人事劳资员岗位职责范文(二篇)

人事劳资员岗位职责范文
一、招聘与招聘策略
1. 制定并执行公司的招聘计划，根据各部门的需求制定人才招聘计划，确保公司人员配备的合理性和充足性。

2. 负责编制招聘广告、招聘信息和职位描述，并在招聘渠道上发布，吸引适合岗位需求的候选人。

3. 筛选简历，进行初步面试和技能测试，评估候选人的资质与能力。

并与部门经理共同决定最终招聘人选。

4. 维护公司的招聘渠道，与招聘网站、学校、培训机构等建立良好的合作关系。

持续拓展招聘渠道，提高招聘效果。

5. 收集并分析招聘数据，比如简历投递数量、招聘渠道的反馈等。

根据数据结果，及时调整招聘策略，提高招聘效率和质量。

二、员工入职与离职管理
1. 负责新员工的入职安排，包括制定入职计划、安排入职培训和介绍公司的组织结构、文化、政策等。

2. 协助新员工办理入职手续，如签订合同、办理社保、公积金等相关手续。

3. 负责员工档案的管理，确保员工的档案完整、准确，并按照规定的时间要求进行备案和归档。

4. 进行员工入职调查和离职面谈，收集和分析员工反馈，为企业提供改进建议和培训需求。

5. 解答员工关于福利待遇、薪资福利、奖惩制度等方面的疑问，并提供必要的支持和协助。

三、薪酬与绩效管理
1. 协助制定公司薪酬政策和绩效考核制度，确保薪酬与绩效管理的合理性和公正性。

2. 组织并参与薪资调研，了解行业同岗位的薪酬水平，为公司提供薪酬决策的参考依据。

3. 负责员工薪资计算、发放和核对，确保准确无误，并及时解答员工的薪资疑问。

4. 协助制定员工绩效目标和绩效评估体系，组织并参与绩效评估过程，及时给予员工反馈并提供发展建议。

5. 协助制定员工激励政策，如奖金、福利、晋升等，并监控其执行情况，确保激励政策的有效性。

四、劳动合同管理
1. 负责劳动合同的起草、审核、签订和变更等，确保合同条款的合法合规，保护公司和员工的合法权益。

2. 监督和管理劳动合同的执行情况，确保各方遵守合同约定，及时处理违约行为。

3. 提供有关劳动合同的咨询和解答，为员工提供法律咨询和劳动法规的解释，防范劳动纠纷的发生。

4. 跟进合同到期提醒，并及时与员工沟通续签或解除合同的相关事宜，并办理相应手续。

五、劳动关系处理
1. 协助处理员工的劳动纠纷和投诉，与各部门协调沟通，寻求妥善解决劳动纠纷的方案。

2. 及时关注员工的需求、诉求和情绪变化，维护良好的劳动关系，提高员工的归属感和满意度。

3. 熟悉劳动法律法规，及时更新并向公司、员工传递最新政策和条款，确保公司和员工的权益得到保护。

六、员工培训与发展
1. 与各部门合作，确定公司培训需求和计划，制定并组织实施员工培训计划，确保员工的能力和素质的提升。

2. 寻找、筛选和管理培训供应商，协调培训资源和预算，确保培训效果的有效性和成本控制。

3. 监督和评估培训效果，收集员工的反馈意见，及时调整培训方案和内容，提高培训的实施效果。

4. 制定和执行员工职业发展计划，协助员工规划职业发展路径，提供晋升、调岗和培训机会，激励员工的个人成长。

总结：
人事劳资员作为企业人力资源管理和劳资事务的重要执行者，承担着招聘、入职、离职、薪酬、合同、劳动关系处理、员工培训与发展等多方面的职责。

他们需要具备扎实的人力资源管理知识和法律法规知识，能够灵活应对各种情况，并与其他部门建立良好的沟通与合作关系，以实现公司的人力资源管理目标。

人事劳资员岗位职责范文（二）
1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。

2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。

4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。

5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。

6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发
11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。