铝业公司员工管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特
制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习学生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高工作效率
为目标。

第二章基本要求
第四条员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

第五条员工应树立良好的团队意识，积极参与公司各项活动，为公司的繁荣发展
贡献力量。

第六条员工应努力学习业务知识，提高自身综合素质，以适应公司发展需要。

第七条员工应保持良好的工作态度，服从工作安排，按时完成工作任务。

第八条员工应爱护公司财产，维护公司形象，不得损害公司利益。

第三章工作时间与考勤
第九条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，需提
前向部门经理申请，经批准后方可请假。

第十一条员工请假需填写《请假单》，请假期间工资按公司规定执行。

第四章培训与考核
第十二条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。

第十三条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、团队协
作等方面。

第十四条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

第五章奖惩
第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括警告、
罚款、降职、解聘等。

第十七条员工有下列情况之一的，给予表扬：
1. 严格遵守公司规章制度，工作认真负责，成绩显著的；
2. 积极参与公司活动，为公司发展做出贡献的；
3. 提出合理化建议，被公司采纳并产生良好效果的。

第十八条员工有下列情况之一的，给予批评：
1. 违反公司规章制度，造成不良影响的；
2. 工作态度不端正，影响团队协作的；
3. 不按时完成工作任务，给公司造成损失的。

第六章退出机制
第十九条员工因个人原因离职，需提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第二十条员工违反公司规章制度，给公司造成严重损失，公司有权解除劳动合同。

第七章附则
第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范公司员工行为，提高员工素质，为公司的持续发展提供有力保障。

希望全体员工严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。