小学教师队伍建设自查报告

学校老师队伍建设自查报告
学校老师队伍建设自查报告
我校在xx县培训局和xx镇中央校的正确领导下，高度重视老师队伍建设。

依据上级要求，我校成立了老师队伍建设自查工作领导小组，制定了自查和迎检工作方案，并仔细开展了对我校老师队伍建设状况的自查，现将具体状况报告如下：
〔一〕师德建设和老师管理状况。

我校将师德作为老师绩效考核、职务聘任、评优嘉奖的首要条件，实行一票拒绝，建立师德档案，每学期开展一次师德师风专项培训，每学期初教职工结合工作岗位向学校呈报师风师德承诺书，学期末提交自查报告，学校每学期报送师德师风自查报告，经查我校老师遵守《中学校老师职业道德规范》，无违背老师职业道德的行为。

我校老师学历、年龄、职称、学科等结构合理，专任老师学历专科及以上达标率100%,中级职称老师达到50%。

〔二〕老师培训及经费使用状况。

制定"老师素养提升工程'实施方案和五年一轮的老师全员培训方案，校长和班主任全员参加专项培训，建立并落实老师连续培训激励机制，鼓舞老师参加学历提升和连续培训培训，制定老师培训工作实施方案，落实公用经费5%用于老师
培训，本学年老师公需学科培训9人，中层干部培训1人，部室管理员培训8人次，班班通应用培训1人，新老师培训1人，同学进展核心素养研修引领培训8人，培训信息化培训3人，参加校长课题和老师小课题研究5人。

〔三〕新任老师管理和培育状况。

我校20XX年9月安排新任老师1名，郭金妮同志按时参加了在西安文理学院举办的新任老师岗前培训。

〔四〕特岗老师管理和使用状况。

我校无特岗老师。

〔五〕临聘幼儿老师管理和使用状况。

我校无幼儿老师。

〔六〕高校区老师交流轮岗状况。

我校符合交流条件的老师杨xx同志参加高校区老师交流轮岗，为期一年。

〔七〕老师绩效工资实施状况。

老师绩效工资能按时足额发放。

〔八〕班主任津贴实施状况。

由于经费紧急，学校没有发放班主任津贴。

〔九〕乡村老师生活补助政策落实状况。

学校积极协作上级培训部门，落实乡村学校老师国家集中连片特殊困难地区生活补贴，每人每月340元，一季度发放一次。

〔十〕老师补充及在册老师上岗状况。

20XX年度我校2名老师退休，补充1名新任老师，现有在册老师16名均按时上岗。

由于老师编制不足，严峻制约学校进展。

XXX学校
20XX年1月5日。