高职大学生就业竞争力培育研究的开题报告

高职大学生就业竞争力培育研究的开题报告
一、研究背景和意义
随着中国高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，高职院校的毕业生就业问题成为了一个热点话题。

然而，与本科生相比，高职院校毕业生在就业市场中的竞争力远不如本科生，且社会对他们的就业前景也存在一定程度的质疑。

因此，如何提升高职院校毕业生的就业竞争力成为了摆在高职教育面前的一项既重要又紧迫的任务。

本研究以高职大学生就业竞争力为探究对象，旨在通过调查和分析研究，找出影响高职大学生就业竞争力的因素和途径，为提高高职大学生的就业竞争力，推动高职教育和产业结合起到作用。

二、研究内容
1.高职大学生的就业竞争力概述及其现状分析
通过对国内高职大学生的就业竞争力现状分析，找出影响高职大学生就业的主要因素，如学历、专业、实习经验等，以及目前高职大学生就业面临的主要问题，如就业单位、薪资待遇等。

2.高职大学生就业竞争力的提升途径和策略
通过调研和案例分析，找出提高高职大学生就业竞争力的有效途径和策略，如加强职业指导和实践能力的培养、针对性的职业教育和培训、积极拓展实习和就业渠道等。

3.高职大学生就业竞争力的评价体系
对高职大学生的就业竞争力进行评价，建立科学、合理、全面的评价体系。

三、研究方法
1.文献调研法：通过查阅相关文献资料，了解高职大学生就业竞争力现状和提升途径。

2.问卷调查法：设计合适的问卷，通过对高职大学生的调查，了解高职大学生就业竞争力现状和问题。

3.深度访谈法：通过与高职大学生的深度访谈，了解高职大学生对就业竞争力的认识和问题。

四、研究预期成果
1.全面了解高职大学生的就业竞争力现状和问题，为制定教育政策提供科学依据。

2.找出提高高职大学生就业竞争力的有效途径和策略，为高职教育提供有力支持。

3.建立高职大学生就业竞争力的评价体系，为高职大学生就业提供科学参考。