请销假制度管理规定模板

请销假制度管理规定模板
第一条总则
为了加强公司内部管理，规范员工请销假行为，保证公司工作秩序正常进行，制定本规定。

本规定适用于公司全体员工的请销假行为。

第二条请假制度
1. 请假类型
请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

2. 请假程序
（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。

（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。

（3）员工在获得请假批准后，应将请假情况通报给人力资源部。

3. 请假时间
（1）事假：员工一年内事假累计不得超过15天。

（2）病假：员工一年内病假累计不得超过3个月。

（3）年假：员工按国家规定享受年假，具体天数根据工作年限确定。

（4）产假：女员工按国家规定享受产假，具体天数根据生育情况确定。

（5）陪产假：男员工按国家规定享受陪产假，具体天数根据生育情况确定。

（6）婚假：员工享受婚假，具体天数根据国家规定确定。

（7）丧假：员工享受丧假，具体天数根据国家规定确定。

第三条销假制度
1. 销假程序
（1）员工在请假结束后，应向直属上级报告并办理销假手续。

（2）直属上级应在1个工作日内对员工的销假申请进行审核，并将审核结果反馈给员工。

（3）员工在获得销假批准后，应将销假情况通报给人力资源部。

2. 未按时销假处理
（1）员工未按时销假，且未提前说明原因的，按旷工处理。

（2）员工因特殊情况未能按时销假的，应提前向直属上级说明原因，并尽快办理销假手续。

第四条考勤管理
1. 考勤记录
人力资源部负责记录员工的请假和销假情况，并定期进行汇总和统计。

2. 考勤通报
人力资源部每月对员工的考勤情况进行通报，对请假和销假情况进行详细记录。

3. 考勤奖惩
（1）员工按规定的请假程序和时间请假，且未被认定为旷工的，不纳入考勤奖惩范围。

（2）员工未按规定程序请假、未按时销假或被认定为旷工的，按照公司相关规定进行处理。

第五条附则
1. 本规定由公司人力资源部负责解释。

2. 本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

3. 公司可以根据实际情况对本规定进行修订和完善。

注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。