人员外出管理规定模版(2篇)

人员外出管理规定模版
第一章总则
第一条：为了规范公司员工的外出管理，提高工作效率，保障人员安全，制定本管理规定。

第二条：本规定适用于本公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条：外出管理是指员工因公务需要离开工作地点，前往其他地点进行工作或事务办理，并在规定时间内返回工作地点。

第二章外出申请
第四条：员工因工作需要外出，须提前向上级领导提交外出申请。

第五条：外出申请应包括以下内容：
（一）外出的目的和事由；
（二）预计外出的时间和地点；
（三）外出期间的工作安排；
（四）联系方式。

第六条：外出申请应提交纸质申请表，并在申请表上填写上级领导的审核意见和签字。

第七条：员工应按照公司规定的申请时间提出外出申请，未经批准或超过规定时间的申请，一律视为无效。

第三章外出审批
第八条：上级领导对外出申请进行审批。

审批意见应在规定时间内完成，并签署在外出申请表上。

第九条：上级领导对外出申请的审批要具备以下条件：
（一）了解外出的目的和事由，并认为符合工作需要；
（二）确认外出时间不会影响其他重要工作或会议；
（三）根据员工的能力和实际情况，判断员工是否具备外出的条件和能力。

第十条：上级领导对外出申请的审批结果可以是批准、驳回或要求修改。

第四章外出行为规范
第十一条：员工外出期间应严格遵守公司的行为规范和道德规范，不得从事违反法律法规、社会公德或公司规定的行为。

第十二条：员工外出期间应注意自己的人身安全，不得参与危险活动，确保自身安全。

第十三条：外出期间，员工应保持与公司的联系，及时报告工作进展和遇到的问题。

第十四条：员工外出期间，如果遇到情况无法按时返回，应及时向上级领导请假，并说明情况和预计的处理办法。

第五章外出违规处理
第十五条：员工未经批准擅自外出，或外出后未按时返回的，视为违规行为。

第十六条：对于违规行为，公司将根据情节轻重进行相应的处理。

处理措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职、调离岗位、解雇等。

第十七条：对于因紧急情况无法按时返回的员工，应及时向公司请假说明情况，公司将根据具体情况进行处理。

第六章附则
第十八条：本规定由公司人事部负责解释和修订。

第十九条：本规定自发布之日起施行。

第二十条：本规定解释权归公司所有。

人员外出管理规定模版（二）
第一章总则
第一条为了规范公司人员外出行为，提高工作效率，确保人员安全，特制定本管理规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括办公室员工、生产线员工以及管理人员。

第三条人员外出包括但不限于：公务外出、商务考察、培训学习、会议参加、出差等情况。

第四条人员外出应遵循社会道德和法律法规，维护公司形象和员工个人形象。

第五条人员外出应经过公司领导批准，并按照公司相关规定和程序执行。

第六条人员外出期间，应保持与公司的联系畅通，及时报告工作进展情况。

第七条人员外出期间，应遵守目的地的规章制度，尊重当地风俗和文化，不得损害公司利益。

第二章公务外出
第八条公务外出是指公司员工因公务需要、参加会议、培训等事宜由公司派出外出。

第九条公务外出需提前向公司领导提交申请，包括外出事由、时长、交通方式等。

第十条公务外出需经公司领导审批，并办理相关手续，准许员工外出。

第十一条公务外出期间，员工应按时参加相关活动，如有特殊情况需提前请假或报备。

第三章商务考察
第十二条商务考察是指公司员工因业务发展需要，前往各地进行市场调研、合作洽谈等商务活动。

第十三条商务考察需提前向公司领导提交申请，包括考察目的、计划行程、参加人员等。

第十四条商务考察需经公司领导审批，并办理相关手续，准许员工外出。

第十五条商务考察期间，员工应遵守当地法规，按照商务活动计划进行，如有特殊情况需提前请假或报备。

第四章培训学习
第十六条培训学习是指公司员工参加公司组织或委托其他单位的培训和学习活动。

第十七条培训学习需提前向公司领导提交申请，包括培训目的、内容、时间、地点等。

第十八条培训学习需经公司领导审批，并办理相关手续，准许员工外出。

第十九条培训学习期间，员工应按照培训计划参加培训活动，如有特殊情况需提前请假或报备。

第五章会议参加
第二十条会议参加是指公司员工参加公司内部或外部组织的会议活动。

第二十一条会议参加需提前向公司领导提交申请，包括会议名称、时间、地点、议程等。

第二十二条会议参加需经公司领导审批，并办理相关手续，准许员工外出。

第二十三条会议参加期间，员工应按时参加会议，如有特殊情况需提前请假或报备。

第六章出差
第二十四条出差是指公司员工因业务需要，前往外地或国外进行工作活动。

第二十五条出差需提前向公司领导提交申请，包括出差目的、计划行程、参加人员等。

第二十六条出差需经公司领导审批，并办理相关手续，准许员工外出。

第二十七条出差期间，员工应按照出差任务进行工作，如有特殊情况需提前请假或报备。

第七章外出管理措施
第二十八条公司应制定详细的外出管理措施，明确各类外出事项的具体流程和操作规范。

第二十九条公司应加强对外出人员的安全教育和培训，提高员工外出风险防范意识。

第三十条公司应建立外出人员的信息登记制度，包括外出信息、出发和归来时间等。

第三十一条公司应做好对外出人员的跟踪和督导工作，确保外出任务的完成和人员的安全。

第三十二条公司对外出人员的违规行为应及时进行处理，如有严重违反规定行为，应依法予以严肃处理。

第八章附则
第三十三条本规定由公司人力资源部负责解释。

第三十四条本规定自颁布之日起执行，修订时另行公告。