企业资源计划第四版课程设计 (2)

企业资源计划第四版课程设计
一、背景
随着信息化时代的到来，企业对信息技术的需求越来越高。

企业资源计划（ERP）作为一种综合性的信息化技术，被越来越多的企业所采用。

ERP系统为企
业提供了包括采购、生产、销售、财务、人力资源等方面的管理解决方案。

近年来，ERP系统不断发展创新，逐步成为企业信息化发展的重要组成部分。

此次课程设计主要是针对企业资源计划第四版，通过理论授课和实践操作相结
合的方式，让学生深入了解企业资源计划的基本原理和应用方法。

二、课程内容
本课程主要包括以下内容：
1. 企业资源计划概述
1.1 企业资源计划的定义与特点
1.2 企业资源计划的历史发展
1.3 企业资源计划的组成部分
2. 企业资源计划的功能模块
2.1 采购管理模块
2.2 生产管理模块
2.3 销售管理模块
2.4 财务管理模块
2.5 人力资源管理模块
3. 企业资源计划的实现方法
3.1 传统ERP系统实现方法
3.2 云ERP系统实现方法
3.3 移动ERP系统实现方法
4. 企业资源计划的应用案例
4.1 国内外企业资源计划应用案例
4.2 企业资源计划在不同行业的应用
4.3 企业资源计划在管理中的作用
三、教学方法
本课程采取以下教学方法：
1. 理论授课
讲述企业资源计划的基本概念、功能模块、实现方法和应用案例，并引导学生
理解各种概念的内涵。

2. 实践操作
通过课堂练习、实例演练、项目实践等形式，让学生掌握企业资源计划的实际
操作方法。

3. 课程设计
引导学生针对实际问题设计企业资源计划解决方案，培养学生的实际操作能力。

四、考核方式
本课程考核分为两部分：
1. 平时成绩占40%
包括课堂表现、课堂练习、实验报告等，旨在考察学生的学习态度和基本理论掌握程度。

2. 期末考试占60%
考核范围为课程全部内容，旨在考察学生对企业资源计划的全局认识和应用能力。

五、课程总结
此次课程设计主要是以企业资源计划第四版为核心，通过理论授课和实践操作相结合的方式，旨在让学生系统地了解企业资源计划的基本原理和应用方法，培养学生的理论和实践能力。

通过本课程的学习，学生能够深入了解企业资源计划的发展和应用，掌握企业资源计划的实际操作方法，培养学生的综合素质。