小人传话的手段

小人传话的手段
1、不要轻信
和小人相处要比和其他人更加谨慎，尤其不要轻信他说的话。

小人最热衷的事儿就是挑拨离间，很喜欢编排是非，看到别人掐起来似乎对他来说是一件有意思而且有成就感的事儿。

所以，当你听到他跟你描述某人某事，就当耳旁风好了，尤其是说到某人背后说你坏话了，或者把你怎么着了，千万别冲动，因为这很可能是挑拨你与他人关系的伎俩。

这时应当表现出不在意，不相信，对方也就觉得无机可乘，以后也就不打你主意了。

2、不要多说
和同事聊天要多听少说，和小人交谈更是如此。

小人最擅长的就是传话，并且是添油加醋地传，你说某人做事儿有些小毛病，他就会传成你说了某人人品有问题；你说自己最近工作有点儿不顺，他就会传成你遇到了大麻烦，工作可能不保；你说公司的某些规定有待改进，他就会传成你对公司不满，觉得领导是蠢猪。

总之，任何有点儿负面色彩的言论都会被他拿来做文章，让你陷入意想不到的无妄之灾！鉴于此，和小人聊天，千万不要多说，最好少闲聊！
3、不要伤小人面子
小人最好面子，谁让他颜面受损，他能记恨你一辈子！所以，小人的面子不要伤。

比如他描述个事情或者表达个观点，你可以不认同，但不要当面否定；比如他做了件工作，请大家评价，你可以心里觉得
狗屁不是，但不要出言质疑；比如他想在领导面前出出风头，你可以不看好，但不要泼冷水。

原则就是：任何可能让他没面子的事儿都不要做。

当然前提是他所做的事儿与你的利益无关，否则当据理力争。

4、不要有利益瓜葛
小人最是重利，哪怕蝇头小利都会不放过，甚至觉得不占便宜就是吃亏了。

和这种自私自利的人相处，最忌讳有利益瓜葛，对方憋着占便宜，那结果就是你要么在经济上吃点儿亏，要么就让他不能如愿而得罪他，显然这两种结果都不怎么样。

最釜底抽薪的办法就是避免有利益瓜葛，不给小人占便宜的机会！举几个例子，比方说不要和他出去吃饭或者消遣，不要和他有拼团买东西，不要和他有金钱往来等等，总之，只和他保持纯粹的工作关系，私交免谈！。