餐饮招聘合同范本最新6篇

餐饮招聘合同范本最新6篇
篇1
餐饮招聘合同范本
甲方：（公司名称）
地址：
法定代表人：（姓名）
联系电话：
营业执照号码：
乙方：（应聘者姓名）
身份证号码：
联系电话：
人员类型：全职/ 兼职
餐饮招聘合同
本合同由甲方和乙方共同订立，双方共同遵守，具有法律效力。

第一条服务内容
1.1 乙方将被雇佣为甲方餐饮企业的（岗位名称），从事相关工作。

1.2 乙方应按照甲方的安排和要求，完成工作任务，维护甲方的形象和利益，确保服务质量。

1.3 乙方应遵守甲方的有关规章制度，服从管理，不得擅自离岗或私自接受他人委托。

第二条薪酬待遇
2.1 甲方将按照乙方的工作表现和工作时间，支付相应的薪酬。

2.2 薪酬包括基本工资、绩效奖金等，具体数额由双方协商确定。

2.3 乙方应按时按量领取薪酬，不得私自克扣或拖欠。

第三条工作时间
3.1 乙方的工作时间为每周工作日（具体安排见工作合同），根据需要可能加班或轮班。

3.2 乙方应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假应提前向甲方请假。

第四条保密义务
4.1 乙方应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人或利用于个人利益。

4.2 乙方因工作需要而了解的相关机密信息，离职后应予以销毁或交还给甲方。

第五条解雇条款
5.1 乙方在工作中有违反规定、涉嫌违法犯罪等行为，甲方有权解除合同。

5.2 乙方如需辞职，须提前一个月通知甲方，并按期完成交接工作。

第六条其他条款
6.1 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后可根据双方意愿续签。

6.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
签订日期：生效日期：
篇2
餐饮招聘合同范本最新
餐饮行业一直是人们就业的重要选择之一，随着社会的发展和人们生活水平的提高，餐饮行业的发展也越来越快速。

在招聘餐饮行业员工时，一份合同就显得尤为重要。

餐饮招聘合同的签订，不仅有助于明确雇佣关系，规范劳动关系，还可以有效保障雇主和雇员的合法权益。

最新的餐饮招聘合同范本应该包括以下内容：
一、甲方（雇主）基本信息
1. 公司名称
2. 公司地址
3. 法定代表人/经营者
4. 联系电话
二、乙方（员工）基本信息
1. 姓名
2. 性别
3. 身份证号码
4. 联系电话
三、工作内容
1. 工作职责
2. 工作时间
3. 工资待遇（包括基本工资、绩效奖金、加班工资等）
4. 薪酬支付方式（工资发放时间、发放方式等）
四、劳动保护
1. 保障员工的劳动权益
2. 保障员工的劳动安全
3. 保障员工的休息权益
4. 保障员工的劳动保险
五、劳动合同期限
1. 合同期限
2. 合同解除方式
3. 合同续签方式
六、其他约定
1. 公司规章制度
2. 保密协议
3. 违约责任
4. 合同变更
5. 法律适用和争议解决
以上是一份餐饮招聘合同的基本内容，当然具体内容根据雇主和员工之间的实际情况可以酌情调整。

在签订合同之前，双方应当仔细阅读并理解合同的所有内容，并在确保无误的情况下签字确认。

总的来说，一份完整且合法的餐饮招聘合同对于雇主和员工来说都尤为重要。

雇主可以通过合同规范管理员工，保护公司利益；员工则可以通过合同确保自己的权益得到保障。

希望所有的雇主和员工在签订餐饮招聘合同时都能够慎重对待，以确保双方的合法权益得到保障。

篇3
餐饮招聘合同范本
一、甲方为餐厅(公司)。

乙方为具有相关工作经验的餐饮从业人员。

二、乙方承诺其具有丰富的餐饮从业经验，并能胜任本次所招聘的工作。

三、甲方经过严格筛选，决定招聘乙方加入公司，并提供相关工作岗位。

四、双方同意按照以下条款签订本招聘合同：
1.工作内容：乙方将负责公司餐厅的餐饮服务工作，包括但不限于接待客人、点菜服务、餐具摆放、清理餐桌等工作。

2.工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体上班时间、下班时间及休息时间双方协商确定。

3.薪酬待遇：甲方将根据乙方的工作表现和经验水平支付相应的工资和奖金。

具体薪酬标准双方另行协商确定。

4.劳动保险：甲方将按照国家规定为乙方购买工伤保险和社会保险，并为乙方提供相应的福利待遇。

5.工作规范：乙方应当严格遵守公司的工作规定和制度，服从公司的管理和安排，维护公司的形象和利益。

6.保密义务：乙方在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何第三方。

7.解除合同：如乙方在工作期间出现违纪违法行为，甲方有权解除合同并追究其法律责任。

8.其他事项：双方同意本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。

合同到期前双方如无异议，可以协商续签。

本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方(公司)：__________ 乙方(员工)：__________
签字：__________ 签字：__________
日期：__________ 日期：__________
以上内容经双方共同确认无误后生效。

餐饮招聘合同范本仅为参考，具体条款可根据实际情况进行调整。

希望甲方和乙方能够遵守合同精神，共同努力，共同发展。

篇4
餐饮行业是一个繁忙而竞争激烈的领域，招聘合同在这个行业里
尤为重要。

一份完善的招聘合同可以明确双方的权利和义务，有效地
保障雇主和雇员的利益，避免未来可能出现的纠纷。

以下是一份关于
餐饮招聘合同的范本，希望对您有所帮助。

餐饮招聘合同
雇主：__________（以下简称“雇主”）
雇员：__________（以下简称“雇员”）
1. 合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

合同期满后，若雇主需要继续雇用雇员，双方可协商签订新的
合同。

2. 工作内容
雇员应按照雇主的安排，认真、努力地完成工作内容，包括但不
限于：接待客人、点菜、上菜、结账等工作。

在工作过程中，雇员应
恪守职业操守，维护公司形象，提升顾客满意度。

3. 工作时间
雇员的工作时间为每周____小时，具体工作时间以雇主的排班安排为准。

若需要加班，雇员应事先征得雇主同意，并按照相关规定支付
加班工资。

4. 薪酬及福利
雇员的薪酬为每小时____元，底薪为____元/月，医疗保险、养老
保险等福利待遇按照国家相关规定执行。

另外，雇员还可享受雇主提
供的餐饮折扣、培训等福利。

5. 保密责任
雇员应对公司的商业秘密和客户信息保密，不得向他人泄露。

一
旦违反保密责任，雇员将承担相应的法律责任。

6. 绩效考核
雇主将根据雇员在工作中的表现进行定期的绩效考核，考核结果
将影响雇员的薪酬及晋升机会。

雇员应积极参与培训，提升自身能力，为公司发展做出贡献。

7. 解雇条款
若雇员在工作中表现不符合雇主要求，或存在违纪、溜班等行为，雇主有权根据相关规定终止本合同。

双方解除合同时，应签署解除合
同书，明确双方的权利和义务。

8. 其他约定
本合同未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》执行。

本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

雇主签字：__________ 日期：____年____月____日
雇员签字：__________ 日期：____年____月____日
以上是一份关于餐饮招聘合同的范本，雇主和雇员在签订合同前应认真阅读并理解合同内容，确保双方的权益得到充分保护。

希望本文对您有所帮助，祝您在餐饮行业取得成功！
篇5
餐饮招聘合同范本最新
一、雇佣双方
甲方：（以下简称“公司”）
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
营业执照注册号：
乙方：（以下简称“员工”）
身份证号码：
联系电话：
二、雇佣内容
1.公司同意聘用员工担任（职位名称），员工愿意接受公司的聘用。

2.该聘用为全职雇佣关系，员工在公司工作时间为每周工作（X）天，每天工作（X）小时。

3.员工应当遵守公司相关规章制度，认真履行工作职责，不得泄露公司商业秘密。

4.员工工作期限为（X）个月，试用期为（X）个月。

5.员工入职后，公司将为其办理入职手续，如发现虚假雇佣信息，公司有权解除雇佣合同。

三、薪酬和福利待遇
1.员工的基本工资为（X）元/月，试用期工资为（X）元/月。

2.员工每个月工资将在（X）日发放到员工指定的银行账户。

3.员工享有法定节假日、带薪年假等福利。

4.员工享有公司提供的工作餐和健康体检等待遇。

5.员工如有加班需求，公司将按照国家相关规定支付加班工资。

四、双方权利义务
1.公司有权根据生产经营需要对员工进行定期培训和考核。

2.公司有权根据员工工作表现对其进行奖惩。

3.员工有权拒绝公司不合理安排的工作任务。

4.员工应当保守公司商业秘密，不得在离职后从事与公司竞争的工作。

5.员工不得私自泄露公司客户信息，不得私自招揽公司客户。

五、解雇及违约责任
1.公司如需解除雇佣合同，应提前（X）天通知员工，并支付相应的解雇补偿金。

2.员工如在工作中有违规行为，公司有权对其做出相应处理，并在必要情况下终止雇佣合同。

3.员工如在试用期内离职，需提前（X）天通知公司，否则应支付违约金。

六、争议解决方式
本合同如有任何争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：乙方（员工）：
签署日期：签署日期：
篇6
餐饮行业是一个充满机遇和挑战的领域，有很多餐饮企业为了招聘到合适的员工，都会与员工签订合同。

餐饮招聘合同是保障雇主和雇员双方权益的重要文件，它规定了双方的权利和义务，明确了双方的责任和待遇，为双方之间的合作提供了法律保障。

餐饮招聘合同一般包括以下几个方面：
1. 招聘单位信息：合同中应包括招聘单位的名称、地址、法定代表人等基本信息，以确保双方的身份和联系信息明确。

2. 雇员信息：合同中应包括雇员的姓名、性别、身份证号码等基本信息，以确保雇员的身份信息准确。

3. 工作内容和职责：合同中应详细列出雇员的工作内容和职责，明确雇员需要承担的工作任务和责任。

4. 工资待遇：合同中应明确雇员的薪酬标准、计算方式、发放时间、加班待遇等信息，保障雇员的合法权益。

5. 工作时间和休假：合同中应规定雇员的工作时间、休息时间、休假安排等，确保雇员的工作和生活平衡。

6. 保险和福利：合同中应规定雇员享有的社会保险和福利待遇，
保障雇员的健康和权益。

7. 合同期限和解除条款：合同中应规定雇员的工作期限，以及双
方解除合同的条件和程序，保障双方的权益。

8. 保密条款和知识产权：合同中应包括雇员对企业商业机密和知
识产权的保密责任，确保企业的竞争优势和创新成果不受损害。

9. 其他条款：根据实际情况，合同还可以包括其他条款，如违约
责任、培训费用、晋升机会等，以明确双方的权利和义务。

餐饮招聘合同是雇主和雇员之间的重要约定，它不仅有利于雇主
规范管理和保障企业利益，也有利于雇员保障权益和规范工作。

雇主
和雇员在签订合同之前应仔细阅读合同内容，确保双方的权益得到有
效保障，避免后续纠纷和争议。

愿双方在良好的合作基础上共同发展、共同进步，共创美好未来。

【以上仅为模拟文章，仅供参考】。