企业年度旅游奖励方案

企业年度旅游奖励方案
背景
企业文化建设是一个公司长期发展的关键，强大的企业文化能够吸引、留住和激励员工。

在企业文化中，奖励方案也是激励员工、激发潜力和增强企业凝聚力的重要手段。

旅游奖励方案是很多企业用于鼓励员工，提高员工工作积极性和生产效率的一种常见方式。

因此，设计一个既符合企业特点和员工需求的年度旅游奖励方案至关重要。

目的
本企业的年度旅游奖励方案的主要目的是提供激励，鼓励高绩效员工的表现。

该计划将激励员工在达成业务目标、服务客户、拓展人际关系以及团队合作等方面达到卓越成果，并为公司创造业务增长和客户满意度。

方案
奖励范围
本公司旅游奖励计划适用于各部门符合规定的员工，本部门年度目标达成率排名前十的员工将获得此奖励。

年度目标不同部门不同。

有的部门是以业务量为考核标准，有的则是以团队协作和个人成长等为标准，具体可见每个部门的考核标准。

奖励内容
年度旅游奖励大致由以下环节组成：
1.目的地选择：员工可以自由选择自己想去的目的地和出行
时间。

企业会在指定的时间统一领取机票和行程信息。

2.交通费用：公司为员工提供来回机票，语言导游和接送机
服务。

3.住宿费用：公司为员工预定当地星级酒店的住宿。

4.旅游费用：公司为员工提供旅游路线图和当地活动安排，
让员工有一份自由活动时间，也有安排在团体活动中互相配合的时间。

旅游奖励名额
每部门年度奖励数量视员工人数而定。

每个名额的旅游奖励计划
在每年的完成度中只能获得一次。

若有员工获得超额完成的业绩，该
员工将获得第二张旅游奖励名额。

旅游奖励准入条件
1.参与年份：该计划仅适用于本公司员工，必须是全职在公
司处于稳定工作，且完成年度目标。

2.目标完成度：员工必须完成超过90%的年度业务目标（部
分考核部门有不同的目标完成率要求），并在全年表现出色。

3.掌握自身业务技能与母公司战略：该方案要求员工必须在自己的岗位岗位上有优秀的表现，取得好的成绩，然后才可以享受旅游奖励。

旅游奖励取消
如果员工在旅游前出现以下情况之一，则将取消此奖励：
1.存在违法违规行为的纪录；
2.辞职或被解雇；
3.无故爽约旅游。

总结
该年度旅游奖励方案的实施将强化公司的合作关系和员工之间的团结精神，提高员工的服务质量和生产效率，同时也是公司文化建设中的一部分。

在未来，该奖励计划将会持续改变和完善，以确保其与公司目标和员工需求一致性。