劳动监察-效能风暴 整改方案
关于开展“效能风暴”行动的实施方案
关于开展“效能风暴”行动的实施方案一、背景分析近年来，我国经济社会发展取得了显著成果，但与此同时，一些部门和单位存在工作效率低下、资源浪费严重等问题。
为了提高工作效率，降低成本，提升核心竞争力，我们决定开展一场“效能风暴”行动。
二、行动目标3.提升核心竞争力：通过提高创新能力、优化产品结构、提升服务质量等手段，提升企业核心竞争力。
三、行动步骤1.调查分析（1）组织专业人员对各部门、各单位的工作流程、工作效率、成本情况进行全面调查分析。
（2）找出存在的问题，分析原因，制定针对性的改进措施。
2.制定方案（1）根据调查分析结果，制定“效能风暴”行动实施方案。
（2）明确各部门、各单位的责任和任务，确保行动的顺利进行。
3.实施推进（1）加强组织领导，成立“效能风暴”行动领导小组，负责协调、监督、推进工作。
（2）召开动员大会，对全体员工进行思想动员，提高认识。
（3）各部门、各单位按照方案要求，分解任务，落实责任，积极推进。
4.监督考核（1）设立“效能风暴”行动监督小组，对各部门、各单位的工作进行监督。
（2）建立考核评价体系，对行动成果进行量化考核。
（3）对未完成任务的部门、单位进行通报批评，对完成任务的部门、单位给予表彰奖励。
四、重点措施1.优化流程（1）对现有工作流程进行全面梳理，简化手续，提高工作效率。
（2）推广信息化技术，实现无纸化办公，降低成本。
2.提升人员素质（1）加强员工培训，提高业务技能和综合素质。
（2）开展内部竞聘，选拔优秀人才，激发员工活力。
3.资源整合（1）优化资源配置，提高资源利用率。
（2）加强部门间的沟通协作，实现资源共享。
4.创新驱动（1）加大研发投入，鼓励技术创新，提升产品竞争力。
（2）优化产品结构，满足市场需求，提高市场份额。
五、预期成果3.企业核心竞争力显著提升。
4.员工满意度提高，团队凝聚力增强。
开展“效能风暴”行动，是提高我国企业竞争力、实现高质量发展的关键举措。
我们要紧紧围绕目标，细化措施，加强组织领导，确保行动取得实效。
劳动监察整改方案
劳动监察整改方案引言劳动监察是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要手段。
近年来，随着社会经济的发展，劳动监察工作面临的问题也不断增多。
面对这些问题，我们必须采取更加有效的措施开展劳动监察整改工作，加强对劳动市场的管理和监督，保障劳动者合法权益。
整改目标1.建立完善的劳动监察工作机制，加强对劳动市场的管理和监督，营造公平、公正、透明的劳动环境；2.提高劳动监察执法水平，严厉打击劳动法违法行为，维护劳动者合法权益；3.加强劳动监察宣传，增强公众对劳动监察工作的认知和支持。
整改措施建立完善的工作机制1.建立健全劳动监察工作机制，明确职责和权责；2.统一鉴定和审查劳动合同，规范用工行为；3.加强对用人单位资质和劳动保障条件的检查，规范用工企业行为；4.依法建立劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。
提高执法水平1.建立健全劳动执法责任制，加强执法队伍建设，提高执法效能；2.重点打击拖欠工资、强制加班、违法解除劳动合同以及违法限制劳动者权利等违法行为；3.加强对涉及危险化学品、高温作业等特殊行业、岗位和对象的监管。
加强宣传工作1.加大对劳动法律法规和劳动监察政策的宣传力度，提高公众对劳动法律法规的认知度和遵守意识；2.利用互联网和其他媒介，扩大宣传渠道，普及劳动市场知识，提高公众的法律意识和监督意识。
整改效果评估制定整改目标，必须及时跟踪、评估整改效果，定期召开评估会议，总结工作经验，明确下一阶段工作重点和目标，不断提高整改工作的针对性和有效性。
结语加强劳动监察整改工作，是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的必要手段。
我们要思考如何在整个社会中营造一个公正、透明、有序、保障的劳动环境。
只有这样，我们才能够实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。
效能风暴行动整改方案
效能风暴行动整改方案整改方案名称：效能风暴行动整改方案背景：据公司内部调研数据显示，现有的效能风暴行动存在一些问题，如执行效果不佳、组织协调不畅等，已经影响到企业整体运营效率和员工工作积极性。
为此，制定本整改方案，以提升效能风暴行动的执行力和整体效果。
目标：通过改善效能风暴行动的执行过程和组织协调情况，提升企业整体运营效率和员工工作积极性。
整改措施：1. 重新设定目标和策略：对效能风暴行动的目标进行重新设定，并制定具体的策略和行动计划，明确各个阶段的目标和关键节点。
2. 加强沟通和协调：建立高效的沟通机制和协调机构，确保各个部门之间的信息流通和协作高效顺畅。
3. 提升执行力：加强对效能风暴行动的执行监督和管理，设立绩效考核机制，落实责任到具体人员，并及时跟进执行情况。
4. 加强培训和学习：提供必要的培训和学习机会，提高员工对效能风暴行动的认知和理解，培养其执行能力和创新能力。
5. 持续改进和优化：对效能风暴行动的执行情况进行定期评估和反馈，及时发现问题并采取相应改进措施，不断优化和提升行动效果。
6. 建立激励机制：设立有效的激励机制，不仅鼓励团队成员主动参与效能风暴行动，还奖励优秀的执行结果，提高团队的积极性和执行力。
预期效果：1. 提升效能风暴行动的执行力和整体效果，使其能够更好地支持企业运营，实现目标。
2. 提高员工对效能风暴行动的认知和理解，增强其执行能力和创新能力。
3. 加强团队协作和沟通，提升组织协调能力，促进整体运营效率的提升。
4. 不断优化和改进整改方案，使效能风暴行动能够持续发挥作用，适应企业发展的需要。
为了确保整改方案的成功实施，建议成立专门的整改小组负责方案的实施和监督，并设定相关的时间节点和绩效指标，定期进行评估和调整。
效能风暴自查自纠整改方案
效能风暴行动自查自纠整改方案骆驼城乡政府陈芳为了深入贯彻省委第十二次党代会精神，不断转变机关作风，提高工作效能，优化发展环境，促进乡域经济社会又好又快发展。
通过广泛动员、扎实安排，采取“自己找、相互查、组织评”等行之有效的方法，对梳理出的问题进行再思考，特制定本实施方案。
一、总体要求通过制定整改方案，认真对照检查，抓好整改落实，实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，从而进一步优化发展环境，为实现全乡经济社会转型跨越提供坚强有力的纪律保障。
二、存在的问题及整改措施（一）在思想学习方面1.存在的问题：（1）思想比较保守，创新意识不强，不能用开阔的视野解决出现的新情况、新问题，因循守旧，按部就班。
（2）学习的自觉性不够高，学习氛围不浓，学习的针对性和实际效果不理想，同时学习新知识，接受新事物的能力较弱。
2.整改措施及要求：（1）加强学习，提高工作能力和水平。
坚持自学与集中学习相结合，利用每周的学习时间认真撰写学习笔记。
（2）加强理论学习，提高自身素质，学习业务知识，提高业务本领，通过不断的学习来提高自身素质和思想的解放程度。
（二）在服务态度方面1.存在的问题：（1）由于参加工作时间不长，工作中存在毛手毛脚，耐不住性子的现象，做事不够沉稳。
（2）虽然对待群众、服务群众的态度较为真诚，但缺乏处理农村复杂工作局面的能力，做群众工作的能力较弱。
2.整改措施及要求：（1）扎根基层，服务群众。
加强与群众的沟通和交流，努力与农民群众打成一片，做地地道道的“村里人”，了解他们的所思所盼。
（2）耐住性子，不急不躁，做农民群众的贴心人，从而掌握工作的主动性。
（三）在工作效能方面1.存在的问题：（1）工作的主动性不够，责任心不强，不能统筹安排领导交办的各项工作，工作中还是存在“等、靠、要”的思想，导致部分工作滞后甚至拖欠。
（2）干部之间的交流较少，不能形成高质量、高效率完成工作的合力。
2.整改措施及要求：（1）改进作风，提高办事效率。
效能风暴整改方案
效能风暴整改方案华亭县中药材产业发展服务中心董凯开展效能风暴活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因，通过自己找、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。
针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
一、指导思想按照省十二次党代会精神要求，以推动科学发展为主题，以提升效能为核心，以落实任务为关键，以群众满意为标准，以严肃纪律为抓手，努力打造零障碍、低成本、高效率的服务环境。
二、存在问题1、大局意识不强的问题。
在工作中存在以自我为中心的条块分割和个人主义的思想，不能正确处理局部利益和整体利益的关系，把优质服务与严格执法割裂开来，片面强调条条框框，选择性的执行上级命令，对自己有利的就执行，不利的就不执行。
2、精神状态不振问题。
面对新形势新环境，面对激烈的市场竞争，总是片面强调客观原因，忽视了主观能动性，畏难发愁情绪时有反复，“等靠要”思想还不同程度的存在。
在某些具体问题上思想还不够解放，往往是执行政策多，开拓创新少。
三、整改目标1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做好“三个代表”重要思想的拥护者、实践者，进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识。
2、增强学习的自觉性，提高自我管理能力，形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，争做学习的先进、守纪的表率，树立良好干部形象。
3、进一步解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为经济发展服务的典范。
4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、高效的工作标准，努力在本职工作上创造出优秀业绩。
四、整改措施按照效能风暴行动的要求，针对自己存在的问题与不足，我决心从以下几个方面进行整改：1、加强理论学习，坚定理想信念。
把政治理论学习真正放在重要位置，无论工作再忙，事务再多，坚持发扬“挤”和“钻”的精神，在“广”和“深”二字上下功夫。
劳动监察整改方案
劳动监察整改方案一、引言劳动监察是保障劳动者合法权益的重要手段之一。
然而，在实践中，不少企业在劳动用工方面存在违法违规行为，严重损害了劳动者的利益和企业的形象。
因此，为推动企业规范劳动用工秩序，保障劳动者权益，本文提出劳动监察整改方案。
二、整改方案1. 完善制度建设制度建设是保障企业合法经营、规范劳动用工的关键手段。
我们将就以下方面进行制度建设：•健全工资制度，明确工资核算、发放、调整、计算方式等规定；•健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等规定；•建立工作时间管理制度，规范工作时间的安排、计算、调整等事项；•完善保险缴纳制度，明确社保、医保、住房公积金等缴纳标准和流程。
2. 开展培训教育企业对于劳动法律法规的不了解，往往是导致违法违规的原因之一。
因此，我们将联合当地的劳动监察部门，对企业的经营者和管理人员进行相关法律知识培训，加强他们对劳动法律法规和劳动用工规范的认识，提高企业合法经营水平。
同时，加强员工职业道德教育，增强员工的法制意识和责任意识，共同维护企业良好形象。
3. 考核和监督为使整改方案取得实际成效，我们将采用考核和监督机制。
具体而言，我们将:•设立考核指标，对企业在相关制度的建设和落实情况、培训教育的实效等进行评估，并对不合格的企业进行整改督促；•加强监督执法，建立劳动监察与企业的常态化沟通机制，明确责任，加强对企业进行现场检查，坚决打击违法违规行为，维护劳动者合法权益。
三、预期效果通过整改方案，我们预期达到以下效果：•企业劳动用工规范化程度提高，违法违规行为得到严厉打击，劳动者合法权益得到有力保障；•企业合法经营水平提高，经济效益得到提升，企业形象和公信力得到提升；•企业员工的合法权益得到保障，员工的法制意识和责任意识也得到提升。
四、结论劳动监察整改是推动企业合法经营、维护劳动者合法权益的必要举措。
我们将通过完善制度建设、开展培训教育、加强考核和监督等措施，全面推进劳动监察整改工作，取得预期的良好效果。
劳动监察整改方案
劳动监察整改方案简介劳动监察是维护劳动者权益、促进劳动关系协调发展的重要手段。
但我国还存在违反劳动法律法规行为和违反劳动合同的情况。
为了加强劳动监察工作，维护社会公平正义，制定劳动监察整改方案是非常必要的。
整改目标通过制定劳动监察整改方案，目的是为了加强对企业的监督，提高企业的从业人员的法律意识、厘清企业的员工管理体系,完善管理，并向社会公示整改情况，形成良好的监管机制，确保我国劳动力市场的健康、稳定和可持续发展。
整改措施1.建立健全劳动管理制度建立完善劳动管理制度,明确企业员工的权利和义务,规范企业的行为准则,实行公开透明的用工制度. 通过规范制度,提高企业的管理水平和质量, 从根本上提高企业的管理水平。
2.加强对企业劳动管理的监督加强对企业的劳动管理的监督, 深入调研，对企业的劳动管理存在的问题进行摸底排查, 对问题进行逐一分析,详细了解问题产生的原因和存在的形式,确立整改的时间和方向,以便可及时的制定有针对性的整改措施。
3.加强教育宣传，提升劳动法律意识通过教育宣传,强化法律意识,树立劳动者和企业的法律意识,及时发布最新的法律法规的宣传,向企业员工和社会公众传播从业人员的权利和义务,增强劳动者对劳动法律法规的了解,从而提高员工保护意识。
期望效果通过实施本整改方案,可以让企业加强对员工的管理工作, 加强对企业从业人员的法律意识,规范企业的行为准则,进行公开透明的用工制度,从而提高企业的管理水平。
同时,加强对劳动管理的监督, 教育宣传提升,整改劳动监察工作，将有效的规避和解决企业的用工问题,全面扫清企业劳动关系协调发展和保障员工权益各个瓶颈,让社会，员工和企业都受益。
效能风暴行动整改方案推荐【最新版】
【仅供参考】效能风暴行动整改方案推荐部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共6 页效能风暴行动整改方案推荐效能风暴行动整改方案：关于加强“效能风暴”行动自查自纠、整改方案的报告为把我院“效能风暴”行动推向深入，进一步提高我院整体工作效能，根据全县效能风暴行动动员大会精神及县卫生局效能风暴行动动员大会要求，按照我院效能风暴行动实施方案及组织实施阶段意见的部署，全面查摆了我院存在的问题，深入分析了问题存在的原因，认真研究了整改措施，努力达到实现“四个提高”的总体目标，现将具体整改方案报告如下：一、查摆问题、剖析根源坚持全面查摆与重点查摆相结合、班子查摆与个人查摆相结合的方式，进行了认真查摆和剖析，重点从业务学习、思想建设、制度建设、工作作风、医疗安全等五个方面存在的具体问题进行查摆。
切实做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。
（一）在业务学习方面一些同志对业务学习的重要意义和目的缺乏正确认识，学习的自觉性不够高，学习取得的成绩不够理想；学习方式单一，多以书本为主，知识老化，在临床工作中死搬硬套，新知识接受能力差，跟不上时代的步伐。
（二）在思想建设方面思想解放不够，“创新”意识不强，只图过得去、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的各项工作任务。
个别干部职工自身素质不高，不讲党性，不讲原则，做不来事，办不好事，个人业务技术水平较差，不求上进，思想僵化。
（三）在制度建设方面各项工作制度、机制的规范化、标准化、科第 2 页共 6 页学化程度不够，需要进一步加强制度建设，努力完善岗位责任制、首诊医师负责、疑难病例讨论制、转诊转院审批制，建立健全财务管理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失职、失误责任追究制度、院务公开制度、医德医风考核制度、有奖投诉举报制度等，加强考核监督，确保制度落实到位。
（四）在工作作风方面政令不畅，执行力不强，存在一些影响工作效能的不良现象：工作打折扣，软拖硬抗，推诿病人，个别职工自私自利，无大局意识，对自己有利的就执行，不利的就不执行，不把心思放在工作上，一谈工作就是困难多、问题多，搞应付，把工作当副业，没有把精力放在如何想办法去完成工作任务上，工作激情不高，只想拿工资，不想多干事，就事论事，钻空子。
效能风暴存在的问题和整改措施
效能风暴存在的问题和整改措施
开展
效能风暴
行动中办公室的整
改
措
施
一、存在的问题
学习了省体育局关于开展“效能风暴”行动的实施方案，办公室于当天召开了部门会议，认真检查摸排存在的问题。
办公室工作存在以下问题。
1、从单位整体层面上发挥办公室中枢职能作用欠缺，不能深刻正确领会领导工作意图，组织、协调、管理滞后。
2、文字工作时有过失发生，严谨性不够粗心大意，用心细致欠缺。
3、为一线部门效劳的主动性不够，大局意识有待进一步提高。
4、办公室工作头绪多、涉及面大、政策性强，有些单位几个部门管的事全部集中在办公室，面宽、事多、人少、能力不高是欠缺标准性、出过失的主要客观原因。
二、整改的措施1、按照“六个干事、七个决不允许”工作标准，从思想深处强化组织观念、政策观念，明确角色、做实做细分内的事，不折不扣认真贯彻落实领导的工作意图，杜绝乱作为。
不懂的及时请示，接手的事立即落实。
2、进一步加强学习，尤其是深入细致地认真研读《公文处理工作条例》，学深吃透，对公文规制、发放范围、用语的严谨性都要细抠再细抠，力求准确完备。
同时，利用各种时机向局系统的“笔杆子”请教学习，努
力提高写作水平。
确保准确无误地将领导施政决策落实到位。
4、一个人的能力是有限的，减少失误的措施之一就是工作量的合理
配置，根据单位的现实条件适量引进新员工，补充新鲜血液是提高工作效
能的有效途径。
劳动监察-效能风暴 整改方案
金川区劳动保障监察大队开展效能风暴行动整改方案根据《金昌市金川区人力资源和社会保障局开展效能风暴行动实施方案》（金区人社发〔2012〕105号）文件的总体要求，我队认真开展转变干部工作作风、加强机关行政效能建设的效能风暴行动，针对自查自纠中发现的突出问题及需要集中整改和解决的重点问题，结合本队工作实际，认真加以梳理，深入分析研究，全面落实整改，现就我队开展效能风暴行动制定如下整改方案：一、整改目标金川区劳动保障监察大队严格遵照立党为公，执政为民的宗旨，紧紧围绕“依法、高效、便民、务实、创新”这一主题，抓落实，见成效，正视自身存在问题，以效能风暴行动为契机，以整改问题为重点，通过采取便于操作、行之有效的措施，实现机关作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，群众满意度明显提升，发展环境明显优化的目标。
二、整改重点一要夺取机关作风建设新胜利。
加强机关作风建设是学习贯彻社会主义核心价值体系的必然要求，是开展效能风暴行动的有效保证。
针对目前工作中责任心不强，服务意识淡漠，缺乏工作主动性和创新性等问题，全队上下要加强学习、严抓纪律、转变思路、改进作风，打响金川区人力资源和社会保障局效能风暴“五大攻坚战”第一枪。
二要开创依法行政工作新局面。
加大依法行政工作力度是规范监察执法程序，维护劳动用工双方合法权益，构建和谐劳动关系的有效途径，是开展效能风暴行动的中心工作。
针对劳动保障监察和劳动纠纷调处中出现的程序法操作不规范，实体法运用欠适当，劳动纠纷案件当事人责任认定和案件管辖范围界定不明确的问题，我队全体干部职工要严格遵守和执行法定程序，始终坚持有法必依、违法必究、执法必严的原则，开展劳动保障监察各项工作，树立劳动监察执法公正、执法严格、执法文明的良好形象。
三要迈出行政自由裁量新步伐。
规范行政自由裁量权是开展依法行政工作的重要补充，行政自由裁量权是行政主体提高行政效率所必需的权限，也是现代行政的发展要求。
效能风暴行动自查剖析整改措施
效能风暴行动自查剖析整改措施效能风暴行动自查剖析整改措施为了认真贯彻落实YA县委、县政府效能风暴行动大会精神，按照《YA县畜牧兽医局效能风暴行动工作实施意见》的要求，通过自查自纠和面向社会发放效能风暴行动征求意见表，梳理对畜牧工作的意见和建议，现根据远效能办[xx年]4号和远效能办[xx年]54号整改通知书意见，特制定本整改方案。
一、整改目标要求以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以推进YA县畜牧业科学发展为主线，从人民群众关注的共性和热点问题为切入点，切实解决机关效能风暴行动方面存在的突出问题，加强建章立制，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关管理体制和运作机制。
二、效能风暴行动存在的问题（一）政治素质有待进一步提高。
不思进取，执行力不强；对政治学习抓得不够紧；政治学习内容不够广泛，学习的方式和方法比较单一，灵活性还不够强等。
（二）业务素质有待进一步加强。
业务学习抓得还不够紧，导致有的同志业务不够熟练，或不够精；有的缺乏干事激情，精神状态不够好，改革创新意识和本领不够强；工作水平不够高，办事质量有待提高，实际工作中部分问题尚待解决。
（三）工作作风有待进一步改善。
到农村、养殖户一线指导工作不够深入，虽然下去次数不少，但工作面还不够广；对部分地区畜牧科技推广工作还存在这样那样的实际困难，及时展开调查研究不够，帮助解决的办法不多；扑下身子，艰苦创业精神还比较欠缺。
（四）工作职能有待进一步强化。
少数同志不能很好的完成本职工作或在本职岗位上表现平平，总认为不犯错误，过得去就行，缺乏立足本职钻研业务的精神。
科室之间牵头负责与配合协调还不够，岗位与人员不相符的问题依然存在；机构设置和人员配备不合理等。
三、下一步整改的具体问题根据县效能办反馈的意见和单位征求意见，存在主要问题有五点：1、加强市场流通动物产品的检验检疫。
2、乡镇ji贸点猪肉无人检疫。
效能风暴第二阶段查摆问题制定整改方案工作总结
效能风暴第二阶段查摆问题制定整改方案
工作总结
在效能风暴第二阶段查摆问题制定整改方案工作中，我们经历了以下几个阶段：
一、问题查摆阶段
我们对各部门的工作进行了全面的调查和梳理，发现了许多问题，主要包括：
1.工作流程不够清晰，导致效率低下；
2.部门之间协作不够紧密，信息沟通不够及时；
3.管理制度不够规范，权责不清晰。
二、整改方案制定阶段
在查摆了问题之后，我们结合各部门的实际情况，制定了相应的整改方案，主要包括：
1.制定更加规范的工作流程，明确工作责任和时间进度；
2.加强部门之间的沟通和协作，建立信息共享机制；
3.完善管理制度，明确各部门的职责和权限。
三、整改方案落实阶段
在整改方案制定之后，我们对各部门进行了督促和监督，确保整改工作落实到位。
在整改方案落实的过程中，我们采取了以下措施：
1.制定整改责任书，明确责任人和整改时间；
2.每周召开工作例会，汇报整改情况；
3.定期进行督查，发现问题及时解决。
四、效果评估阶段
在整改方案落实完成之后，我们对整个效能风暴的整改工作进行了总体的评估。
评估结果显示，整改方案的实施效果显著，各部门的工作流程更加规范清晰，部门之间的沟通协作更加紧密。
总的来说，效能风暴第二阶段查摆问题制定整改方案工作虽然存在困难和挑战，但我们通过科学的方法和切实可行的措施，最终圆满完成了整改工作。
我们相信，在以后的工作中，我们会更加注重效率、提高工作质量，更好地为市民服务。
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金川区劳动保障监察大队
开展效能风暴行动整改方案
根据《金昌市金川区人力资源和社会保障局开展效能风暴行动实施方案》（金区人社发〔2012〕105号）文件的总体要求，我队认真开展转变干部工作作风、加强机关行政效能建设的效能风暴行动，针对自查自纠中发现的突出问题及需要集中整改和解决的重点问题，结合本队工作实际，认真加以梳理，深入分析研究，全面落实整改，现就我队开展效能风暴行动制定如下整改方案：
一、整改目标
金川区劳动保障监察大队严格遵照立党为公，执政为民的宗旨，紧紧围绕“依法、高效、便民、务实、创新”这一主题，抓落实，见成效，正视自身存在问题，以效能风暴行动为契机，以整改问题为重点，通过采取便于操作、行之有效的措施，实现机关作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，群众满意度明显提升，发展环境明显优化的目标。
二、整改重点
一要夺取机关作风建设新胜利。
加强机关作风建设是学习贯彻社会主义核心价值体系的必然要求，是开展效能风暴行动的有效保证。
针对目前工作中责任心不强，服务意识淡漠，缺乏工作主动性和创新性等问题，全队上下要加强学习、严抓纪律、转变思路、改进作风，打响金川区人力资源和社会保障局效能风暴“五大攻坚战”第一枪。
二要开创依法行政工作新局面。
加大依法行政工作力度是规
范监察执法程序，维护劳动用工双方合法权益，构建和谐劳动关系的有效途径，是开展效能风暴行动的中心工作。
针对劳动保障监察和劳动纠纷调处中出现的程序法操作不规范，实体法运用欠适当，劳动纠纷案件当事人责任认定和案件管辖范围界定不明确的问题，我队全体干部职工要严格遵守和执行法定程序，始终坚持有法必依、违法必究、执法必严的原则，开展劳动保障监察各项工作，树立劳动监察执法公正、执法严格、执法文明的良好形象。
三要迈出行政自由裁量新步伐。
规范行政自由裁量权是开展依法行政工作的重要补充，行政自由裁量权是行政主体提高行政效率所必需的权限，也是现代行政的发展要求。
为避免出现滥用自由裁量权，大办关系案和人情案，以罚代法、自恃特权的问题，全面推进行政执法责任制和行政责任追究制，在事实性质认定方面、情节轻重认定方面、决定是否执行方面规范自由裁量权范围、幅度，坚持权责统一、用制度规范自由裁量权的实施，坚决杜绝“不给好处不办事、给了好处乱办事”的现象滋生。
三、整改措施
（一）以改进机关作风为抓手，全面落实效能建设。
改进机关作风要抓好纪律考勤，整治慵懒散慢；加强业务知识学习，提高服务能力和服务水平；强化为人民服务宗旨意识和服务大局意识，切实履行职能职责；本着劳动保障监察“务实不务虚，干好不干大”的工作思路，加大劳动纠纷案件调处力度，日常监察和劳动法律法规宣传普及工作，尽心竭力的为群众办实事、办好事；严禁工作人员利用职务之便“吃拿卡要”，树立阳光人社、廉政监察的良好形象。
改进机关作风要以“勤”为抓手，以“能”为目的，以
“德”为支撑，以“绩”为指标，以“廉”为重点，认真贯彻落实区委、区政府“七个一律”要求，切实开展机关效能建设工程。
（二）以加强依法行政工作为中心，深入开展效能建设。
行政执法工作要严格依照法律法规，遵守法定程序，把依法行政作为标准贯穿于工作始终，确保执法主体、执法依据、执法程序、事实认定、证据采集的合法正确。
劳动保障日常监察要坚持“两人以上、亮证执法”等原则，依托劳动保障监察“两网化”平台，对辖区范围内用工单位依法开展检查监察；劳动纠纷案件调处要坚持“以法律为准则、以事实为依据”的原则，遵守办案程序、办案时限等相关规定，“以调为主，调处结合”依法办案；建立健全依法行政运行机制，落实首问负责制、限时办结制，重大案件调处和行政处罚决定听证制度，完善重大事项汇报、公共监督检查、行政责任追究等制度。
以深入开展效能风暴行动为契机，实现行政行为合法化、规范化、制度化。
（三）以规范行政执法自由裁量权为重点，纵深推进效能建设。
行政自由裁量权是国家赋予行政机关在法律法规规定的幅度和范围内所享有的具有一定选择余地的处置权力，是行政权力的重要组成部分。
规范行政执法自由裁量权，一是加强制度建设，细化自由裁量权行使的范围和幅度，依法约束其弹性空间。
二是科学配置权力，对自由裁量权进行合理“分权”，坚持权利责任相统一，加强权力配置制衡。
三是规范和优化行政程序，依法律行政、按标准办事，加强对自由裁量权行使的约束、管理。
四是推行后续检查和案件分析评估，对阶段性工作定期开展自查、梳理、总结工作，对劳动纠纷案件卷宗实行分析评估制度，加强对自由裁量权的监督和控制。
五是健全监察政务公开和案件调处满意度
反馈制度，充分汲取群众意见中的智慧，及时调整监察工作的步调，确保自由裁量权的阳光、健康运行。
六是全面落实行政执法责任制和行政责任追究制，细化行政责任并分解到行使自由裁量权的经办人员，靠实工作责任，狠抓制度落实，对错位，越位行使权力的要予以整改，对滥用自由裁量权的要追究责任。
长城非一日之功，整改非片刻使然。
我们要拿得出决心、下得了狠心、守得住恒心，按照区委区政府的统一安排部署，全面落实效能暴风行动，切实整改问题，建立健全长效机制，不断把机关效能风暴行动引向深入，为金川区劳动关系和谐稳定，区域经济健康、快速发展提供坚强保障。
二〇一二年七月一日。