关于省选调生工作的调查问卷

关于省选调生工作的调查问卷
附件1：
省选调生工作调查问卷
填表人□安置选调生的乡（镇、街道）党政正职
□县（市、区）委组织部常委部长、分管副部长
1、你认为选调生的定位应该是（ B ）
A 按照乡镇领导班子成员基本素养要求选调
B 党政领导人才的战略储备
C上级下派锻炼的年轻干部D普通公务员
E 其他_____________________
2、你对选调生的基本看法与满意程度是（ A ）
A 素养较高，工作踏实，整体表现较好；满意
B 工作积极，但经验缺乏，能够加强培养；基本满意
C 不能很好习惯基层，不安心，工作浮躁；不满意
D 心理准备不足，遇到困难与挫折缺乏坚韧意志与进取精神；很不满意
E 其他：_________________________________________________________
3、当地分配安置选调生的基本思路是（ C ）
A 分配到经济条件较好，领导班子团结的地方
B 分配到条件相对艰难的地方
C 没有考虑经济条件，根据工作需要
D 分散分配到各乡镇，减轻基层单位的同意压力
E 集中分配到某个或者若干个乡镇，方便集中管理
F省辖市分配时考虑选调生家庭所在县（市、区）
G其他：_________________________________________________________
4、你对近年硕士选调生安置政策的看法是（C ）
A 能够，有利于吸引人才
B 待遇较高，基层安排难度大
C 能够，但要严格试用期制度，保证选拔质量
D 其他：________________________________________________________
5、你认为目前影响选调生政策待遇落实的要紧原因是（B ）
A 领导不重视，有关单位不配合
B 受限于编制、领导职数等
C 选调生数量过多D选调生个体素养因素
E 其他：________________________________________________________
6、你所在县（市、区）的选调生政策落实是否到位（ A ）
A 职级待遇、工资福利、公务员登记等全部落实
B 少数政策没有及时落实或者落实难度较大，如：__________________________
C 多数政策都没有及时落实如：__________________________
7、A省辖市在选调生培训方面，采取过什么措施（A ）
B县（市、区）在选调生培训方面，采取过什么措施（ C ）
ａ专门举办选调生培训班
ｂ抽调选调生参加党校的其他培训班
ｃ举办选调生座谈研讨会
ｄ其他：_______________________________________________________８、你认为如何的培训方式适合选调生（ B ）
A 让选调生参加与所负责工作有关的业务培训
B 针对选调生举办专门培训班
C 对选调生分类培训
D举办选调生座谈研讨会
Ｅ其他：________________________________________________________
９、你认为选调生在基层工作，应着重加强什么方面的学习培训（ACDF ）A 政治理论 B 经济知识 C 现代管理知识
D 法律知识
E 科技知识
F “三农”知识及政策
G 互联网知识
Ｆ其他：_________________________________________________________
1０、你认为选调生在基层工作，什么方面的能力急需加强与提高（ACDE ）A 处理急难险重问题的能力 B 沟通协调能力
C 做群众工作的能力
D 组织领导能力
E 语言文字表达能力F其他：____________________
1１、当地在选调生实践锻炼方面，采取过什么措施（B）
A “包村”锻炼
B 多岗位轮岗锻炼
C 上挂锻炼
D 选派外出参观考察
E 参与党委政府中心工作的锻炼F承担急难险重任务的锻炼
Ｇ其他：____________________
1２、当地在选调生日常教育管理方面，采取过什么措施（BCD ）
A 明确专人传、帮、带
B 定期谈话熟悉情况
C 进行试用期满考核（填写公务员录用审批表“试用期表现及考核意见”）
D 进行年度考核
E 定期组织座谈交流
F 走访慰问
G 其他：____________________
1３、在选调生的日常教育管理方面，你认为应突出什么内容（C ）
A 思想引导，坚定意志
B 调整心态，安定情绪
C 传授经验，提高能力
D 关心生活，感情留人
E 加强监督，防微杜渐
F 其他：______________________
1４、选调生与其他基层干部相比，在提拔使用中受制约的因素要紧是（ B ）
A 工作时间短，基层工作经验欠缺与能力不足
B 相对基层干部资历浅，领导不好平衡，担心影响其他干部的工作积极性
C 基层干部对选调生政策有抵触情绪，民主推荐不占优势
D 其他：________________________________________________________
1５、在缩短选调生的成才期，提高成才率方面，你认为要紧措施是（B）
A 专门制订培养计划，加大落实力度
B 安排较高的职务平台，提高成长起点
C 在选录、调动、公选等方面实行政策倾斜，制造脱颖而出的条件
D 其他：________________________________________________________
1６、你认为如何拓宽选调生的使用渠道（B ）
A 加大选调生在基层提拔使用力度
B 有计划地选调到县以上党政机关工作
C 服务基层期满后鼓励参加各方面组织的公开选拔或者公务员选录等
D 其他：________________________________________________________
1７、你认为应该如何加强动态管理？对不适宜作为选调生的人员应采取什么措施？
加强沟通联系，适时转岗轮训，掌握选调生思想与工作动态。

不适宜作为选调生的人员应及时调离岗位。

1８、你认为应该怎么样营造更有利于选调生历练成长的外部环境？
进一步重视，进一步加强培养，在其力所能及的情况下安排历练提高能力的工作。

１9、在新形势下，你认为选调生工作还存在什么突出问题？你对加强与改进选调生培养管理有何建议？
选调机制与选调政策有待进一步完善
更加注重培养与锻炼其个人能力，提高全方位素养。

附件1：
省选调生工作调查问卷
填表人□安置选调生的乡（镇、街道）党政正职
□县（市、区）委组织部常委部长、分管副部长
1、你认为选调生的定位应该是（ B ）
A 按照乡镇领导班子成员基本素养要求选调
B 党政领导人才的战略储备
C上级下派锻炼的年轻干部D普通公务员
E 其他_____________________
2、你对选调生的基本看法与满意程度是（ A ）
A 素养较高，工作踏实，整体表现较好；满意
B 工作积极，但经验缺乏，能够加强培养；基本满意
C 不能很好习惯基层，不安心，工作浮躁；不满意
D 心理准备不足，遇到困难与挫折缺乏坚韧意志与进取精神；很不满意
E 其他：_________________________________________________________
3、当地分配安置选调生的基本思路是（ C ）
A 分配到经济条件较好，领导班子团结的地方
B 分配到条件相对艰难的地方
C 没有考虑经济条件，根据工作需要
D 分散分配到各乡镇，减轻基层单位的同意压力
E 集中分配到某个或者若干个乡镇，方便集中管理
F省辖市分配时考虑选调生家庭所在县（市、区）
G其他：_________________________________________________________
4、你对近年硕士选调生安置政策的看法是（A ）
A 能够，有利于吸引人才
B 待遇较高，基层安排难度大
C 能够，但要严格试用期制度，保证选拔质量
D 其他：________________________________________________________
5、你认为目前影响选调生政策待遇落实的要紧原因是（B ）
A 领导不重视，有关单位不配合
B 受限于编制、领导职数等
C 选调生数量过多D选调生个体素养因素
E 其他：________________________________________________________
6、你所在县（市、区）的选调生政策落实是否到位（ A ）
A 职级待遇、工资福利、公务员登记等全部落实
B 少数政策没有及时落实或者落实难度较大，如：__________________________
C 多数政策都没有及时落实如：__________________________
7、A省辖市在选调生培训方面，采取过什么措施（A ）
B县（市、区）在选调生培训方面，采取过什么措施（ C ）
ａ专门举办选调生培训班
ｂ抽调选调生参加党校的其他培训班
ｃ举办选调生座谈研讨会
ｄ其他：_______________________________________________________８、你认为如何的培训方式适合选调生（ B ）
A 让选调生参加与所负责工作有关的业务培训
B 针对选调生举办专门培训班
C 对选调生分类培训
D举办选调生座谈研讨会
Ｅ其他：________________________________________________________
９、你认为选调生在基层工作，应着重加强什么方面的学习培训（CDF ）
A 政治理论
B 经济知识
C 现代管理知识
D 法律知识
E 科技知识
F “三农”知识及政策
G 互联网知识
Ｆ其他：_________________________________________________________
1０、你认为选调生在基层工作，什么方面的能力急需加强与提高（ACD ）A 处理急难险重问题的能力 B 沟通协调能力
C 做群众工作的能力
D 组织领导能力
E 语言文字表达能力F其他：____________________
1１、当地在选调生实践锻炼方面，采取过什么措施（B）
A “包村”锻炼
B 多岗位轮岗锻炼
C 上挂锻炼
D 选派外出参观考察
E 参与党委政府中心工作的锻炼F承担急难险重任务的锻炼
Ｇ其他：____________________
1２、当地在选调生日常教育管理方面，采取过什么措施（BCD ）
A 明确专人传、帮、带
B 定期谈话熟悉情况
C 进行试用期满考核（填写公务员录用审批表“试用期表现及考核意见”）
D 进行年度考核
E 定期组织座谈交流
F 走访慰问
G 其他：____________________
1３、在选调生的日常教育管理方面，你认为应突出什么内容（AC ）
A 思想引导，坚定意志
B 调整心态，安定情绪
C 传授经验，提高能力
D 关心生活，感情留人
E 加强监督，防微杜渐
F 其他：______________________
1４、选调生与其他基层干部相比，在提拔使用中受制约的因素要紧是（AB ）
A 工作时间短，基层工作经验欠缺与能力不足
B 相对基层干部资历浅，领导不好平衡，担心影响其他干部的工作积极性
C 基层干部对选调生政策有抵触情绪，民主推荐不占优势
D 其他：________________________________________________________
1５、在缩短选调生的成才期，提高成才率方面，你认为要紧措施是（B）
A 专门制订培养计划，加大落实力度
B 安排较高的职务平台，提高成长起点
C 在选录、调动、公选等方面实行政策倾斜，制造脱颖而出的条件
D 其他：________________________________________________________
1６、你认为如何拓宽选调生的使用渠道（B ）
A 加大选调生在基层提拔使用力度
B 有计划地选调到县以上党政机关工作
C 服务基层期满后鼓励参加各方面组织的公开选拔或者公务员选录等
D 其他：________________________________________________________
1７、你认为应该如何加强动态管理？对不适宜作为选调生的人员应采取什么措施？
适时转岗轮训，掌握其思想与工作动态，对能力特别强的要及时选拔到合适岗位不适宜作为选调生的人员应及时转岗。

1８、你认为应该怎么样营造更有利于选调生历练成长的外部环境？
在思想上进一步重视，能力上进一步培养，多关心支持信任，大胆放手让其做一些锻炼提高的工作。

１9、在新形势下，你认为选调生工作还存在什么突出问题？你对加强与改进选调生培养管理有何建议？
选调落实政策有待进一步平衡
加强对其思想、工作动态的管理，进一步完善管理机制。

附件2：
省选调生调查问卷
选调生类别□应届毕业生□服务基层人员
选调生学历□博士□硕士研究生□本科□大专
你的选调年度______ 所在县（市、区）____许昌县_____
1、你认为目前基层的工作、生活环境是否适合你的进展（A）
A 适合
B 比较适合
C 通常
D 不适合
E 其他：_____________________________________________________
2、你所在的县（市、区）对选调生工作的重视程度如何（A）
A 非常关注，经常熟悉情况
B 通常，不是特别重视
C 不重视，很少过问
3、你所在的县（市、区）对选调生政策的落实情况如何（A ）
A 职级待遇、工资福利、公务员登记等全部落实
B 少数政策没有及时落实或者落实难度较大，如：_______________________ C多数政策都没有及时落实，如：_______________________
4、你所在的工作单位对选调生的需求情况是（A ）
A 非常需要，多多益善
B 不是很需要
C 完全不需要
D 其他：_________________
5、通过基层工作，你对成为一名选调生的态度是（A）
A 很满意，充满信心
B 不很满意，感到迷茫
C 很不满意，感到失望
D 期盼通过一定渠道，走出选调生队伍
E 其他：___________________________________________________
6、你被分配到基层单位后，从事过什么具体工作（A ）
A 党政办公室等综合性岗位
B 综治、信访、计生等专门岗位
C 没有具体的部门，随时参与各类工作
D 其他：___________________________________________________
7、你在基层工作期间，具体岗位轮换次数（A ）
A 没有轮换过
B 1次
C 2次
D 3次以上
8、在基层工作岗位上，你对所承担工作任务的看法是（B ）
A 工作繁忙，有干劲
B 工作单一，按部就班
C 工作较少，缺乏激情D无所事事
E 其他：___________________________________________________
9、你认为所学专业在基层工作中运用情况如何（B ）
A 结合紧密，帮助很大
B 发挥了一定的作用
C 专业很少应用，要紧靠综合素养
D 完全没用
E 其他：_____________________________________________________
10、在基层工作，你认为哪方面的能力需要进一步提高（ACD ）
A 处理急难险重问题的能力
B 沟通协调能力
C 做群众工作的能力
D 组织领导能力
E 语言文字表达能力
F 其他：____________________
11、你在基层工作期间，参加过哪种形式的学习培训（B ）
A 党校举办的各类培训班
B 与工作内容有关的业务培训
C 自学考试或者函授学习
D 其他：_________________
12、你在基层工作期间，参加过哪种方式的实践锻炼（B ）
A “包村”锻炼
B 多岗位轮岗锻炼
C 上挂锻炼
D 选派外出参观考察
E 参与党委政府中心工作的锻炼F承担急难险重任务的锻炼
Ｇ其他：____________________
13、你所在县（市、区）对选调生采取过什么教育管理活动（DEFG ）
A 明确专人传、帮、带B定期谈心谈话熟悉情况
C 组织部门或者领导走访慰问、指导工作
D 选调生培训班
E 选调生座谈交流
F 进行试用期满考核
G 进行年度考核
H 其他：______________________________________________________
14、你在基层工作期间与领导与同事的人际关系如何（A ）
A 融洽
B 比较融洽
C 通常
D 不够融洽
E 其他：______________________________________________________
15、你在基层工作期间要紧的业余生活有什么（A ）
A 读书学习
B 文体活动
C 上网、游戏
D 与朋友同事聚会
E 其他：___________________________________________________
16、你认为与其他基层干部相比，选调生在提拔使用中受制约的因素是（A ）
A 工作时间短，基层工作经验欠缺与能力不足
B 相对基层干部资历浅，领导不好平衡，担心影响其他干部的工作积极性
C 基层干部对选调生政策有抵触情绪，民主推荐不占优势
D 其他：________________________________________________________
17、你认为适合选调生的进展方向是（C ）
A 在基层提拔使用
B 选调到县以上党政机关
C 积存工作经验后继续参加公开选拔与公务员选录等
D 其他：___________________________________________________
18、你在基层工作期间感到比较困惑的有什么？
基层干部做的事最繁琐，最辛苦，最接近群众，却最得不到懂得。

19、你认为什么样的外部环境才更有利于选调生历练成长？
领导信任支持，同事关心帮助，参与一些锻炼提高能力的工作。

20、在新形势下，你对加强与改进选调生工作有何建议？
希望领导注重培养，思想上进一步重视。

在条件同意的情况下，多安排学习培训，加强沟通，增强素养。

增加历练个人能力的工作机会。