失者，根据损
失程度进行罚款或记过处理。

4. 违反纪律：违反公司规章制度，如在办公区域内吸烟、大声喧哗等，给予警告或罚款。

四、奖罚执行
1. 奖罚事项由各部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报管理层
批准执行。

2. 奖罚结果将作为员工晋升、调薪、培训等人事决策的依据之一。

3. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司重大政策调整，将适时修订。