安全生产奖惩及责任追究制度范本(四篇)

安全生产奖惩及责任追究制度范本
为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。

第一条：奖励
1.及时发现隐患，并积极采取措施，避免事故发生，使企业财产免受重大损失的。

2.在事故处理中，能够正确判断和指挥，使事故得到及时控制或消除，减少企业财产损失的。

3.在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排除事故的。

4.在安全防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采纳并取得成效的。

5.对职工的奖励分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并根据贡献大小发给一次性奖金。

6.奖励的申报办法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报安全领导小组讨论通过。

第二条：惩处
1.在生产车间发现非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款____元。

2.在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事
故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，视情节给予____元罚款。

3.对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节给予50一____元罚款。

4.对未完成安全检查制度内容的岗位，每少检查一次，罚款____元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。

5.对违反安全动火管理制度的岗位，按其作业等级进行处罚。

第三条：责任追究制度
凡发生事故，要按有关规定报告，视情节轻重，给予追究责任；如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故车间(室)负责人及责任人给予经济处罚外，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。

安全生产奖惩及责任追究制度范本（二）【导言】安全生产是企业发展的基础，也是人民生命财产安全的保障。

为了加强对安全生产的管理，完善安全生产责任制，提高企业的安全生产水平，制定了《安全生产奖惩及责任追究制度》。

该制度明确了安全生产的奖惩制度和责任追究制度，为企业的安全生产提供了有效的保障和引导。

一、安全生产奖惩制度
（一）安全生产奖励
1. 奖励制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和安全管理水平。

2. 对符合以下条件的员工进行奖励：
（1）在安全生产方面取得优秀成绩，提出重要安全改进措施的；
（2）在安全生产事故中表现出色，救援和抢险工作中表现突出的；
（3）在安全生产方面作出杰出贡献的；
（4）在安全生产培训中获得优异成绩的；
（5）积极参与安全文化建设，推动企业安全工作的发展的；
（6）作出其他突出贡献的。

3. 奖励方式包括：
（1）表彰奖：通过表彰会议、颁发奖状等方式进行；
（2）荣誉称号：给予先进工作者、优秀员工荣誉称号；
（3）奖金：给予符合条件员工一定数额的奖金；
（4）其他奖励方式：根据具体情况可以采取其他奖励方式。

（二）安全生产惩戒
1. 惩戒制度的目的是借鉴经验教训，预防和惩处违法违规行为，减少安全生产事故的发生。

2. 对符合以下条件的违规行为给予惩戒：
（1）违反安全操作规程，造成安全隐患的；
（2）不按要求使用、维修、保养设备，引发事故的；
（3）无视安全管理人员的劝阻，私自改动设备、工艺，违反操作规范的；
（4）未经培训，擅自从事危险作业的；
（5）其他违法违规行为的。

3. 惩戒方式包括：
（1）责令停工停产：对重大违规行为，给予停工停产整顿的处罚；
（2）罚款：对违法违规行为给予一定数额的罚款；
（3）追究经济责任：对造成损失的追究经济责任；
（4）扣减绩效工资：对一般违规行为，扣减一定数额的绩效工资；
（5）降职或辞退：对严重违法违规行为，并造成重大损失的，降职或辞退岗位；
（6）撤销职务或职称：对犯罪分子或严重违法违规行为者撤销职务或职称；
（7）其他惩戒方式：根据具体情况可以采取其他惩戒方式。

二、责任追究制度
（一）安全生产责任制
1. 安全生产责任制的目的是明确各级领导和员工的安全生产责任，形成科学有效的安全管理体系。

2. 主要责任包括：
（1）企业法定代表人负有最高领导责任，对安全生产全面负责；
（2）各级领导负有主体责任，制定并组织实施安全生产方案；
（3）各岗位负有岗位责任，按照要求执行操作规程，保证作业安全；
（4）员工负有遵守规章制度的责任，参与安全培训，积极参与安全巡查。

3. 责任追究方式包括：
（1）问责制度：对未能履行安全生产责任的单位和个人进行问责；
（2）追究法律责任：对犯罪分子和涉嫌犯罪的单位和个人进行追究法律责任；
（3）经济赔偿责任：对造成损失的单位和个人进行经济赔偿；
（4）其他责任追究方式：根据具体情况可以采取其他责任追究方式。

（二）事故责任追究制度
1. 事故责任追究制度的目的是明确事故责任及追究程序，加强对事故责任的核实和追究，保护受害人的合法权益。

2. 主要责任追究对象包括：
（1）事故直接责任人：对事故发生时在现场负责工作并未能尽到应尽职责的责任人；
（2）事故间接责任人：对事故发生前未能采取必要的安全措施或监管不力的责任人；
（3）监督检查人员：对没有尽到监督检查职责，或者存在渎职行为的监督检查人员；
（4）相关单位和个人：对与事故有关的单位和个人负有责任的；
（5）其他责任追究对象：根据具体情况可以追究其他责任追究对象的责任。

3. 责任追究程序包括：
（1）事故责任认定：由相关部门对事故责任进行认定，经法律程序后确认责任；
（2）责任追究决定：根据事故责任认定结果，由上级机构或相关部门对责任人进行责任追究；
（3）责任追究结果公示：将责任追究结果向社会公布，保护受害人的合法权益；
（4）其他追究程序：根据具体情况可以采取其他责任追究程序。

三、安全生产奖惩及责任追究制度的落实
（一）制度宣传培训
1. 制度宣传：将制度内容向全体员工进行宣传和解释，确保大家对制度的认识和理解一致；
2. 培训安排：安排专门的培训课程，对各级领导和员工进行安全生产管理和责任追究制度的培训；
3. 培训考核：组织培训考核，对培训成绩优秀的员工进行奖励。

（二）制度实施
1. 落实奖惩制度：根据制度规定，及时给予员工奖励或惩戒，宣传典型事例；
2. 落实责任追究制度：对违反安全规章制度的单位和个人进行责任认定和追究，依法处理；
3. 随机检查和督促：对各岗位进行随机检查，督促各级领导和员工履行安全生产责任。

【结语】安全生产奖惩及责任追究制度的完善和落实，是保障企业安全生产的重要措施。

通过不断加大对违规违法行为的惩戒力度和责任追究力度，可以提高企业和员工的安全意识，推动企业安全生产工作的持续改进。

同时，加强对安全生产奖励的宣传和实施，可以激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保人民生命财产安全。

安全生产奖惩及责任追究制度范本（三）
一、背景介绍
近年来，由于安全生产事故频繁发生，给人民群众的生命财产安全造成了严重的威胁，为了提高企事业单位和个人对安全生产的责任感和使其重视安全生产工作，制定并执行安全生产奖惩及责任追究制度显得尤为重要。

安全生产奖惩及责任追究制度的制定和执行，是促进安全生产工作改进和提高的重要手段。

二、奖惩制度
1. 奖励措施：
（1）安全工作表现突出的个人、集体给予表彰奖励，奖励可包括奖金、荣誉称号等；
（2）在公司安全管理工作中具有突出贡献的部门给予表彰奖励，包括颁发奖金、奖状、奖杯等；
（3）个人在日常工作中发现安全隐患并及时报告的，给予及时奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉称号等；
（4）对积极参与安全培训、学习的员工进行表彰奖励，以激励员工提高安全意识和技能。

2. 处罚措施：
（1）对违反安全操作规程、安全操作程序的人员给予相应的处罚，包括扣减工资、警告、罚款等；
（2）对于因违反安全操作规程、安全操作程序而造成事故的，不仅要处罚违规人员，还要对相关责任人进行问责，使其对责任更加明确；
（3）对于违法安全生产法律法规的个人和单位，依法给予相应的处罚，包括罚款、停产整顿等；
（4）对于知情不报、包庇违规人员的相关人员给予相应处罚，并在公司内部通报批评，以警示他人。

三、责任追究制度
1. 建立责任追究的机制
建立完善的责任追究机制，明确各级领导层对安全生产责任的具体要求和权责。

公司应当明确安全责任人的责任范围和工作权限，并建立健全安全工作的考核与评价体系，形成强制性的责任追究机制。

2. 责任追究的方式与措施
（1）对于重大事故的发生，责任追究要涉及责任人的岗位职责、管理职责以及安全管理制度等方面。

对直接责任人员，要依法依规进行行政、民事甚至刑事追究；
（2）对于事故责任人进行撤职、降职、甚至开除，让其为自身的失职行为付出相应的代价；
（3）对于涉及失职行为的负有直接责任的管理人员，应当依法追究行政、民事责任，同时要检讨公司安全管理制度的不足，完善和优化相关制度。

四、对于制度的执行与监督
1. 规范制度的执行
为了确保奖惩及责任追究制度的有效执行，公司应该建立和完善相应的安全管理组织架构和工作流程，明确责任、权利和义务，确保各级领导层和员工都能够全面、准确地了解和遵守各项安全管理制度。

2. 强化监督与检查
公司应当建立健全安全监督机制，将安全监督工作与日常生产经营工作相结合，定期开展安全检查、隐患排查，及时发现和解决安全问题，并对工作不到位、工作不力的部门和个人进行批评教育和督促整改。

3. 加强宣传教育
公司应当加强对安全生产奖惩及责任追究制度的宣传教育，通过各种方式向员工普及安全法律法规和安全生产知识，提高员工的安全意识和技能，增强他们的安全责任感。

五、结语
安全生产奖惩及责任追究制度的建立和执行，是保障企事业单位和个人的生命财产安全的重要保障措施。

通过奖惩与责任追究相结合，可以有效地激励企事业单位和个人重视安全生产工作，提高安全生产水平。

但同时也需要强化执行和监督，加强宣传教育，确保制度的有效执行，为安全生产工作创造良好的环境和条件，促进安全生产工作的不断改进和提高。

安全生产奖惩及责任追究制度范本（四）标题：食品安全奖惩及责任追究制度版本号/修订号：1/0章节号：
21食品安全奖惩及责任追究制度
1奖励办法
1.1实行荣誉奖奖励和物质奖励相结合的原则，不搞平均主义。

1.2坚持对质量工作实行重奖重惩，实行质量否决权。

____年度考核优秀个人，给予不少于本人本年度月平圴工资的现金或物质奖励，并发给荣
誉证明。

____年度考核优秀部门(车间、班组)，给予500—____元奖励，并发给荣誉证明。

1.5对在公司、部门、车间、班组质量管理工作提出合理化建议并采纳的个人、班组、车
间部门，由所在班组、车间、部门提出奖励意见，经总经理办公会议讨论，可给予口头表扬、考核分值、现金或物质、加薪提职等奖励。

1.6对节约采购资金、销售业绩突出的购销人员，可在所在节约的采购资金和销售业绩中
提取一定比例作为奖励。

具体提取比例由总经理办公会议决定。

2惩罚办法
2.1对阶段考核评为不合格者，进行通报批评，并扣发当月奖金。

2.2对年度考核评为不合格者，进行通报批评，扣发年度奖金，并在第二年度前三个月降
一级工资。

2.3对连续两年年度考核评为不合格者，予以辞退。

2.4对不按标准和操作规范操作，干扰质量管理人员工作的，每次给予____元的罚款，并
通报批评。

2.5对有章不循、玩忽职守、严重违反公司纪律和质量管理规定并造成一定损失的，予以
辞退，同时追究经济责任。

2.6对违反车间卫生制度的行为，按本制度相关规定进行处罚。

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