街道办干部职工管理制度

街道办干部职工管理制度
街道办干部职工管理制度
第一章总则
为规范街道办干部职工的管理，优化工作机制，提升工作效率和服务水平，特制定本制度。

第二章干部职工任职资格
1. 须具有高等院校本科及以上学历，且符合职位所需的专业要求。

2. 须持有相应的职业资格证书。

3. 具有良好的品德和职业操守，未受过纪律处分，没有犯罪记录。

4. 须通过竞聘或考核程序，审核被任命。

第三章干部职工考核与奖惩制度
1. 对于工作表现良好、工作成绩突出的干部和职工，应当及时进行表彰和奖励。

2. 对于工作不认真、不负责任或者不履行职责的干部和职工，应当依据工作绩效进行通报批评取缔或者追究相应的责任。

3. 干部职工的考核周期为一年，参考考核指标包括：工作绩效、服务态度、工作责任及专业能力等方面。

第四章日常工作管理
1. 干部职工应当按照职责及时完成工作任务，并积极向上进取，追求卓越。

2. 干部职工应当遵守相关的工作纪律和管理规定，不得违反工作制度和职业操守进行违法和不良行为。

3. 街道办干部职工应当在劳动合同或协议规定的工作时间内出勤及完成工作任务，且必须经街道办相关部门批准后可请假，迟到早退应当予以扣除相应的奖金或严肃处理。

4. 街道办干部职工应当保守机密，不得私自外泄机要信息等重要内容。

5. 干部职工应当立足当地，服务本区居民，积极协助街道办部门推进工作，提高服务水平。

6. 干部职工应当严格遵循财务管理规定、手续限制等制度，保证资金使用的合理有序，并接受其他部门或其他组织对其进行的财务审计。

第五章领导干部和职工的廉政建设管理
1. 干部职工应当接受廉政教育和职业操守的培训，加强职业精神和廉洁从业的理念。

2. 领导干部应当以身作则，确保自身不受“五风”、腐败、贪污等诱惑。

3. 领导干部应当正确行使职务权限，履行相应的法定职责，保障公平正义，促进社会公平。

4. 干部职工应当主动揭发违纪、违法行为，反对不良风气，切实维护职业荣誉和社会形象。

第六章组织与实施
1. 街道办管理领导对本制度的解释权属于街道办公共服务中心。

2. 本制度的修改和修正必须得到领导的授权和通过再重新公布实施。

第七章附则
1. 本制度中未涵盖的管理细则应当按照职责和业务要求事先制定或调整，并且经过本行政区域内的公示实施。

2. 干部职工在执行岗位职责时应当听从领导的指挥，保证工作安全。

同时应当根据所在工作的特殊要求遵守相应的工作安全条例和规定。

以上是本办干部职工管理制度，欢迎各位干部职工遵守并认真执行。