企业员工信息管理系统的设计和实现共17页

课题背景
研究开发此系统的意义
课题
研究的目的
研究此系统的目的
背景
简要分析系统开发的环境
B/S模式简介
B/S（Browsnet技术的兴起， 对C/S模式应用的扩展。在这种 结构下，用户工作界面是通过 IE浏览器来实现的。B/S模式最 大的好处是运行维护比较简便， 能实现不同的人员，从不同的 地点，以不同的接入方式（比 如LAN, WAN, Internet/Intranet等）访问和 操作共同的数据；最大的缺点 是对企业外网环境依赖性太强， 由于各种原因引起企业外网中 断都会造成系统瘫痪。
开发 环境
在此系统实施过程中，采用B/S架构，使用J2EE 开发框架，以统一建模语言(UML)对系统进行分析， 使用STRUTS作为系统开发框架，数据库采用Oracle 10g。本系统为企业员工信息管理系统，并结合企业 具体情况，通过分析企业员工信息的现状，设计了一 个基于STRUTS+Hibernate的企业员工信息管理系统。
研究意义
当今企业的发展速度飞快，对各个环节的要求都非常 之高，因此在计算机技术日益成熟的今天，使用计算机对 企业员工进行管理，行之有效。既提高了企业员工的管理 效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世 界先进管理技术接轨的重要条件。
研究目的
1：促进生产经营顺利进行 2：提升员工积极性，提高生产效率 3：帮助建立现代企业制度的。 4：帮助加强企业文化建设 5：有效的记录企业员工信息
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71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
（2）招聘管理：管理员可以发布、删除招聘信息。 （3）培训管理：根据具体的情况设置人员培训，可添加、 删除培训信息，为员工的升迁提供科学的依据。 （4）奖惩管理：实现对奖惩信息的增加、修改、删除等 操作，为薪资、升迁等提供依据。 （5）薪资管理：实现对员工工资的录入、查询等。 （6）文件管理：实现文件的上传下载。 （7）系统管理模块：对该系统管理员进行管理（增加、 删除等）。
本管理系统研究的主要内容有：员工 档案管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、 薪资管理、文件管理、系统管理。系统建立 旨在将与企业员工信息有关的数据统一起来， 形成一个统一的数据源，并能帮助企业的管 理人员进行员工信息的管理和规划。
总功能图
功能实现
（1）员工档案管理：应实现员工档案的增加、删除、修 改等操作。
运行测试
系统主界面
总结
测试结果表明软件的各主要功能基本都以实现，现阶 段此系统还处于初试用阶段，由于时间和设计方法的问题， 还有欠缺之处，会在以后的时间里进行改进和完善，整个 系统具有较高的安全性和可靠性。
致谢
感谢李光辉老师的指导和耐心修改！
感谢四年来给与我关怀和指导的老师们， 感谢各位参与我毕业设计答辩的老师们！
企业员工信息管理系统的设计和实现
21、静念园林好，人间良可辞。 22、步步寻往迹，有处特依依。 23、望云惭高鸟，临木愧游鱼。 24、结庐在人境，而无车马喧；问君 何能尔 ？心远 地自偏 。 25、人生归有道，衣食固其端。
摘要
随着全球经济时代一体化的到来，各行业空 前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场转 向了虚拟的网络世界，而与之相应的企业管理 也转向了网络模式的管理，步入信息化的轨 道——企业员工信息管理系统也就应运而生。