新造职业技术学校工会规范化建设自评报告

新造职业技术学校工会规范化建设自评报告近几年,我校工会在上级工会和党支部的正确领导下，在全校教职工的共同努力和大力支持下，认真贯彻落实党的十七大精神，全面履行工会“维护、参与、教育、建设”的四项职能，围绕学校各阶段的中心工作，充分发挥工会组织的力量，不断完善工会工作机制，扎实有效地开展工会工作。

工会的工作得到了广大教职工的全面肯定，工会的规范化建设工作也向前迈进了一大步。

经过对近几年工会工作的自检自查，我工会规范化建设工作主要体现在以下几个方面：
一、组织机构健全，各项制度完善
（一）组织机构健全
我校工会依法建立工会组织，现有会员133人，工会主席吴锡坚，是我校分管资源线的副校长；副主席翟来兴，是我校分管德育工作的教导处副主任。

工会主席在一年内参加上岗资格培训，不断提高自身素质，扎实有效地开展工会工作。

按照工会法的要求，建立了工会委员会组织和经费管理小组、女职工小组。

工会组织机构健全。

有法人资格登记证、办公场所、印章、工会委员名单、工会会员名册。

建立工会工作制度、有会议记录、工作计划、工作总结、活动记录等。

（二）完善工会的各项制度
1、全面落实校务公开制度
学校成立了以党政工团代表组成的校务公开领导小组，在民主管理工作中努力拓宽校务公开的渠道，保证了校务公开工作落到实处，
使家长、教师，学生以及社会了解学校的重大事件和主要活动，让家长、学生和老师们更多地关心和支持学校的各项工作，落实了教职工对校务的知情权、参与权和监督权，推进了学校管理的民主化。

我校把校务公开当作“立校之本，发展之基”，主动让教职工“知悉校务”民主监督，参与管理，在校务公开的内容上突出廉政建设（学校财务）的关键点，民主监督（民主评议学校领导干部）的重难点，教职工关注（教师聘用、奖金分配、评优系数）的兴奋点，社会反映（学生收费）的高温点，努力做到教职工希望了解什么，就及时公开什么。

我校工会的校务公开工作得到了上级部门的肯定。

在2005-2007年度广州市学校民主管理工作星级单位评比工作中，学校工会被评为三星级单位。

2、大力完善教代会制度
教代会是学校管理体制的重要组成部分，是教职工参与学校民主管理的基本形式。

多年来，我们始终把教代会作为教职工行使民主管理和民主监督的基本载体，坚持每年召开最少一次教代会，本着依靠教职工办学的原则，把教代会的工作列入党政工作安排。

充分发挥教代会的民主管理学校的职能，教师通过教代会积极参与学校教育教学和管理工作，让教职工知校情、参校政、议校事、督校务。

3、健全慰问、救助、保障制度
工会始终把深入开展送温暖活动作为工会的重要任务，关心教职工的疾苦，为他们排忧解难。

工会对教职工做到节日慰问、生病住院必访、生小孩必访、家中亲人去世必访、有特殊困难必访。

慰问和访
问工作形成制度化。

组织符合条件的教职工参加“双保障”计划等。

2009年学校工会被广州市教育工会评为“2005-2007年度先进职工之家”
4、按时完成工会和教代会的换届制度
我校工会能依照上级工会的指示，按时进行工会和教代会的换届工作。

2006年11月和12月是我校工会和教代会换届时间。

在区教育工会的指引下，在学校党组织的正确领导下，由工会负责具体的工作。

由于学校党政领导都重视这两项工作，事前能听取老师们的意见，宣传发动工作做得具体细致，整个操作过程透明、公开，因而两个选举工作都能有条不紊的顺利进行，圆满完成。

5、依法执行工会财务管理制度
搞好工会财务工作。

工会经费在收、管、用方面，坚持遵守工会财务制度和财经纪律，实行独立核算，专人管理，自觉接受经费审查小组检查监督。

在安排全年财务工作时，坚持量入为出、勤俭节支的原则，合理安排各项支出。

工会经费、会费收缴及时，支出精打细算，使工会经费用在点上、落到实处。

二、搭建平台，服务学校发展大业
学校工会不仅加强教师师德师表教育，提高教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。

工会创造一切条件，每学年，吴主席经常定期主持师德教育讲座，在提高教职工业务能力的同时，加强师德师风建设，强调抓好教学质量，通过组织各种活动来提高教职工的教育教学水平。

（一）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

工会配合学校教学部门继续实施“师徒结对”活动。

采用“老帮青”的方法，针对我校青年教师较多的情况，工会让教学经验丰富、教学能力较强的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，确定目标，师徒共同进步。

由于长期坚持开展“师徒结对”活动，我校年轻教师成长很快，多名年轻教师迅速成长为业务骨干。

他们有的在高考班担任重担，有的参与学校的培优工作，教学成绩突出。

今年，我校教育教学成绩喜人。

特别是在高考方面，2010年参加普通高考高职类考试的学生212人，录取和上线202人，录取和上线率95.28%；127名学生参加番禺职业技术学院自主招生考试，94人被录取，录取率为70%，在番职院的录取名单中，我校学生成绩名列前茅。

（二）工会配合学校教学部门，完善师资培养制度，通过了《教师外出实习补助方案》《教师完成继续教育补助方案》《关于教师外出培训的若干规定》，鼓励教师参加社会实践和进修学习，提升技能水平，考取与专业有关的各种技能证书。

（三）我工会坚持在学校党组织的领导下开展工作，根据上级工会的要求，围绕学校各时期的中心工作，工会发挥出应有的作用。

会员满意率达95%以上。

三、主动关怀，构建和谐
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工
之家。

（一）工会坚持“谈访制度”，及时了解教职工在工作生活中出现的情况，如伤病、红白事情等，只要获知信息，工会均能派员探访慰问，尽力为教职工解决问题，表达工会关爱之心。

三年共计探访57人次。

（二）拓宽送温暖渠道，满腔热情地为教职工办实事、做好事。

坚持进行教职工生日赠礼活动，三年来，每年“三、八”妇女节组织女教职工开展庆祝活动。

中秋、端午节时，购买节日食品送给教职工，邀请退休教师回校座谈，给他们赠送礼品和节日慰问金，让他们感受工会组织对他们的关怀。

（三）在日常工作中，工会十分关注涉及教职工切身利益方面的情况，及时收集信息，反映问题，细致地开展工会工作，努力维护教职工利益。

近三年，学校工会不断加大“走进职工家庭”工作的力度，对患病、困难、离异、未婚职工家庭走访达12 人次。

关注有特殊困难教职工的工作和生活，真心实意为他们排忧解难，把温暖及时送到教职工的心坎上。

（四）切实做好职工安康保险工作。

一直以来，为维护教职工合法权益，工会贯彻落实有关劳动保护法规，组织每年一次的教职工体检，发动全体教职工参加特种重大疾病互助保障计划。

为维护女职工特殊利益，还为组织全体女教职工购买妇女安康保险。

（五）为了丰富教职工业余文化生活，工会定期组织丰富多彩的文体活动，如精彩激烈的教师运动会、教职工的羽毛球比赛、教职工
健身俱乐部、每周的教师快乐足球赛等。

工会注重与兄弟单位的联系，通过球赛的形式加强彼此间的友谊。

与兄弟单位进行了篮球、足球等多个项目的友谊比赛。

组织我校老师区教育系统教职工羽毛球赛，都取得了较好的成绩。

通过这些活动，愉悦了教师身心，形成了健康和谐的人文环境。

学校根据《工会规范化建设标准评分细则》的内容逐项自评，各项工作态度是端正的，工作成效是显著的，因此自评满分，申报等级为AAA级。

番禺新造职业技术学校工会 2010年11月30日。