劳动经济学题库
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一、单选题
1.预算约束线的斜率是
A.个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率
B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率
C.劳动收入与劳动时间之比
D.闲暇时间与劳动时间之比
答案:A
2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是
A.无弹性
B.无限弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性
答案:C
3.在对我国收入分配不平等的讨论中,最大的难点是在()。
A.统计中报酬的涵盖范围
B.基尼系数到底超过多少表示收入不平等
C.当前我国收入差距是否在扩大
D.公平与效率孰为优先
答案:A
4.如果最低工资增加导致受影响的工人的工资总量增加,则自身工资需求弹性是()
A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.单位弹性
D.不确定,需要更多的信息
答案:A
5.交叉工资需求弹性()
A.总是正的
B.总是负的
C.可能是正的,也可能是负的
D.具有总互补关系是正的,具有总替代关系是负的
答案:C
6.若劳动力需求弹性为ED=1,则表示工资率上升1%,劳动力需求量将()
A.增加1单位
B.减少1单位
C.增加1%
D.减少1%
答案:D
7.个体工资率越高()
A.预算线越陡峭
B.闲暇替代收入的边际替代率就越小
C.要求工作的时间就越多
D.要求闲暇的时间就越多
答案:A
8.由于替代效应,工资水平下降将会使闲暇的需求()
A.增加
B.减少
C.保持不变
D.不确定
答案:A
9.人力资本投资包括()
A.提升劳动力质量的任何活动
B.仅是正规教育的支出
C.仅是在职培训的支出
D.导致实物资本替代劳动的任何活动
答案:A
10.一般来说,劳动力供给曲线是一条()
A.从左上向右下倾斜的曲线
B.从左上向右下倾斜的折线
C.从左下向右上倾斜的折线
D.从左下向右上倾斜的曲线
答案:D
11.下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴?()
A.书本费
B.学费
C.在读期间,如果不读书而去参加工作所能获得的收入
D.通讯费
答案:C
12.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()
A.企业对雇员有所有权
B.企业对雇员有支配权
C.雇员对企业有所有权
D.雇员对企业有支配权
答案:B
13.劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求()
A.增加
B.减少
C.不变
D.难以判定
答案:B
14.劳动的边际产品收益可以表述为()
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量
B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
答案:D
15.影响劳动力流动的决定性因素是
A.健康状况
B.社会文化因素
C.经济因素
D.人际关系
答案:C
16.劳动的边际产品告诉我们
A.哪个工人生产能力提高
B.每个工人的平均产出
C.最后一个被雇工人的追加产出
D.厂商能从每个雇员那里赚多少钱
答案:C
17.小王(19岁)更有可能接受的大学教育,如果()
A.他的贴现率较低
B.大学生的供给较多
C.他希望较早退休
D.他年龄更大
答案:A
18.序数效用论对消费者偏好的性质作了()假设
A.两点
B.三点
C.四点
D.五点
答案:B
19.劳动力需求不属于下列哪种需求?
A.间接需求
B.直接需求
C.派生需求
D.引致需求
答案:A
20.劳动力理论认为,减少农业剩余劳动力流动的有效途径是
A.市场化
B.工业化
C.城市化
D.提高农业的比较利益
答案:D
21.无差异曲线凸向原点是因为()
A.在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
B.在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
C.在任何收入水平下人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇
D.以闲暇换取收入的边际替代率
答案:B
22.替代效应会使
A.闲暇增加,劳动时间减少
B.闲暇与劳动时间同时增加
C.闲暇减少,劳动时间增加
D.闲暇与劳动时间同时减少
答案:C
23.()不是导致我国居民收入差距扩大的合理因素。
A.经济体制的转变
B.人力资本投资收益的提高
C.行业垄断
D.激励性报酬方案在企业的广泛应用
答案:C
24.劳动经济学“传统”观点强调的是(),而其“新”的观点侧重于()
A.分析
B.市场
C.描述
D.分析
E.描述
F.制度
G.制度
H.描述
答案:B
25.劳动力市场中,会使劳动力供给曲线右移的是( )
A.工会组织控制劳动力供给的能力下降
B.工人的组织程度增强
C.工会的组织规模扩大
D.企业优先雇佣工会会员
答案:A
26.在市场经济中,劳动力供给的决策主体是()
A.劳动者家庭或个人
B.政府或公共部门
C.行业工会
D.企业或雇主
答案:A
27.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是()
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
答案:A
28.在支配劳动力流动的内在机制中,最基本的机制是
A.工资机制
B.供求机制
C.竞争机制
D.风险机制
答案:A
29.下列有关教育投资决策模型表述正确的是()
A.在其他条件不变时,教育的直接成本下降将刺激教育投资
B.在其他条件不变时,教育的直接成本上升将刺激教育投资
C.接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资
D.时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升
答案:A
30.在工资率不变的条件下,当劳动力供给增加时,劳动力供给曲线将
A.向左移动
B.向右移动
C.保持不变
D.向下移动
答案:B
31.如果资本的价格不变,工资率降低了,在规模效应和替代效应的共同作用下,劳动力需求会()
A.增加
B.下降
C.不变
D.不能确定
答案:B
32.由于替代效应,工资水平下降将会使闲暇的需求()
A.增加
B.减少
C.保持不变
D.不确定
答案:A
33.劳动力流动的经济合理性是指
A.劳动力流动的成本和收益的比较
B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C.劳动力流动的收益等于劳动力流动的成本
D.劳动力流动的收益小于劳动力流动的成本
答案:B
34.下列对劳动经济学研究方法的叙述正确的是()
A.静态的研究方法更适合劳动经济学的研究
B.对劳动经济问题的分析中,同时运用了微观经济分析和宏观经济分析的方法
C.对劳动经济问题的分析中,同时运用了动态分析和静态分析的方法
D.对劳动经济问题的分析中,同时运用了实证分析和规范分析的方法
答案:D
35.当厂商移动到更高的等产量曲线时()
A.厂商管理者的效用水平提高
B.厂商现在产出更多
C.厂商现在产出更少
D.厂商的产出不变,但价格更高
答案:B
36.序数效用论对消费者偏好的性质作了()假设
A.两点
B.三点
C.四点
D.五点
答案:B
37.利润最大化的雇用水平都是由()
A.企业的劳动力边际收益曲线决定的
B.劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线决定的
D.资本的数量决定的
答案:B
38.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()
A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D.产品数量标准不易精确确定,产品(服务)数量难以度量的行业和职业答案:D
39.当最低工资增加后,雇佣量通常会增加,这是因为()
A.更多地人想以新的、更高的工资工作
B.同时,劳动力需求独立地显著增加
C.最低工资低于均衡工资水平
D.劳动供给曲线是垂直的
答案:B
40.劳动力理论认为,减少农业剩余劳动力流动的有效途径是
A.市场化
B.工业化
C.城市化
D.提高农业的比较利益
答案:D
41.国家公务员市场是()市场
A.完全竞争市场
B.买房垄断市场
C.卖方垄断市场
D.不完全竞争市场
答案:B
42.在一个卖方垄断的产品市场,垄断的企业是( )
A.价格的接受者
B.价格的追随者
C.价格的决定者
D.价格的影响者
答案:C
43.据经验估计,当工资增加10%,劳动需求量下降
A.短期3%,长期6%
B.短期5%,长期10%
C.短期10%,长期20%
D.短期比长期下降的多
答案:B
44.特殊培训的成本其实是由谁来承担的?
A.雇主
B.雇员
C.雇主与雇员分担
D.社会或政府
答案:B
45.影响实际工资的两个因素是( )
A.货币工资和价格指数
B.时间和价格指数
C.货币工资和时间
D.货币工资和某商品的价格
答案:A
46.劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究()的学问。
A.劳动生产率
B.劳动的人
C.劳动资料
D.劳动要素
答案:B
47.以下哪一项不属于人力资本投资()
A.购买教科书出版公司的股票
B.上大学
C.学习如何操作新的电脑软件
D.去另一个地区寻找更好的工作机会
答案:A
48.人力资本的概念最早是由()提出来的
A.舒尔茨
B.贝克尔
C.明塞尔
D.亚当·斯密
答案:D
49.最为传统的工资形式是( )
A.计件工资
B.效益工资
C.计时工资
D.货币工资
答案:C
50.当均衡工资从每小时9美元增加到每小时11美元时,炼钢工人的需求量从30000下降到20000,那么,这些工人的自身工资弹性是()
A.-2.0
B.-0.5
C.-0.4
D.-0.2
答案:A
51.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是()
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
答案:A
52.如果小张的小时工资有所上涨,同时他决定工作更长的时间,我们由此可以得知()
A.他的收入效应大于替代效应
B.他的替代效应大于收入效应
C.收入效应等于替代效应
D.收入效应和替代效应相互影响并加强对方的影响
答案:B
53.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别,即“向后弯曲”。
造成这种结果的
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.总互补关系
D.总替代关系
答案:A
54.当使用两种可替代的投入品生产时,如果替代效应占主导,则
A.投入品具有总互补关系
B.投入品具有总替代关系
C.投入品既可能是总互补关系,也可能是总体点关系
D.投入品不能同时使用
答案:B
55.对劳动力供给的基本分析,是建立在()的经济决策分析基础上
A.生产者个体
B.消费者个体
C.劳动者个体
D.消费者群体
答案:C
56.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为
A.劳动力参与率
B.失业率
C.就业率
D.净人口流入率
答案:A
57.如果两种投入品具有总互补关系,两种投入品的交叉工资需求弹性将是
()
A.0
B.1
C.正的
D.负的
答案:D
58.劳动经济学的研究起点是()
A.劳动力市场理论
B.工资理论
C.人的劳动和人力资源
D.个人职业生涯与职业选择
答案:C
59.交叉工资弹性的经验估计表明
A.受教育程度高的工人比受教育程度第的工人更有可能与资本互补
B.移民与本国工人间生产中的替代程度很高
C.劳动力和能源在生产中是互补的
D.劳动力和原材料在生产中是互补的
答案:A
60.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )
A.政府的社会福利
B.政府的社会补贴
C.政府购买
D.政府的转移支付
答案:C
61.下列关于劳动力需求交叉工资弹性的论述哪项是正确的?
A.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的增加,称这两种劳动力为总替代
B.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少,称这两种劳动力为总互补
C.如果交叉弹性值为正,二者之间为总替代关系
D.如果交叉弹性值为正,二者之间为总互补关系
答案:C
62.经济学中的均衡状态指的是()
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相对稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
答案:B
63.劳动力需求不属于下列哪种需求?
A.间接需求
B.直接需求
C.派生需求
D.引致需求
答案:A
64.自身工资需求弹性度量的是()
A.工资变化除以劳动力需求量的变化
B.劳动需求量的变化除以工资的变化
C.工资变化百分比除以劳动力需求量变化的百分比
D.劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比
答案:D
65.当使用两种可替代的投入品生产时,如果替代效应占主导,则
A.投入品具有总互补关系
B.投入品具有总替代关系
C.投入品既可能是总互补关系,也可能是总体点关系
D.投入品不能同时使用
答案:B
66.在反应收入与闲暇的替换关系的无差异曲线图中,通过()移动可达到较高的效用水平。
A.沿着既定的无差异曲线从左向右
B.沿着既定的无差异曲线从右向左
C.向离开原点越远的无差异曲线
D.向离开原点越近的无差异曲线
答案:C
67.规范研究方法要说明的是( )
A.研究对象或现象“是什么”的问题
B.如何认识研究对象或现象的客观事实
C.研究对象或现象“应该是什么”的问题
D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
答案:C
68.以闲暇和收入为坐标所作的无差异曲线的斜率为负()
A.因为人们为了获得更多的闲暇而愿意放弃的收入,反之亦然
B.如果一个相对于收入来说更偏好闲暇
C.因为他们无法相互交叉
D.除非期中一种商品为劣质商品
答案:A
69.如果最低工资增加导致受影响的工人的工资总量增加,则自身工资需求弹性是()
A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.单位弹性
D.不确定,需要更多的信息
答案:A
70.偏好现期的人度未来收入的折现率()偏好为的人
A.相同于
B.高于
C.低于
D.或高于或低于
答案:B
71.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )
A.政府的社会福利
B.政府的社会补贴
C.政府购买
D.政府的转移支付
答案:C
72.下列选项中哪一项不是影响工资确定的外在要素?()
A.生活费用或者物价水平
B.风俗习惯
C.企业的经济效益或者企业的负担能力
D.城区或行业的工资水平
答案:B
73.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时,工资率变化对该类劳动力就业量的影响( )。
A.大
B.小
C.没有
D.不确定
答案:A
74.预算约束线的斜率是
A.个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率
B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率
C.劳动收入与劳动时间之比
D.闲暇时间与劳动时间之比
答案:A
75.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的()处。
A.最大值
B.最小值
C.中点
D.零点
答案:A
76.边际技术替代率的表达公式为()
A.MRTS=AP
L /AP
K
B.MRTS=AP
K /AP
L
C.MRTS=MP
L /MP
K
D.MRTS=TP
K /TP
L
答案:C
77.在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是( )
A.劳动价值
B.劳动力价值
C.劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性
答案:B
78.如果收入保持不变而工资水平上上,工作时间会()
A.增加
B.减少
C.保持不变
D.不确定
答案:A
79.产业革命后,提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是()
A.配第
B.亚当斯密
C.李嘉图
D.萨伊
答案:A
80.雇员倾向于()获得在职培训
A.在职生涯期间以上升的比率
B.一次性,在职生涯早期
C.只有在职业生涯晚期
D.历经多年,在职业生涯期间以下降的比率
答案:D
二、多选题
1.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时,应具备的条件有( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
答案:AD
2.动经济学的研究对象有()
A.劳动力市场现象
B.劳动力市场运行规律
C.劳动关系
D.人力资本
答案:ABCD
3.对于经济学中的均衡概念,理解正确的有( )
A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态
B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态
C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法
D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法
答案:AC
4.下面哪些学者对人力资本的理论形成做出了杰出的贡献()。
A.亚当·斯密
B.西奥多·舒而茨
C.加里·贝克尔
D.雅各布·明塞尔
答案:ABCD
5.一般来说,影响劳动力参与率的因素有()
A.宏观经济状况
B.人口健康状况
C.人口性别状况
D.教育事业发展状况
答案:ABCD
6.()被认为是现代人力资源理论创始人
A.马歇尔
B.舒尔茨
C.贝克尔
D.李斯特
答案:BC
7.对劳动经济理论论述最集中的是()
A.劳动经济学
B.劳动经济学说史
C.人力资源经济学
D.马克思主义政治经济学
答案:AB
8.劳动力市场的一般性属性有()
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合
答案:ABCD
9.下面关于希克斯-马歇尔派生需求定理的描述正确的有()。
A.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大,则劳动的需求弹性就越大
B.劳动成本占总成本的比例越大,该类劳动的需求弹性越大
C.其他要素的供给弹性越大,则劳动的需求弹性越小
D.对利用该类劳动要素生产的最终品的需求弹性越大,劳动需求弹性就越大答案:ABCD
10.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时,应具备的条件有( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
答案:AD
11.下面有关劳动力参与率说法正确的是()
A.劳动力参与率是测度劳动力数量的指标
B.劳动力参与率是测度劳动力质量的指标
C.教育事业的发展会影响劳动力参与率
D.社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响
答案:ACD
12.关于人力资本正确的说法()
A.人力资本是一种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
B.人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C.人力资本的使用可以实现经济价值增值
D.知识资本是对人力资本的拓展
答案:ABCD
13.非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低
B.技术水平越高的劳动力,流动率越低
C.受教育程度越高,劳动力流动的可能性越大
D.交通距离越短,劳动力流动的可能性越大
E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望
答案:ABCDE
14.劳动经济学的前提假设有()
A.劳动力资源是稀缺的
B.劳动者都是追求效用最大化的理性主体
C.劳动力在任何条件下都愿意劳动
D.劳动力与其所有者不可分割
答案:ABC
15.劳动力市场的功能()
A.资源配置
B.激励鞭策
C.经济促进
D.信息传递
答案:ABCD
16.影响劳动力流动的社会因素
A.人事制度
B.经济福利差异
C.户籍制度
D.社会分工
E.福利制度
答案:ABCDE
17.关于人力资本正确的说法()
A.人力资本是一种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
B.人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C.人力资本的使用可以实现经济价值增值
D.知识资本是对人力资本的拓展
答案:ABCD
18.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( )
A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
答案:BC
19.劳动力市场的功能()
A.资源配置
B.激励鞭策
C.经济促进
D.信息传递
答案:ABCD
20.影响个人收入差距最大的两个原因是()()
A.歧视
B.在职培训
C.正规的职业教育数量与质量
D.家庭背景
答案:BC
三、判断题
1.人力资源率是指人力资源中在失业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比答案:错误
2.人力资源与物力资源虽然存在差别,但有许多共同点,如:他们都具有资本性答案:正确
3.劳动力需求是一种派生需求,它是由消费者度商品和劳务的需求派生出来的
答案:正确
4.在一个完全竞争市场上,劳动力需求的最有决策是劳动和资本的边际产品之比等于他们各自价格的反比
答案:正确
5.人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高
答案:正确
6.在序数效用论的假设中,要求消费者的偏好有明确的单向性()
答案:错误
7.假如使用两种生产要素,当一种生产要素价格的上涨,会引起对另一种要素需求增加,意味着两种生活参要素是互补关系
答案:错误
8.对于厂商而言,只有劳动力边际收益等于边际成本时,才是厂商的最佳选择
答案:正确
9.基数效用并不假设每个人都是“经济人”
答案:错误
10.现代劳动经济学认为,虽然利润并不是盈利企业生产考虑的主要因素,成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题,不然企业难以长久维持。
答案:正确
11.劳动经济学研究的起点是工资理论
答案:错误
12.劳动力参与率是指人力资源在总人口所占的百分比
答案:错误
13.教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用
答案:正确
14.无差异曲线是可能相交的。
答案:错误
15.现代劳动经济学认为,虽然利润并不是盈利企业生产考虑的主要因素,成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题,不然企业难以长久维持。
答案:正确
16.教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用
答案:正确
17.人力资源率是指人力资源中在失业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比答案:错误
18.在一定的技术水平下,当资本的投入量不变时,劳动的投入量的界限是劳动的边际产品为零
答案:正确
19.人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高
答案:正确
20.对应厂商而言,只有劳动边际收益等于边际成本时,才是厂商的最佳选择
答案:正确
四、简答题
1.“有钱就应该去挣”这句话对吗?
答案:不完全正确。
原因如下:(1)闲暇带来直接效用(2)劳动通过挣钱获得收入带来间接效用。
挣钱的目的只是提高闲暇时的浪费水平,若工作时间太长,而没有时间消费,闲暇效用无从谈起。
2.劳动力的定义是什么?
答案:劳动力人的劳动能力,即人在劳动过程中所运用的智力和体力的总和。
在现代劳动经济学中,特指在一定的年龄范围内,具有劳动能力和劳动要求,愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。