修改公司行政管理制度

尊敬的全体员工：
为了进一步规范公司管理，提高工作效率，增强企业竞争力，现对《公司行政管理制度》进行如下修改，自发布之日起正式实施。

现将修改内容公告如下：
一、总则
1.1 本制度旨在规范公司行政管理，明确各部门、各岗位的职责和权限，保障公司正常运营。

1.2 本制度适用于公司全体员工，各部门和员工应严格遵守。

二、组织架构与职责
2.1 公司设立行政部，负责公司行政管理工作。

2.2 行政部职责包括：
（1）制定和实施公司行政管理规章制度；
（2）负责公司内部文件的起草、审核、发布和归档工作；
（3）负责公司办公用品、设备、设施的管理和维护；
（4）负责公司员工入职、离职、考勤、薪酬等人事管理工作；
（5）负责公司内部沟通协调，确保各部门工作顺利开展；
（6）负责公司内部培训、员工活动组织等工作。

三、人事管理
3.1 员工入职
（1）行政部负责接收员工入职申请，对申请人进行资格审查；
（2）经审查合格后，安排员工进行入职培训；
（3）培训合格后，办理入职手续，签订劳动合同。

3.2 员工离职
（1）员工提出离职申请，经部门主管审批后，提交行政部；
（2）行政部负责办理离职手续，包括解除劳动合同、归还公司财产等；
（3）离职员工需参加离职面谈，反馈离职原因。

3.3 考勤管理
（1）行政部负责制定考勤制度，明确考勤时间、考勤方式及考核标准；
（2）员工应按时参加考勤，如因特殊情况需请假，需提前向部门主管请假；（3）考勤结果作为员工绩效评定的依据之一。

3.4 薪酬管理
（1）行政部负责制定薪酬制度，明确薪酬构成、计算方法及调整机制；
（2）员工薪酬按月发放，不得拖欠；
（3）员工如有工资争议，可向行政部提出，行政部负责协调解决。

四、办公环境与设施
4.1 公司办公环境应保持整洁、舒适，符合国家及地方相关规定。

4.2 行政部负责办公用品、设备、设施的管理和维护，确保其正常使用。

4.3 员工应爱护公司财产，如有损坏或丢失，需照价赔偿。

五、内部沟通与协调
5.1 公司内部沟通应以书面形式为主，确保信息传递准确、及时。

5.2 各部门之间应加强沟通协调，共同推进公司各项工作。

5.3 行政部负责公司内部沟通协调工作，确保各部门工作顺利进行。

六、附则
6.1 本制度由行政部负责解释。

6.2 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修改。

敬请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好秩序，为公司发展贡献力量。

特此公告。

公司行政部
[[今天日期]]。