招聘面试回答“个人职业规划”攻略

招聘面试回答“个人职业规划”攻略职业规划这个问题是用人单位非常喜欢问的问题，面试中，一般会被问到职业生涯规划。

对这个问题该如何回答呢?可以根据自己应聘职位的实际情况对自己的职业生涯规划给出相应的描述。

本文针对这个问题从个人职业规划概念、期限、回答方法、注意问题、回答例举等方面进行系统梳理。

一、个人职业规划
个人职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。

二、个人职业规划期限
个人职业规划期限分为短期规划、中期规划、长期规划。

短期规划，大学生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。

长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。

三、回答方法
1.要知道面试官为什么要提出这个问题?为什么要让你谈职业规划?他的目的是什么?
面试官是通过这个问题来看你是否具备能力?你做事情是不是有计划?对待自己的人生是不是有远见?你的规划是否和他们公司能有一个融入点?面试官结合这些因素去判断
你能否胜任他们的工作。

所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的。

2.通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划?最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的。

3.关于未来五年的规划分成三个阶段。

第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。

熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。

提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

第二、三年：丰富自己的`专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。

同时培养自己的人际关系。

第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

4.如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：
第一期望在一个公司里长期稳定的发展。

第二对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展。

第三期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可。

5.一般而言，谈到职业规划，要把重点放在试用期，最好更短的时间内成长为一名合格的员工，在一年内，成为独当一面的员工，在两年内成为骨干方面，围绕着如何做到这一点，如通过业余时间学习，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。

6.目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。

比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理(或品牌经理)、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。

对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。

7.描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。

把目标分解成几个阶段以时间为节点，把目标分解成几个小目标。

比如短期(1年)目标是什么，中期(3年)目标是什么，长远(5年以上)目标是什么。

做好这个"切割"工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。

在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。

一
方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。

在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。

比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。

如果面试官没有明确表示，不应过多打听。

除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。

四、回答举例
在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。

表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

问题1：关于你以后的工作打算，你有什么想法?
参考答案：首先，我需要一些时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。

为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业知识，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年(或二年)之内让自己从初级向中级从业人员晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。

解析：这个问题的关键词是“应聘的工作”，面试官的潜台词是“你能在这个岗位或是公司干多久。

”
问题2：对你在近五年的职业发展有何规划?
参考答案：我想成为这个领域的专家，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我只有一个粗略的计划。

第一阶段，我希望从现在开始，X年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来;第二阶段，我希望成为一个懂业务的人，能够发现问题，解决问题;第三阶段，成为站在该领域前沿的专家，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

解析：这个问题的关键词是“职业发展”。

面试官的潜台词是“你能在我们公司发展多久?”这个时候，准备工作中的“目标分解”就能用上了。

五、注意问题
一般来说，面试官最不愿意听到的职业规划回答如下。

1.因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国进修。

分析：乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢?
2.我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。

不用解释你也该知道问题出在哪里吧?
分析：既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用
这个人呢?
3.我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。

分析：只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。

4.我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。

分析：这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼?
结合以上分析，比较满意的回答是：对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作需这些专业知识和文字能力，所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化需要这些，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长，也希望公司可以给我向上发展的机会，最后，希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的未来。