基层干部选拔任用办法

基层干部选拔任用办法
1. 引言
基层干部选拔任用是党的建设工作的重要组成部分，是推动基
层党组织建设和发展的关键环节。

为了加强基层干部队伍的建设，
提高基层党组织的工作效能，制定本办法，明确基层干部选拔任用
的程序和要求，便于选拔优秀人才，为基层干部履行职责提供支持
和保障。

2. 任用对象
基层干部的选拔任用对象包括党员和群众干部。

党员干部应具
备党员资格，有良好的党风廉政和政治素质；群众干部应具备良好
的工作表现和道德品质，为人民群众所认可。

3. 选拔任用原则
- 公平公正原则：基层干部的选拔任用应当公开、公平、公正，充分发挥市场化、竞争化的机制，确保选拔出的干部具有能力和潜力，并且符合条件。

- 素质优先原则：选拔干部注重素质和能力，以德才兼备为核
心要求，注重实绩、能力和道德水平，避免只注重学历和资历。

- 协同协作原则：选拔任用干部应注重团队协作和能力配合，
鼓励推动各类人才的优化结构。

4. 选拔任用程序
- 公示阶段：发布干部选拔任用公告，公示候选人的条件和要求，接受社会公众的监督。

- 考核阶段：通过笔试、面试、综合评价等方式对候选人进行
选拔和考核，评估其工作能力和道德素质。

- 考察阶段：对通过考核的候选人进行实地考察，了解其在实
际工作中的表现和能力。

- 廉政审查：对通过考察的候选人进行廉政审查，确保其廉洁
自律。

- 公示任用：根据考核结果和综合评价，确定任用干部的名单，并进行公示。

5. 选拔任用方式
- 选拔任用干部可以通过公开招聘、内部推荐、竞争考试等方
式进行。

届时，应根据岗位需求、候选人条件和择优原则综合考虑，选择合适的选拔任用方式。

- 积极鼓励优秀人才的内部推荐，注重选拔年轻干部和女干部，为他们提供更多的发展机会和空间。

6. 奖惩机制
- 对选拔任用过程中存在不公平行为的干部，将进行严肃处理，依法依规追究责任。

- 对选拔任用后履职失误、违法违纪的干部，将依法依规采取
相应的奖励和惩罚措施。

7. 评估和反馈机制
- 对已经选拔任用的干部，应建立有效的评估和反馈机制，对
其工作表现进行定期评估，根据评估结果进行奖励或调整。

- 对群众干部的选拔任用，应加强群众评议和意见反馈机制，
充分听取公众意见，确保干部的选拔任用能够符合公众期望。

8. 组织保障
- 党委、纪委和组织部门应加强对干部选拔任用工作的组织领
导和监督工作，确保方案的顺利实施。

- 各级党委和政府要充分发挥组织协调作用，提供必要的资源
和政策支持，为基层干部的选拔任用提供保障和条件。

结语
本基层干部选拔任用办法，旨在加强基层干部队伍建设，优化
人才结构，提高工作效能，为党的事业发展提供强有力的组织保障。

希望各级组织部门和干部充分理解、支持和落实此办法，共同努力，推动党的事业进一步发展。