干部任用管理制度

干部任用管理制度
一、总则
为加强干部队伍建设，确保干部任用工作的科学性、公正性和透明度，根据《党政领导干
部选拔任用工作条例》等有关法律法规，制定本干部任用管理制度。

二、干部任用管理工作的指导思想
干部任用工作是党的一项十分重要的工作，是党和国家事业发展的关键性工作。

坚持党的
领导，严格遵守党的干部任用原则，坚持德才兼备、以德为先，注重选拔和使用有理想信念、道德品质、业务能力的干部。

三、干部任用的程序
1. 干部选拔的程序
（1）搜集材料。

组织相关部门搜集候选人的材料，包括个人简历、学历证书、工作经历
等相关资料。

（2）党组织推荐。

候选人由所在单位党组织推荐，填写个人申请表，并由上级党组织予
以初审。

（3）民主评议。

组织所在单位党员、群众对候选人进行民主评议，了解候选人的思想政
治品质和工作业绩。

（4）考察考核。

对通过初审和民主评议的候选人进行考察和考核，包括个人面试、笔试、口试等形式，全面了解候选人的政治立场、能力素质和工作表现。

（5）提请决定。

对经考察考核，并符合任用条件的候选人，提请上级党组织决定任用。

2. 干部任免的程序
（1）提请报告。

对通过考核的候选人，由所在单位党组织提请上级党组织报告，说明任
用理由和程序。

（2）组织讨论。

上级党组织组织讨论，并听取有关意见，然后提出任免建议。

（3）上报审批。

上级党组织将关于任免的建议上报组织部门审批。

（4）决定任免。

组织部门根据实际情况审批任免，并颁发任命证书。

四、干部任用的条件
1. 政治条件：坚定马克思主义信仰，为人民服务的根本宗旨，忠诚于党的事业，维护党的
领导和集中统一，坚决执行党的路线方针政策。

2. 道德品质：廉洁自律、忠诚正直，具有良好的品行和道德品质。

3. 业务能力：具有较强的组织领导能力、决策能力和执行力，具有较高的业务水平和实践经验。

4. 进修能力：具备不断学习进取的进修能力，接受各种培训，不断提高自身素质和能力。

五、干部任用的原则
1. 德才兼备原则：倡导德才兼备，任用具有德才兼备的人员，并充分发挥其所长。

2. 公平公正原则：干部任用工作要坚持公开、公平、公正的原则，任人唯贤，不分贵贱。

3. 民主推荐原则：干部任用工作要依靠党委和党组织，实行民主推荐，广泛听取党员、干部和群众的意见。

4. 个人申请原则：借助个体自我申请，自愿参加考察和考核，提高选拔的公正性。

六、干部任用管理的责任
1. 上级党组织应当制定干部任用的工作计划，并监督下级党组织全面执行。

2. 下级党组织应当根据上级党组织的任免建议，认真组织选拔和培养干部。

3. 党员干部要自觉遵守干部任用工作规定，不得违反干部任用规定。

4. 专业人员应当做到公正执法，维护干部选拔工作的公正和权威。

七、干部任用管理的监督和检查
1. 上级组织对下级组织的干部任免情况进行检查和考核，发现问题及时进行处理。

2. 实施干部任用制度的各级组织要建立健全监督制约机制，防止权力滥用和腐败行为的发生。

3. 对违反干部任用制度和规定的行为，要依法予以严肃处理，并追究相应责任。

八、干部任用工作的改进
1. 深入宣传党的干部任用政策，提高党员干部的政治素质和理论水平。

2. 推行干部任用的公开透明制度，让干部任用工作得到广泛的社会监督。

3. 搭建更加公平公正的干部任用平台，保障干部选拔工作的公正性和干净廉洁。

4. 不断加强对干部选拔工作的监督和检查，确保干部任用工作的科学性和实效性。

五、结语
干部任用工作的重要性不言而喻，干部是党和国家事业发展的中坚力量，只有选拔任用优
秀的干部，才能够推动党和国家事业的不断发展。

因此，各级党组织和党员干部要深刻理
解干部任用管理制度，切实履行干部任用工作的责任和义务，把干部选拔工作做得更加科学、更加公正、更加有序，为实现中国特色社会主义事业的伟大梦想提供坚强的干部保障。