男性职工可否要求参加生育保险

受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享 受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中
支 付 。据 此 ，对 于夫 妻之 间 男方 就业 女方 未 就业
的，男方的单位更应当为其办理生育保险，以使生 育保险待遇通过男职工惠及其配偶。生育保险待遇 包括生育医疗费用和生育津贴。只要用人单位为男
请 问，男职工可以要求参加生育保险吗？
凌长锦
请 问，这一约定是否有效 办 理 生 育保 险 。《 会 保 险 社
法》 第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由
用 人单位按照 国家规定缴纳 生育 保险费 ，职工不缴
纳生育保险费。这里所说的 “ 职工”，并没有限定
『 曹去语 Ｊ 来
男性职工可否要求 参加生育保 险
编辑同志 ：
我是 某公 司的业务员，由于妻子结婚 后一
直未就业，我向公司提 出为我上一份生育保险 ， 以便让妻子怀孕后能享受到生育保险待遇 可公
“ 损伤 自负’ ’ 免责 条款是否有效
编辑同志：
我与某汽车维修部签订 了为期３ 年的劳动合
例》 规定，工伤保险实行无过失补偿原则 ，只要 是劳动者在工作时间和工作场所 内因工作原因受
到事 故 伤 害 的，用 人 单位 都应 及 时救 治 ， 并按 规 定 为职 工 申报 工伤 ，让职 工 及 时享 受工 伤 待遇 。
故你与汽车维修部签订的免责条款属无效协议。
本刊编辑部
职 工缴纳 了生育保 险费 ，其未就业 的妻子就可享受
生育医疗费用待遇。
日在 《 于雇工合 同工伤概不负责是 否有效》的 关
批 复 中指 出 ：在招 工 登记 表 中注 明 “ 工伤 概 不 负 责 ” ，属 无 效 的 民事 行 为 。 而 且 ， 工 伤 保 险 条 《
本 刊编 辑部
为女职 工 ，显然包括 男职工在 内。该法 第五十 四条 规定 ：用人单位 已经缴 纳生育保 险费的，其职工享
骆朝富同志 ：
汽 车 维修 部 与你 约定 的这 一 免责 条款 无效 。 《 安全 生产 法 》 四十 四条 规 定 ： 生产 经 营单 位 第 与 从业 人 员 订立 的劳 动 合 同 ，应 当载 明有 关保 障 从 业人 员 劳 动安 全 、防 止职 业 危害 的事 项 ， 以及 依 法为 从业 人 员 办理 工 伤社 会保 险 的事 项 。生 产 经 营单 位 不得 以任何 形 式与 从 业人 员 订立 协议 ， 免 除或 者减 轻 其对 从 业 人员 因 生产 安全 事 故伤 亡 依 法应 承 担 的责任 。最 高人 民法 院 １８ 年 １ 月１ ９８ ０ ４
同。合 同约定 ，我 若 违反 操作 规 程造 成 伤 害 ，一
切后果 自负。不久前，我在维修汽车时发生事故 被炸伤，我要求厂方为我 申报工伤，可厂方称我
司称生育保险待遇只针对女职工，没有为男职工
办理 生育保 险 的先 例 。
是违章操作致伤 ，按 劳动合 同约定只能 自己承担
后果。