兼职人员聘用管理制度

第一章总则
第一条为规范公司兼职人员的管理，保障公司利益，提高工作效率，根据国家有
关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员的聘用、管理、考核及待遇等方面。

第三条公司应尊重兼职人员的合法权益，为兼职人员提供良好的工作环境和待遇。

第二章聘用条件
第四条兼职人员应具备以下条件：
1. 具有完全民事行为能力的自然人；
2. 具备履行岗位职责所需的专业技能和知识；
3. 具有良好的职业道德和团队合作精神；
4. 能够保证在兼职期间，遵守公司规章制度，完成工作任务。

第五条兼职人员的年龄一般应在18周岁以上，60周岁以下。

第三章聘用程序
第六条需要聘用兼职人员的部门应向人力资源部门提出申请，经审批后，由人力
资源部门负责招聘。

第七条招聘程序：
1. 发布招聘信息：通过公司内部公告、社交媒体等渠道发布招聘信息；
2. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选；
3. 面试：对筛选合格的应聘者进行面试，面试合格者进入下一环节；
4. 考核：对面试合格者进行实际工作能力考核；
5. 体检：对考核合格者进行体检；
6. 签订聘用合同：体检合格后，与应聘者签订聘用合同。

第八条聘用合同应明确双方的权利、义务及违约责任，合同期限一般为1至3年。

第四章管理与考核
第九条兼职人员应遵守公司规章制度，服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。

第十条公司对兼职人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者，公司有权解除聘用合同。

第五章待遇与福利
第十二条兼职人员的待遇包括：
1. 基本工资：根据岗位和技能水平确定；
2. 绩效奖金：根据工作表现和公司业绩确定；
3. 社会保险：按照国家规定，为兼职人员缴纳社会保险。

第十三条公司为兼职人员提供以下福利：
1. 工作时间外的休息日；
2. 法定节假日放假；
3. 定期组织体检；
4. 享受公司员工活动。

第六章违约责任
第十四条兼职人员有下列情形之一的，公司有权解除聘用合同：
1. 违反国家法律法规，造成公司损失的；
2. 违反公司规章制度，经教育仍不改正的；
3. 擅离职守，给公司造成严重影响的；
4. 被依法追究刑事责任的。

第十五条兼职人员违反聘用合同，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七章附则
第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。