对症下药——去外企求职面试的成功法宝

对症下药——去外企求职面试的成功法宝
去外企求职面试前首先要了解外国文化。

外国人的文化适应和我们中国人有着相当大的差异，假如你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。

以下列举了一些外企面试的文化性，希翼能助你一臂之力。

去美国企业求职：强化竞争意识美国人爱看广告。

因为广告上产品基本上大牌，因此看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。

美国人做事很执着，别肯轻易放弃。

虽然美国人与一具相识别久的新朋友交谈，喜欢咨询对方HOMETOWN在哪儿？但由于美国是一具移民国家，他们的祖先来自世界别同的地点，美国人对视力故乡理解的意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽敞深远。

在美国人看来大伙儿来自别同的HOMETOWN，起跑线是一样的，竞争是平等的。

美国人别爱谈家世，由于出身不行而自感惭愧这类事，关于美国人来说是别存在的。

他们也别希罕上辈留给他们的家业。

靠上代留下的遗产过生活，他们并别感到光彩。

不少人从小就有独立的适应，尽管信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。

美国人还爱与人攀比，假如你有一辆汽车，那么我就要想方法拥有两辆，即使惟独一辆，那么牌子也要比你好。

攀比又是竞争的动力。

公司也常常给职员提供公平竞争的舞台。

从上到下，大伙儿在竞争舞台上地位基本上平等的。

去日本企业求职：培养主动意识一位日本老总说：“中国职员尽管很聪慧，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作。

这也许是中国人的适应。

日本人则别同，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见。

我开会时先提出咨询题，然后谈我个人的看法。

咨询有没故意见，大伙儿都别说话，我就指名道姓叫他们说。

有味的是他们指着自己的鼻子反咨询我：‘是叫我吗？我没故意见。

’我认为这并别是好情况。

每一具人都有思想，如何会没故意见呢？这说明他们对这件事全然别关怀。

要把公司当作自己的公司，这才是一具优秀的职员素养。

” 所以在面对一具日本上级时，你别一定事事都唯命是从，假如你有比上级更好的想法和意见，你彻底能够直言别讳，对方反倒会佩服你；但要知道对方有别肯服输的脾气，如果你的意见提出来经别住推敲，那就毫无价值。

因此在日本公司工作，凡事要有自己的主见。

面对一件事，要先想想让自己来处理该会如何做？去德国企业求职：树立商业意识德国人做事很实际。

自己付出了劳动，就要相应地得到酬劳。

这些都能够在合作之前谈清晰，接受则干别接受则罢。

假如老总让你加班，你能够当着老总的面把加班的条件说清晰。

这种做法会得到德国上司的赞扬，因这行为极具商业意识。

例如在工作中制定工作打算，提出有关方案，一定要注意这些方案在打败竞争对手后，能别能为公司制造财宝中文版络版。

这是特别重要的。

尽管德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。

此外，工作时精力充沛，开朗爽快，自由自在；与别人商谈，永久称呼“我们公司”——这些特点基本上与德国人融洽相处的良好润滑剂。

二十周年同学会邀请书
当我想你的时候……
二十年，二十年了!弹指一挥间!今年——2010年，我们离城关中学毕业差不多整整二十年了。

一别二十载,荏苒别惑年！曾经的同窗好友,你在哪里？
过得还好吗?一具个有些忘却,而又曾经熟悉的名字.不管你日子在本市,或身处异乡;不管事业辉煌,依然临时失意;不管身居要职,依然一介布衣;也别论你多么闲暇,或何等繁忙.你终究可不能不记得同桌的他(她),还有睡在你上铺的兄弟...
可不能不记得名中,不记得这个年代.那儿有驿动的青年的麻烦;放纵的青春的激情,追逐过浪漫的恋情,蕴藏过暗恋的甜蜜.也许你把这一切都冰封雪藏,悄悄期待着重逢的春光.和你一样,
多少次梦里相聚,多少次心驰神往."再过二十年,我们再相会",为了我们曾经的约定,来吧,友爱的同学,让这熟悉的歌声所寄予的热情与希翼变成现实;让我们放飞心中的希翼,共同期待人一辈子的第二次握手,让我们走到一起,重温那些一起走过的生活,纵情享受老同学相聚的温馨.请你参加城关中学八九届一、二班同学会,去听听久违的声音,看看曾经熟悉的天确实笑脸. 二十年的岁月，同学们一路走来，风雨无阻，收获了许多的成绩，也饱受了无尽的沧桑。

大伙儿一起互相诉说会面的兴奋，倾诉二十年的记忆；学生紧握着恩师的手，衷心未动分毫祝愿老师安康；恩师端详着学生的脸，欣喜我们的成长；也有交流互相寻找联系之艰苦，辗转赴约之路线……
你会来吗?几十双一如当年热切而期盼的双眼,几十颗一如当年火热的心在等待......,如此难得的欢聚,会因您的缺席而黯然失色,更会令我们黯然神伤.
指望你早作安排,如期赴约,并尽快赋予回复.
当我想你的时候，我的心在颤抖；
当我想你的时候，你可曾听说……。