工亡赔偿必须有劳动合同吗

工亡赔偿必须有劳动合同吗？
在我国，工亡赔偿是指职工因工作原因死亡，其近亲属依法应当从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

那么，工亡赔偿是否必须有劳动合同呢？本文将对此进行分析和探讨。

一、劳动合同与工亡赔偿的关系
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，是劳动法律关系的基础。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

然而，在实际工作中，存在一些未签订劳动合同的情况。

那么，在这种情况下，职工发生工亡事故，其近亲属是否有权要求赔偿呢？
二、未签订劳动合同的工亡赔偿依据
1. 劳动关系认定
即使没有劳动合同，职工与用人单位之间可能存在事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

因此，在职工发生工亡事故时，近亲属可以依据事实劳动关系要求赔偿。

2. 工伤保险制度
我国实行工伤保险制度，旨在保障职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时的合法权益。

根据《工伤保险条例》第二条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，即使没有劳动合同，只要职工发生工亡事故，符合上述情形，其近亲属仍有权要求工伤保险赔偿。

3. 劳动争议处理
在未签订劳动合同的情况下，职工发生工亡事故，劳资双方在劳动关系认定及赔偿金问题上可能产生争议。

此时，职工近亲属可以申请劳动仲裁，要求认定劳动关系，并依据事实劳动关系和工伤保险制度要求赔偿。

三、工亡赔偿的构成要件
无论是否有劳动合同，工亡赔偿的构成要件均包括：
1. 职工死亡原因必须是工作原因；
2. 职工死亡时间必须在工作时间或者因工外出期间；
3. 职工死亡地点必须在工作地点或者因工外出地点；
4. 职工死亡应当经工伤认定部门认定为工伤。

总结：
综上所述，工亡赔偿并不必须有劳动合同。

在未签订劳动合同的情况下，职工发生工亡事故，其近亲属仍有权依据事实劳动关系、工伤保险制度和劳动争议处理程序要求赔偿。

在此过程中，要关注劳动关系认定、工伤保险赔偿和劳动争议处理等方面的问题。

同时，我国法律法规也在不断完善，旨在更好地保障职工的合法权益。