餐饮门店奖罚规章制度范本

餐饮门店奖罚规章制度范本
第一章总则
第一条为规范餐饮门店经营，提高服务质量，促进员工良好工作态度和团队合作精神，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于餐饮门店所有员工，员工须严格遵守。

第三条餐饮门店将根据员工工作表现，实行奖励和惩罚并建立档案记录。

第四条员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第五条员工在工作中应当严格遵守餐饮门店的各项规章制度，服从管理和领导的指挥。

第六条员工在工作中应当维护餐饮门店的形象和声誉，积极为顾客提供优质的服务。

第七条餐饮门店将根据员工的表现，及时奖励和惩罚，以此激励员工积极向上，提高团队凝聚力。

第八条餐饮门店保留对员工进行培训和考核的权利，以提升员工的工作能力和服务水平。

第九条员工在工作中如有违规行为或工作不力的情况，餐饮门店将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十条员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。

第二章奖励制度
第十一条餐饮门店将根据员工的工作表现和贡献，实行以下奖励制度：
一、月度优秀员工奖：每月评选1-2名员工，奖励500元现金及荣誉证书。

二、季度优秀员工奖：每季度评选1名员工，奖励1000元现金及荣誉证书。

三、年度优秀员工奖：每年评选1名员工，奖励3000元现金及荣誉证书。

四、团队合作奖：评选表现突出的团队，奖励1000元团队建设费用。

五、其他奖励：根据员工工作表现和贡献，餐饮门店设有其他临时奖励。

第十二条员工获得奖励应当表现得心怀感恩，激励自己更加努力工作，为公司做出更大的贡献。

第三章处罚制度
第十三条餐饮门店将根据员工的表现和不良行为，实行以下处罚制度：
一、口头警告：对违反规章制度，轻微违纪的员工进行口头警告。

二、书面警告：对多次违纪或有重大过错的员工进行书面警告。

三、停职处分：对严重违纪或严重过错的员工进行停职处分，期间不发放工资。

四、解除劳动合同：对严重违纪或造成重大经济损失的员工解除劳动合同。

五、其他处罚：对其他违规行为或过错，视情节轻重给予相应的处罚。

第十四条员工应当服从并接受处罚决定，并在规定的时间内进行整改和改进工作表现。

第十五条员工如对处罚决定有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将进行调查并作出处理。

第四章其他规定
第十六条员工在工作中应当保持工作秩序，坚持客户至上的工作原则，保证餐饮门店的服务质量。

第十七条员工应当积极配合公司的培训和考核工作，不断提升自己的工作能力和服务水平。

第十八条员工应当保护公司的财产和设备，遵守消防、安全和卫生规定，确保工作场所的安全和整洁。

第十九条员工应当遵守公司的上下级关系，服从领导和管理的指挥，不得擅自处理与工作无关的事务。

第二十条本规章制度自发布之日起生效，如有异议，公司保留最终解释权。

以上为餐饮门店奖罚规章制度的范本，希望员工们严格遵守规章制度，积极工作，共同为
公司发展做出贡献。