彬县机关效能建设考核扣分细则

彬县机关效能建设考核扣分细则
一、背景
为加强对彬县机关效能建设的管理和督促机关进一步加强自身建设，在提高工作效率和质量的同时，彬县政府制定了机关效能建设的考核评价制度。

二、标准
文档编写人员应该编写根据以下考核评价指标开始工作：
1.工作时间：机关干部工作时间是否严格按照工作要求进行安排。

2.工作量：机关干部是否完成了本职工作任务，并超出本职工作任务的完成情况。

3.工作效率：机关干部完成工作任务的效率如何，是否能够按时保质保量地完成。

4.统筹协调：机关干部是否能够做好工作统筹和协调，是否有协同机关之间的配合和协同工作，是否发挥出高效的任务协调和统筹能力。

5.服务态度：机关干部在服务过程中，是否能够始终坚持服务用户的宗旨，是否热情周到、快速准确地解决用户面临的问题，是否具有量身定制服务，提高服务质量的能力。

6.工作积极性：机关干部是否与鼓舞士气，具有较强的创新
意识，在工作中敢于提出可行的新的想法，是否热爱工作并自我激励，积极向上，能够配合机关上级开展工作任务。

三、考核规则
根据以上的指标，考核评价采用打分制，最高满分为100分，其中：
1.工作时间、工作量、工作效率采用定量考核，满分均为20分。

2.统筹协调、服务态度、工作积极性采用定性考核，满分均为10分。

在考核中出现以下情况则会被扣分：
1. 迟到、早退或旷工
•迟到或早退半小时，扣1分；
•迟到或早退1小时，扣2分；
•迟到或早退1小时以上，扣4分；
•旷工1天，扣10分；
•连续旷工2天及以上，扣20分；
2. 工作任务未完成
如工作任务未完成，或者工作超时超标，扣分标准如下：
•工作量未完成20%，扣2分；
•工作量未完成30%，扣4分；
•工作量未完成50%，扣8分；
•工作量未完成80%，扣12分；
•工作量未完成100%，扣20分；
3. 工作效率及工作积极性不高
•工作效率低，扣2分；
•工作积极性不高，扣2分；
4. 工作中出现违纪或不良行为
•违纪一次，扣3分；
•不良行为一次，扣2分；
•一次违纪和不良行为同时出现，扣5分。

四、总结
以上就是彬县机关效能建设考核扣分细则的相关内容，通过制定
该细则，将能够规范机关干部的工作行为，提高工作效率和工作质量，从而使机关工作更加高效、更加有序，为切实地提升全县机关效能提
供一个良好的保障。