07 职位说明书-能力测评主管.doc

3.4保证教室内设备正常使用。
4.负责有关测评鉴定的政策、业务咨询
4.1收集有关培训和鉴定的效果、意见、建议等；
4.2受理并回复有关测评鉴定的申诉、咨询，重要情况及时汇报。
5.负责各种数据管理工作：
5.1测评鉴定文件、资料的整理归档和年报统计工作；
5.2鉴定站办公设备、用维护工作；
职位说明书
职位名称
能力测评主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部主管部长
直接下属
无
编写日期
2004年6月
审核人
工作目的
为了使公司人才任用准确、合理，保证人力资源的合理发展，负责公司人才测评管理体系的建设和维护，组织开展各项人才测评工作。
工作职责
1.负责人力资源测评管理工作。
1.1建立、健全公司人力资源测评管理体系，规范有关各项规章制度、流程标准；
2.1负责人力资源测评工具的调研、筛选；
2.2负责人力资源测评工具的引进和组织、指导使用；
3.3各种测评工具的日常维护和管理。
3.负责鉴定有关培训组织的联络和监督工作
3.1聘请考评员（理论考场监考人员、实作考场工作人员）；
3.2鉴定期间的后勤保障工作；
3.3根据培训计划或临时安排的培训、竞赛时间，做好登记、教室安排等工作；
1.2编制年度鉴定计划，按技能鉴定工作标准和程序负责组织实施；
1.3监督公司中各项国家劳动行政部门、信息产业部、铁通公司、地方通信管理局有关职业技能鉴定的法规、文件和各项方针政策执行；
1.4开展铁通公司职业技能鉴定指导中心和地方通信行业职业技能鉴定中心安排或委托的其他各项职业技能鉴定工作。
2．有关人才测评工具的引进和开发
5.4测评阅卷、结果统计、合格证书等汇总统计工作。
6.完成上级领导交办的其他临时性工作。
重要工作联系
1.内部联系：
1.1公司内各部门；
1.2各地市分公司人力资源部。
2.外部联系：
2.1总公司、省职业技能鉴定中心；
2.2省劳动厅、培训机构、相关鉴定站。
任职要求
1.教育背景：
1.1大学本科及以上学历；
1.2人力资源管理、信息技术或相关专业。
2.知识技能、专业证书：
2.1熟悉国家有关职业技能鉴定的规定，熟练掌握技能培训和鉴定管理办法、考务方法、技巧以及流程；
2.2具备较强的组织、管理能力和沟通能力；
2.3具有较好的文字处理能力。
3.工作经验：
3.1 3年及以上人力资源测评管理工作经验。
4.其他要求：
无