勘察设计公司薪酬管理制度

第一章总则
第一条为规范公司薪酬管理，建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系，遵
循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求实现公司与员工的共同发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门及员工，综合企业管理部（简称综合部）负责公
司整体薪酬福利制度管理，各部所负责人负责本部所员工薪酬福利管理措施的贯彻执行。

第二章薪酬构成
第三条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和福利五部分构成。

第四条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，参照珠海市最低月保障工资标
准确定。

第五条岗位工资：根据员工所在岗位的责任大小、技术、智力要求的高低、劳动
强度大小和劳动条件的好坏来确定。

第六条绩效工资：根据公司业绩与个人绩效发放，体现员工的工作贡献。

第七条奖金：包括年终奖、项目奖等，根据公司业绩和员工个人表现发放。

第八条津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工实际需求发放。

第九条福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，按照国家规定和公司实
际情况执行。

第三章薪酬调整
第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：每年根据公司经营状况和员工绩效考核结果，对员工薪酬进
行定期调整。

第十二条特殊调整：因员工晋升、岗位变动、技能提升等特殊情况，可对员工薪
酬进行特殊调整。

第四章绩效考核
第十三条公司实行绩效考核制度，根据公司业绩与个人绩效发放奖金。

第十四条绩效考核内容主要包括：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。

第十五条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第五章奖惩制度
第十六条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，包括物质奖励和非物质奖励。

第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚，包括警告、
记过、降级、辞退等。

第六章附则
第十八条本制度由综合部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起执行。

第二十条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。