财政局考勤管理制度

财政局 考勤管理制度
一、目的
为加强财政局工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保财政工作的正常运行，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确财政局工作人员的出勤、请假、休假等规定，保障财政局各项工作的顺利开展。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于财政局全体在编、聘用及借调人员。

三、工作时间
1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2. 工作日调整：根据国家法定节假日及单位实际情况，财政局可对工作日进行调整，并提前通知全体工作人员。

3. 加班规定：因工作需要，需在规定的工作时间之外加班的，由各部门负责人根据实际情况安排，并按照国家有关规定给予加班补贴或调休。

4. 休息日：周六、周日为休息日，遇国家法定节假日调休时，休息日相应调整。

5. 工作时间内的用餐、休息时间由各部门自行安排，但不得影响正常工作秩序。

用餐、休息时间不计入工作时间。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）财政局全体工作人员必须按照规定的工作时间进行每日签到，签到方式由单位指定的考勤系统或考勤表进行。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）签到地点为财政局指定的签到区域。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）签到时间结束后，未签到人员视为迟到。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向所在部门负责人报备，并说明外出事由、预计返回时间。

（2）部门负责人审批同意后，外出人员需在返回单位后立即补签，并提供外出公务的相关证明材料。

（3）未提前报备或未按时补签者，按迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理
（1）工作人员因忘记签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并提供有效证明。

（2）部门负责人对情况进行核实，并视情况给予补签机会。

（3）忘记签到次数超过三次的，将进行口头警告，并纳入个人年度考核。

5、考勤管理责任分配
（1）人事部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，定期对考勤记录进行汇总和分析。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保工作人员遵守考勤制度，并对本部门考勤数据进行审核。

（3）工作人员本人需对自己签到、请假、休假等考勤记录负责，如有异议，应及时向人事部门或部门负责人反映。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、预计结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便单位紧急事务联系。

（4）请假结束后，工作人员需在规定时间内返回岗位，并向部门负责人销假。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，需经部门负责人审批，报人事部门备案。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人、人事部门审批，报局领导批准。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位当日向部门负责人销假，并在考勤系统或考勤表上补签。

（2）未按时销假者，按旷工处理。

（3）因特殊情况未能按时返回岗位的，需及时向部门负责人报告，并按照请假程序办理续假手续。

（4）请假期间，如遇单位紧急工作需要，工作人员应配合完成相关工作任务。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程如下：
a. 工作人员根据实际需要，提前向所在部门负责人提交书面休假申请。

b. 部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

c. 人事部门对休假申请进行审核，按照规定权限进行审批。

d. 休假结束后，工作人员按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需提前申请，按照请假审批权限进行审批。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定
（1）工作人员按照国家规定，享有带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）工作人员应在当年内合理安排年假，逾期未休的，视同放弃。

4、产假、陪产假规定
（1）女工作人员产假按照国家规定执行。

（2）男工作人员享有陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排
（1）财政局按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作日。

（2）公众假期期间，工作人员按照国家规定享受假期待遇。

（3）特殊情况需在公众假期加班的，按照国家相关规定给予加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内签到，视为迟到。

a. 迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到。

b. 迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到。

c. 迟到30分钟以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位，视为旷工。

（3）处理：
a. 微轻迟到，由部门负责人进行口头提醒。

b. 一般迟到，由人事部门记录在案，并纳入个人年度考核。

c. 严重迟到，视同旷工半天处理。

d. 旷工按日计算，由人事部门记录并按照规定处理。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假或未按时返回岗位的，按旷工处理。

（2）伪造签到记录、请假证明等行为的，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过等行政处分，并计入个人档案。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家及单位相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

（2）忘记签到且在当日内补签的，由部门负责人视情况给予口头警告或记录在案。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）部门负责人需定期检查本部门的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）人事部门应定期对考勤管理情况进行汇总和分析，及时发现问题并采取措施。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）工作人员不遵守考勤管理制度或隐瞒考勤事项的，一经查实，视情节给予相应的行政处分。

（2）对涉及违法行为的，移交相关部门依法处理。